方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
推薦真抓實干作風整頓整改方案(精)一
所謂作風，是指一個人在思想、工作和生活上的一貫表現行為，既是一個人外在形象的體現，更是人的內在品質和涵養，通俗地說，就是一個人的品行或綜合素養。而干部作風是內在素質和外在形象的綜合表現，涵蓋了思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等的方方面面，體現干部隊伍的整體形象。干部作風與黨風息息相關，黨的作風是反映黨的特征和品格的整體精神風貌，是包括黨組織和黨員在思想、政治、組織、工作、生活各方面一貫行為表現，體現著黨的性質、宗旨、綱領和路線，不是某個干部、某位領導的形象，而是一個機關、我們黨的整體形象。因此，干部作風問題，是黨風廉政建設最重要、最關鍵的環節。黨要管黨，從嚴治黨，是黨的一貫方針。黨的作風建設是黨建的一個極端重要的方面。作風從某種意義上說，是一種資源，是一種環境，是一種氛圍，是一種動力，關乎事業成敗。加強干部作風建設，對于我們尤其有重要意義，是當前最為緊迫的課題，是當前必須首要抓好的重點工作。
首先，加強干部作風建設是旗幟鮮明講政治的實際舉動。黨的十九大對作風建設提出了更高標準和更嚴要求，習近平總書記也先后就作風建設多次作出重要指示批示，要求各地各部門都要擺擺表現、找找差距，抓住主要矛盾，拿出過硬措施，扎扎實實地改。省市通過會議、文件、以及檢查督查等方式對作風建設年活動進行專題安排部署和強力推進，要求用鐵的紀律、鐵的手腕，深挖各種隱性問題，堅決防止“四風”反彈回潮。加強干部作風建設，既是堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導的政治要求，也是全面貫徹落實中央和省市決策部署的具體行動，我們一定要從政治和全局的高度，深刻認識加強干部作風建設的重大意義，以強烈的政治意識和責任擔當抓好活動各項任務落實。
其次，加強干部作風建設是持續整治作風頑疾的務實之舉。黨的十八大以來，經過*等一系列主題教育活動開展，一些突出問題得到有效遏制，干部作風明顯轉變，黨風政風為之一新。但也應該看到，我們在作風建設方面還有不小差距，制度執行失之于軟、失之于寬的問題仍然存在，特別是庸政、懶政、怠政等不作為、慢作為的問題滋生蔓延，產生了新的作風問題，社會反響強烈，群眾意見很大，這也倒逼我們必須對各方面存在的突出問題，來一次全面徹底的大起底、大整頓、大提升，堅決整治作風頑疾和環境弊病，努力營造風清氣正、真抓實干、服務高效的良好發展環境。
第三，加強干部作風建設是提升*工作管理服務水平的重要保障。*工作是黨的群眾工作的重要組成部分，在密切黨和政府與人民群眾的聯系方面發揮著重要的橋梁和紐帶作用。*部門的作風建設如何，服務群眾如何，*工作的成效如何，直接影響著各族群眾和*界人士、信教群眾群眾對黨和政府的看法與評價，影響著黨和政府在人民群眾心目中的形象。當前，我市正處在加快專項發展關鍵時期，經濟持續健康發展壓力大，結構優化升級困難多，維護社會穩定任務日益繁重。我們要緊緊抓住群眾路線作風建設年活動的契機，充分認識到在*部門開展作風建設年活動，是對黨員干部的群眾觀點進行再教育、再深化，從而使我們的*工作真正為了實現群眾利益來開展，作出的每一個決策都能站在人民群眾立場上來考慮，聯系群眾、服務群眾更加自覺和堅定。
*機構單設以來，積極提升隊伍素質、推動工作開展、加強作風建設，取得顯著成效。但對照習近平總書記的批示和中央、省、市關于作風建設方面的要求，我們仍還存在一些干部思想不重視、作風不徹底、責任不明確、重點工作落實不到位等問題。這些現象的存在，制約著單位健康有序發展，影響著全市群眾的幸福指數。通過認真梳理總結，主要有以下七個方面的問題。
（一）業務不精通的問題。主要表現為：能力與新形勢對*工作的要求不相適應，對業務知識不熟悉、不掌握、不精通，難以勝任本職工作；事業心、責任感不強，工作按部就班，安于現狀，滿足于差不多，只求過得去，不求過得硬，高標準、高質量、精益求精干好*工作的意識不強等問題。
（二）工作不細致的問題。主要表現為：在起草文件和處理具體業務中工作不認真、態度不端正，考慮個人、家庭問題較多，心思精力不集中，疲于應付、忙于對付，大錯不犯，小錯不斷；工作缺乏計劃性、系統性、延續性，平時理論學習不扎實，蜻蜓點水、浮在表面，總結思考不深入，淺嘗輒止、不求甚解等問題。
（三）工作不清楚的問題。主要表現為：深入基層一線調查研究少，工作主動性、積極性不高，在處理具體業務工作中，對政策法規研究不深入、業務流程辦理不清楚、案件辦理程序不規范、問責追責實施不有力，導致工作沒少干，問題解決不夠徹底。
（四）工作不上手的問題。主要表現為：庸懶散慢、不思進取，被動工作，消極應付，政策法規學習不深入、具體業務辦理不規范、工作精神狀態不振奮；工作不推不動，甚至推而不動，拖拖拉拉、執行不堅決，推進不扎實等問題。
（五）工作不準確的問題。主要表現為：政策研究不用心、解決問題不盡心，工作平平庸庸，上報材料、反映問題、匯報工作底數不詳、數字不準、資料不全等，工作質量和業務水平低等問題。
（六）工作不落實的問題。主要表現為：對當前的形勢，缺乏應有的緊迫感和危機感，不研究新情況，不解決新問題，工作思路不清晰，重點不突出，措施不得力；工作過分強調客觀理由，回避問題、上交矛盾等問題。
（七）工作不規范的問題。主要表現為：落實工作中存在發文不規范、網上辦理流程不規范、落實“三會一課”制度以及雙重組織生活會制度不規范等問題。
作風關連黨的形象，關系事業興衰。*工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨和政府密切聯系群眾的重要渠道，一頭連著人民群眾，一頭連著黨和政府。*干部肩負為黨分憂、為民解難的職責，我們的工作做好了，傳遞的是黨的溫暖，維護的是黨的形象。我們加強干部作風建設，要與習近平總書記提出的心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的要求結合起來，爭做“四有”黨員干部。
（一）要心中有黨，始終在思想上筑牢防線。古人講，“天下大德，莫過于忠”。作為一名共產黨員，心中有黨是政治靈魂，對黨忠誠是第一要求。忠誠，就是思想上高度一致、情感上高度認同、心理上高度信賴、行動上高度自覺。而當前社會轉型期和市場經濟的大背景下，各種誘惑越來越多，不少黨員干部自覺不自覺地迷失了方向，把人生的目的放在了當官、發財、享受上，加上攀比心理、僥幸思想作祟，思想頹廢、道德滑坡，在背離黨性宗旨的道路上越走越遠。鄧小平同志曾告誡我們：“如果說要變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點”。大家一定要深刻汲取教訓，始終保持高度的警覺，筑牢抵御各種侵蝕干擾的思想防線；要不斷加強學習改造，把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，始終牢記任職之初、入黨之初、為官之初的信念和追求，保持正確的人生軌跡不偏移；要經常對照黨章和黨紀法規的要求檢查反思，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之念。在任何時候、任何情況下，對黨的路線、方針、政策不能有絲毫的懷疑和動搖，必須做到思想上堅信不疑，行動上堅定不移，對黨中央的決策指示，堅持貫徹，決不能打折扣、講價錢、叫困難。自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。
（二）要心中有民，始終在用權上遠離紅線。*工作的重心在群眾，本質要求是服務。盡管權力不大，但責任不小，所謂麻雀雖小，五臟俱全。不能因為是“清水衙門”，就推諉扯皮、敷衍塞責，更不能“口氣大、架子大、脾氣大”，讓信訪群眾失望，使感情疏遠；手中掌握一定的權力，但不能忘了為基層服務的職責。應該講，這幾年我們在服務群眾、幫解難題上下了很大功夫，密切了關系，群眾滿意度有所提高。但我們也要清醒看到，與黨員干部應該具備的宗旨意識相比，與人民群眾需求期盼相比，與改進作風的根本要求相比，我們還存在不小的差距和不足。比如，還有個別同志群眾意識不夠強，服務態度不夠好，不注意小節，不注重方法，對群眾耐心細致做好解釋工作不夠，往往是性子急、調子高、嗓門大，雖是依法依規處理問題但群眾不理解、不信服。能不能盡心盡力地為基層排憂解難，全心全意地為群眾服務，是衡量一名黨員干部宗旨意識和作風形象的重要標準。因此，全體黨員干部要齊心協力、各司其職，懷有一顆赤誠的“公仆之心”，全心全意為群眾服務，毫無保留地為群眾排憂解難，當好永遠的“義工”。群眾有困難困惑需要通過解決，充分說明群眾信任黨和政府。
（三）要心中有責，始終在干事中樹立高線。中國歷來有“天地生人，有一人應有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤”的古訓和“天下興亡，匹夫有責”的擔當意識。鄧小平在改革之初也曾告誡全黨“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”對黨員干部來說，日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責，既是義務也是責任，既是高要求也是硬要求。應該說，我們中的絕大多數同志，工作是非常敬業的，實干精神比較強，經常加班加點，克服了很多來自生活上的困難，一心撲在工作上，這種精神我非常感動。但也有一些同志，干工作靜不下心、穩不住神、吃不了苦，習慣于疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，說到底都是工作干勁、敬業精神弱化的表現。很多人包括我們自己也都在說，工作忙、頭緒多、任務重，加班加點，永遠有干不完的活，但大家可以觀察一下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人，加班的也總是那幾個人。大家可以想一想，為什么同時進單位，三兩年之后，能力素質拉開了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能干些邊邊角角的活，原因在哪里？關鍵是有的同志經常加班加點，主動在繁重的任務中磨礪鍛造自己，能力素質提高很快；反之，有的干工作拖拖拉拉，一項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。蒙牛集團職工公寓門口掛著這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧；如果沒有智慧，請你拿出汗水；如果你沒有汗水，請你讓出崗位。如果沒有真抓實干、緊張快干的作風，不要說進步，時間久了在本職崗位上也呆不住。當前，單位工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效率，提升工作標準。任務部署了就要迅速展開，上級要求了就馬上行動，問題發現了就立即改正，切實有一種“事不過夜，案無積卷”的勁頭。我們一定要珍惜自己的崗位，牢記組織的囑托，把工作當事業，有昂揚向上、勇爭一流的精神狀態，有愛崗敬業、創新創造的職業操守，有知難而進、堅韌不拔的不懈斗志，在化解矛盾的道路上前行，不斷地幫助人民群眾解決他們的合理訴求，做到全心全意為群眾服務。
（四）要心中有戒，始終在行為上堅守底線。黨的十八大以來，習近平主席在不同場合多次強調“規矩”，深刻指出紀律規矩是黨的生命線，是為人做事的警戒線，是黨員樣子的重要保證。十九大之后，又再次劃出了紀律“高壓線”，警醒我們要心懷畏懼，行有所止。作為黨員干部一定要有強烈的底線思維，旗幟鮮明地激濁揚清、帶頭嚴格執行制度規定，守住不可逾越的紅線，決不能在紀律規矩上放縱自己。一是要心有所畏，規矩天然具有內在的強大力量，誰敬畏它、它就保護誰，誰觸動它、它就懲罰誰。懂法知法是畏法的前提，黨員干部要把帶頭學習法規作為必修課，主動學習、深入學習，時刻對違紀行為帶來的嚴重后果保持清醒認識，在紀律面前戰戰兢兢、如履薄冰，不敢違紀。二是要言有所戒，央視著名主持人畢福劍酒桌上不當言行曝光后，引起軒然大波。我查了一下，他不僅是黨員，而且是有30年黨齡的老黨員。現在社會上流行許多消極的段子，大家要敏銳鑒別，不能見怪不怪；要潔身自好，不能隨波逐流；要積極抵制，不能麻木不仁。作為黨員，要時刻謹記自己的身份，講話要看對象、看場合、看時機，自覺做到“五不說”：不符政策的話不說，違背原則的話不說，有礙大局的話不說，不利團結的話不說，不負責任的話不說。三是要行有所止，為人做事要學會尊重和畏懼，要有底線，要有所為，更要有所不為。要警惕“破窗效應”，清醒認識到，破一次規矩就會留下一個污點，搞一次特殊就會降低一份威信，謀一次私利就會失去一片人心。大家要及時清掃思想、語言和行為上的灰塵，站得正、行得端、過得硬，強化黨員干部的良好形象。
同志們，今年是黨的二十大的召開之年，也是落實作風建設年活動的重要一年。我們全體黨員干部職工一定要牢記習近平總書記囑托：“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。逆水行舟，一篙不可放緩；滴水穿石，一滴不可棄滯”。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍加強作風建設！
推薦真抓實干作風整頓整改方案(精)二
“解放思想敢擔當、真抓實干有作為”主題教育活動自我剖析與整改措施
根據“解放思想敢擔當、真抓實干有作為”主題教育要求要求，全社黨員持續投入思想、工作和生活的“洗滌”活動中，作為一名黨員，本次深層次的“除污去垢”對我來說也是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。
在本次“解放思想敢擔當、真抓實干有作為”主題教育中，我感受到鄧萍同志身先士卒、率先垂范的精神和紅衛軍衛生員龍思權同志時刻將人民群眾安危放在心里的風范；接受到黨的基本理論、基本路線和黨的優良傳統、作風的深刻再教育，使我借此機會通過自我教育、自我提高得以實現自我完善、缺點修正，既增強了信心，又明確了今后努力的方向。按照文件及活動來一次思想污垢“大清洗”、來一次查找病灶“大體檢”、來一次割除毒瘤“大手術”要求深刻剖析自身是否存在庸政、懶政、怠政、不擔當、不履職和不作為、慢作為、亂作為等作風方面的問題做思想匯報如下：
（一）在工作中，認真工作，完成自己分內的每一項工作，嚴格按照相關文件要求辦理業務，對待客戶真誠、熱情，不存在庸政、懶政、怠政，不擔當、不履職和不作為、慢作為、亂作為等情況。
（二）在思想上和生活中，主要存在以下問題：
1、學習理論知識的系統性、深度和廣度不夠。在學習上還存在著只求過得去，不圖過得硬的思想，與“準確、系統地把握理論的精神實質”有較大差距；與“理論同實踐的結合”還有一定差距。平時只注重業務知識的學習，不注重全面和系統的學習，對其他的學習不夠重視。
2、在保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的學習態度上仍存在不足。在工作中有時會出現自以為是的現象：有時由于太想把工作做好，過于急躁，遇事不夠冷靜、心直口快，造成對工作的影響。堅持黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行沒有得到完全落實，認識事物只看表面，不看本質，對事物的理解不夠深刻、全面。
3、一定程度上還存在著畏難思想。不敢碰硬，畏懼難題，不能實現數量與質量的完美結合，太容易滿足。在破解難題、創新方法和措施上還有一定差距。?
（一）過早地獲得滿足感，在創新方面的主觀能動性沒有完全發揮出來，很多事情歸于陳舊。在思想意識上，有瞻前顧后心理，放不開手腳。在對待自己的每項工作時，思考不徹底，創新不充分，向同事學習、請教不夠，導致思路不寬，在方式和方法上還不夠妥帖。
（二）大局意識不強。所做的工作只從自己的本職出發，思想立足點太低，行動起始點不高，僅通過片面、狹隘的思考無法實現自身綜合素質進步和提高，也無法助力于網點乃至行社整體業務工作的推動和發展。
（三）職業規劃和目標不夠清晰。工作兩年多來，只在柜面業務及相關方面下功夫，忽略了信貸及其他業務技能的錘煉，導致自己的人生“木桶”里，木板的長短差距太過明顯。
本次自我剖析使我深刻認識到自身存在的問題和不足，我決心從以下幾個方面著手改正：
一是強化理論武裝，提高職業素養。除了集中學習之外，設置自學時間，堅持每天了解學習新形勢、新變化、新政策、新思想、新理論，重視每項業務的新規定、新要求、新方式。站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。進一步增強公仆意識，真正提高自己的思想覺悟，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。做到政治素養和職業素養同學習、共提高，在不斷地學習中實現自身綜合素質的提升。
二是保持清醒頭腦，認清現狀，清晰定位。緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，認清自己的實際情況，戒驕戒躁，改變思想立足點，明確、清晰地進行自我職業規劃。在平時工作和生活不要因循守舊，要多問多看、開拓思想、創新思維，嘗試做自我腦海中的“頭腦風暴”，從不同的角度去看待相同的問題，盡可能地得出不同的結論，從而提高自己思考問題、處理事務的全面性和可行性。熟悉各類業務知識，不但要“會”，還要“精”，不僅要做到點點皆固，還要做到面面俱到。做全面的復合型人才，拓展自己的職業規劃方案，盡自己之力做更多有意義的事。
三是進一步強化改革創新意識。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強推進改革的信心和勇氣，沖破思想觀念的障礙，突破利益固化的藩籬，教育引導廣大干部把敢于擔當、勇于負責、真抓實干、有位有為作為價值追求，主動為改革創新謀思路、出對策、強服務。
四進一步轉變工作作風。牢固樹立以人民為中心的思想，優化服務方式，完善便民措施，讓干部多跑腿，群眾少跑路。
推薦真抓實干作風整頓整改方案(精)三
根據《中共遵義市委組織部關于印發遵義市“解放思想敢擔當·真抓實干有作為”主題教育實施方案的通知》（市組通〔2018〕66號）文件精神，結合《鳳岡縣“解放思想敢擔當·真抓實干有作為”主題教育實施方案》要求，結合個人思想和工作實際，從“不履職、不作為、慢作為、亂作為”等作風不實方面深入查擺問題、自我剖析，并認真研究制定整改措施進行整改，現將作風剖析情況報告如下。
（一）學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，中央及省、市各級領導講話、文件精神方面存在的問題。
一是主動學習不夠，沒有充分認識到學習各級領導講話、文件精神的重要性；
二是入心學習不夠，雖然學了，還寫了筆記，但沒有認真思考深刻領會；
（二）不作為方面存在的問題。
一是對上級安排的工作有選擇性執行的情況。存在涉及本人就關心、認真執行，不涉及本人的事情，就不關心的情況。害怕出差子、偏差，經常是先等一等，看一看再說，一定程度上影響了工作的推進。
二是對涉及聯動的工作不主動配合和協調的情況。沒有牢固樹立“一盤棋”的大局意識，對聯動需要配合的工作，被動的等待安排。
（三）慢作為方面存在的問題。
一是服務意識和群眾意識差。表現在主動深入學校少，解決實際困難較少，多數時候都是工作需要才到學校。
二是工作不大膽。表現在不思進取，工作中很少有大膽創新、勇闖新路的做法。
（四）糾正“四風”方面存在的問題。
還存在享樂主義思想，工作中還不夠積極主動，貪玩心理還存在，學習進取不夠加強。
深入剖析個人存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下幾點：
（一）宗旨意識有所淡化
工作上還存在為我工作不是為黨工作，工作上長遠規劃不全面，目標任務不明確，方向思路不清晰。
（二）擔當作為有所不足
工作中缺乏敢闖敢碰的精神，工作中巡查了解不到位，管理考核不具體，引導示范不深入。
（三）大局意識有所不牢
工作上認真完成本職工作，對教育教學外工作任務有敷衍行為，配合部門工作不力，缺乏整體謀篇布局，淡化集體力量效應。
（四）服務能力還需提升。在全鎮安全工作中，沒有為廣大師生服好務，沒有當好校長的參謀和助手，沒有解決學校的實際困難和問題。
針對查擺出來的問題，我將切實對照全縣“解放思想敢擔當·真抓實干有作為”主題教育要求，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全力整改以上存在的各方面問題，不斷推動各項工作再上新臺階。
以上是我個人作風剖析材料發現的問題、原因剖析及今后努力方向，難免有疏漏、不妥之處，敬請批評指正。