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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)(實(shí)用11篇)

時(shí)間:2025-07-30 作者:儲(chǔ)xy
簡(jiǎn)介:百分文庫(kù)小編為你整理了這篇《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)(實(shí)用11篇)》及擴(kuò)展資料,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在百分文庫(kù)還可以找到更多《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)(實(shí)用11篇)》。

心得體會(huì)是我們?cè)诔砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程中所獲得的寶貴財(cái)富。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而不斷提升自己。下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文,希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇一

企業(yè)在不斷發(fā)展的同時(shí),面臨著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn),如市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)等等。企業(yè)如何應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn),抵御它們的攻擊,成為了企業(yè)管理者必須重視的問(wèn)題。在我的工作經(jīng)歷中,我深刻體會(huì)到了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)企業(yè)的重要性,本文將分享我的一些心得體會(huì)。

第二段:認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)的重要性

在企業(yè)中,對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和分析非常重要。只有透徹地了解各種風(fēng)險(xiǎn)及其對(duì)企業(yè)的影響,才能有針對(duì)性地采取有效的措施,從而降低風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的影響。因此,企業(yè)管理者需要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化、產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)、政策法規(guī)變化等因素,并及時(shí)調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略和管理手段,以應(yīng)對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)。

第三段:建立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理體系

建立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理體系是企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的重要保證。企業(yè)應(yīng)該明確各種風(fēng)險(xiǎn)的類(lèi)型、來(lái)源和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。同時(shí),需要建立嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和識(shí)別機(jī)制,及時(shí)掌握風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài),及時(shí)采取預(yù)警和應(yīng)對(duì)措施,以保證企業(yè)的順利運(yùn)營(yíng)。

第四段:加強(qiáng)內(nèi)部管理和外部溝通

加強(qiáng)內(nèi)部管理和外部溝通也是企業(yè)有效預(yù)防和控制風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。在內(nèi)部管理方面,企業(yè)應(yīng)完善內(nèi)部規(guī)章制度,加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育,提升員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在外部溝通方面,企業(yè)應(yīng)積極與供應(yīng)商、客戶(hù)等合作伙伴建立良好的合作關(guān)系,以促進(jìn)信息的交流和分享。

第五段:總結(jié)

綜上所述,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)管理中不能忽視的一個(gè)重要方面,對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展具有非常重要的意義。在我工作中的實(shí)踐中,我學(xué)會(huì)了盡可能提前預(yù)警風(fēng)險(xiǎn),制定行之有效的風(fēng)險(xiǎn)管理策略,做好風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)和管理,以保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。因此,作為一名企業(yè)管理者,我們需要時(shí)刻保持警覺(jué),做好風(fēng)險(xiǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),以更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇二

自查報(bào)告能有效針對(duì)企業(yè)自身的存在的問(wèn)題,并自我反省和改進(jìn),下面就是的企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)自查報(bào)告,一起來(lái)看一下吧。

根據(jù)*地稅直查(20xx)20xx號(hào)文件要求,我公司高度重視*省地稅局直屬分局對(duì)企業(yè)所得稅的此次稽查,成立專(zhuān)門(mén)的自查工作小組,組織相關(guān)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí),采取了自查與聘請(qǐng)稅務(wù)師事務(wù)所稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人員協(xié)助相結(jié)合的方式,于20xx年7月13日—17日針對(duì)企業(yè)所得稅進(jìn)行自查。目前,自查工作已基本完成,現(xiàn)將自查結(jié)果匯報(bào)如下:

一、本次自查的時(shí)間范圍和涉及的稅種范圍

本公司本次自查主要為20xx至20xx年度的企業(yè)所得稅的繳納情況。

二、自查工作的原則

1、高度重視,認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)經(jīng)稅收相關(guān)法規(guī),對(duì)本公司20xx至20xx年度在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及的各類(lèi)稅種進(jìn)行徹底的清查,力求做到不疏忽、不遺漏。

2、把握契機(jī),認(rèn)真做好自查自糾工作,提前化解稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。我公司結(jié)合實(shí)際情況,進(jìn)行認(rèn)真全面的自查,徹底清理違法及不規(guī)范涉稅事項(xiàng),并以此為契機(jī),加強(qiáng)我公司稅務(wù)基礎(chǔ)管理工作,并改善我局稅務(wù)管理工作的盲點(diǎn)弱點(diǎn),提高我公司的稅務(wù)工作管理水平。

三、自查結(jié)果

經(jīng)過(guò)為期一周的自查工作,我公司20xx年—20xx年稅務(wù)工作基本遵守國(guó)家相關(guān)稅收及會(huì)計(jì)法律法規(guī),依法申報(bào)繳納各項(xiàng)稅費(fèi)。但工作當(dāng)中難免存在疏漏,問(wèn)題主要反映在未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則按年分?jǐn)偹鶎儋M(fèi)用、購(gòu)買(mǎi)無(wú)形資產(chǎn)直接費(fèi)用化、無(wú)須支付的應(yīng)付款項(xiàng)未計(jì)入應(yīng)納稅所得額等。

通過(guò)此次自查,我公司 20xx年—20xx年應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅13,096、18元;其中:20xx年應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅4,580、76元;20xx年應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅 8,515、42元。具體情況如下:

1、20xx年度

我公司所得稅自查問(wèn)題主要反映在沒(méi)有按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則按年分?jǐn)偹鶎儋M(fèi)用上面,申報(bào)企業(yè)所得稅時(shí)少調(diào)增應(yīng)納稅所得額13,881、10元,應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅額4,580、76元,具體調(diào)增事項(xiàng)明細(xì)如下:

項(xiàng)目金額

未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則分?jǐn)偹鶎儋M(fèi)用13,881、10

調(diào)增應(yīng)納稅所得額小計(jì)13,881、10

應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅4,580、76

(1)未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則分?jǐn)偹鶎儋M(fèi)用應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額:我公司20xx年未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則分?jǐn)偹鶎儋M(fèi)用13,881、10元,根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國(guó)稅發(fā)【xx】084號(hào)文)第四條的規(guī)定,我公司應(yīng)將未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則分?jǐn)偹鶎儋M(fèi)用調(diào)增應(yīng)納稅所得額,調(diào)增應(yīng)納稅所得額13,881、10元。

2、20xx年度

我公司所得稅自查問(wèn)題主要反映在購(gòu)買(mǎi)無(wú)形資產(chǎn)直接費(fèi)用化、無(wú)須支付的應(yīng)付款項(xiàng)未計(jì)入應(yīng)納稅所得額上面,申報(bào)企業(yè)所得稅時(shí)合計(jì)少調(diào)增應(yīng)納稅所得額34,061、67元,應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅額8,515、42元,具體調(diào)增事項(xiàng)明細(xì)如下:

項(xiàng)目金額

購(gòu)買(mǎi)無(wú)形資產(chǎn)直接費(fèi)用化14,061、67

無(wú)須支付的應(yīng)付款項(xiàng)20,000、00

調(diào)增應(yīng)納稅所得額小計(jì)34,061、67

應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅8,515、42

(1)購(gòu)買(mǎi)無(wú)形資產(chǎn)直接費(fèi)用化:我公司20xx年11月購(gòu)入財(cái)務(wù)軟件14,300、00元直接計(jì)入了當(dāng)期費(fèi)用,根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國(guó)稅發(fā)【xx】084號(hào)文)的規(guī)定,應(yīng)將該無(wú)形資產(chǎn)分期攤銷(xiāo),應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額14,061、67元。

(2)無(wú)需支付的應(yīng)付款項(xiàng)應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額:我公司無(wú)需支付的20xx年應(yīng)付萊思軟件公司20,000、00元,軟件公司現(xiàn)己合并,并且該公司一直未催收該筆款項(xiàng),根據(jù)*地稅直函【20xx】89號(hào)文中“對(duì)于農(nóng)電提成余額、無(wú)需支付的應(yīng)付款項(xiàng)應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額”的規(guī)定,應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額20,000、00元。

某某國(guó)稅局:

我公司是某某食品有限公司在新疆登記注冊(cè)的全資子公司,屬于食品加工企業(yè),經(jīng)營(yíng)范圍為方便面、掛面、粉絲、調(diào)味品的生產(chǎn)與銷(xiāo)售。注冊(cè)資金1000萬(wàn)元。

我公司于20xx年正式生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),設(shè)有供應(yīng)、生產(chǎn)、物流、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等部門(mén),遵循企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法,設(shè)置總賬、明細(xì)賬等,目前使用金蝶軟件,我公司納稅申報(bào)按照要求統(tǒng)一進(jìn)行上申報(bào),各年度國(guó)稅、地稅申報(bào)稅種有增值稅、城建稅、房產(chǎn)稅、教育費(fèi)附加、個(gè)人所得稅等稅種,均為自行申報(bào),沒(méi)有聘請(qǐng)稅務(wù)等代理機(jī)構(gòu)。我公司每年都聘請(qǐng)某稅務(wù)師事務(wù)所的人員對(duì)我司所得稅匯算清繳、年度審計(jì)工作進(jìn)行核實(shí)檢查并出具報(bào)告,現(xiàn)將我公司的自查情況匯報(bào)如下:

我公司用于抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的增值稅專(zhuān)用發(fā)票是真實(shí)合法的,沒(méi)有開(kāi)票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實(shí)際入庫(kù)貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。

用于抵扣進(jìn)項(xiàng)的運(yùn)費(fèi)發(fā)票是真實(shí)合法的,沒(méi)有與購(gòu)進(jìn)和銷(xiāo)售貨物無(wú)關(guān)的運(yùn)費(fèi)申報(bào)抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額;沒(méi)有以購(gòu)進(jìn)固定資產(chǎn)發(fā)生的運(yùn)費(fèi)或銷(xiāo)售免納增值稅的固定資產(chǎn)發(fā)生的運(yùn)費(fèi)抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額;沒(méi)有以國(guó)際貨物運(yùn)輸代理業(yè)發(fā)票和國(guó)際貨物運(yùn)輸發(fā)票抵扣進(jìn)項(xiàng);不存在以開(kāi)票方與承運(yùn)方不一致的運(yùn)輸發(fā)票抵扣進(jìn)項(xiàng);不存在以項(xiàng)目填寫(xiě)不齊全的運(yùn)輸發(fā)票抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額等情況。

我公司取得的增值稅普通發(fā)票、通用機(jī)打發(fā)票、手工發(fā)票等,已經(jīng)國(guó)稅官查詢(xún),查詢(xún)信息與票面均一致。

不存在購(gòu)進(jìn)房屋建筑類(lèi)固定資產(chǎn)申報(bào)抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的情況。

不存在購(gòu)進(jìn)材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應(yīng)稅項(xiàng)目等未按規(guī)定轉(zhuǎn)出進(jìn)項(xiàng)稅額的情況。

發(fā)生退貨或取得折讓已按規(guī)定作進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出。

用于非應(yīng)稅項(xiàng)目和免稅項(xiàng)目、非正常損失的貨物按照規(guī)定作進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出。

不存在開(kāi)具不符合規(guī)定的紅字發(fā)票沖減應(yīng)稅收入的情況:發(fā)生銷(xiāo)貨退回、銷(xiāo)售折扣或折讓?zhuān)_(kāi)具的紅字發(fā)票和賬務(wù)處理符合稅法規(guī)定。

營(yíng)業(yè)收入完整及時(shí)入賬,現(xiàn)金收入按規(guī)定入賬;給客戶(hù)開(kāi)具發(fā)票,相應(yīng)的收入按規(guī)定入賬。按《營(yíng)業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的時(shí)間確認(rèn)收入,準(zhǔn)時(shí)完成納稅義務(wù)。

不存在各種減免流轉(zhuǎn)稅及各項(xiàng)補(bǔ)貼、收到政府獎(jiǎng)勵(lì),未按規(guī)定計(jì)入應(yīng)納稅所得額。

不存在利用虛開(kāi)發(fā)票或虛列人工費(fèi)等虛增成本、使用不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及憑證,列支成本費(fèi)用、在成本費(fèi)用中一次性列支達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的物品未作納稅調(diào)整;達(dá)到無(wú)形資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng)軟件,在營(yíng)業(yè)費(fèi)用中一次性列支,未進(jìn)行納稅調(diào)整。

不存在計(jì)提的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)超過(guò)計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn),未進(jìn)行納稅調(diào)整、計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和職工住房公積金超過(guò)計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn),未進(jìn)行納稅調(diào)整、計(jì)提的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年金等超過(guò)計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn),未進(jìn)行納稅調(diào)整。

不存在擅自改變成本計(jì)價(jià)方法,調(diào)節(jié)利潤(rùn)。

不存在超標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提固定資產(chǎn)折舊和無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo):計(jì)提折舊時(shí)固定資產(chǎn)殘值率低于稅法規(guī)定的殘值率或電子類(lèi)設(shè)備折舊年限與稅收規(guī)定有差異的,未進(jìn)行納稅調(diào)整;計(jì)提固定資產(chǎn)折舊和無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)年限與稅收規(guī)定有差異的部分,已進(jìn)行了納稅調(diào)整。

不存在超標(biāo)準(zhǔn)列支業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和廣告費(fèi)、擅自擴(kuò)大技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)用的列支范圍,享受稅收優(yōu)惠。

企業(yè)以各種形式向職工發(fā)放的工薪收入已依法扣繳個(gè)人所得稅。

我公司將在稅收專(zhuān)項(xiàng)檢查納稅自查中,及時(shí)、準(zhǔn)確的完成我公司稅收自查工作。

以上報(bào)告!

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇三

對(duì)于企業(yè)而言,面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境及激烈的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的一個(gè)話(huà)題。作為一名企業(yè)管理者,我深刻意識(shí)到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的影響,并從實(shí)踐中積累了一些經(jīng)驗(yàn)和感悟。

第二段:認(rèn)識(shí)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重要性

企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候,往往會(huì)感覺(jué)到各種的壓力和不安;而當(dāng)企業(yè)要按照市場(chǎng)、客戶(hù)、政策、競(jìng)爭(zhēng)等多方面因素來(lái)決策和運(yùn)營(yíng)時(shí),掌握企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理就顯得至關(guān)重要。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理不僅能夠在迅變的環(huán)境下迅速響應(yīng)和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn),更能夠提升企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。

第三段:實(shí)踐中的風(fēng)險(xiǎn)管理

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)踐方法非常豐富,如定期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、優(yōu)化內(nèi)部控制、改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)合規(guī)管理等。在我所在的企業(yè)中,我們采取了風(fēng)險(xiǎn)管理常用的方法,例如設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理小組,建立風(fēng)險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)及流程、成立風(fēng)險(xiǎn)事件的調(diào)查、評(píng)估及后續(xù)處理機(jī)制,以及根據(jù)不同類(lèi)型風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn),制定相應(yīng)的防范措施和應(yīng)急計(jì)劃。通過(guò)這些措施,我們不僅不斷優(yōu)化內(nèi)部管理和控制,也有效地降低了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

第四段:風(fēng)險(xiǎn)管理中的挑戰(zhàn)

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理在實(shí)踐中也會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)。比如,缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)或重視程度不夠會(huì)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì);復(fù)雜的風(fēng)險(xiǎn)事件需要綜合應(yīng)對(duì),協(xié)同各部門(mén)之間的配合和資源整合也是需要解決的問(wèn)題。在面對(duì)這些挑戰(zhàn)時(shí),我們需要根據(jù)實(shí)際情況作出及時(shí)響應(yīng)和調(diào)整,不斷提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的水平。

第五段:結(jié)語(yǔ)

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理中最為重要的環(huán)節(jié)之一,需要全體員工共同關(guān)注、共同維護(hù)。通過(guò)實(shí)踐不斷積累經(jīng)驗(yàn)和總結(jié),我們能夠不斷提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的水平,確保企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展。面對(duì)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)更需要有冷靜的頭腦、科學(xué)的方法和創(chuàng)新的思維。只有這樣,企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇四

企業(yè)文化是一種盡管繞的最遠(yuǎn),反過(guò)來(lái)卻是最有效的一種管理方式,這種影響是通過(guò)企業(yè)文化與管理體系的互動(dòng)形成對(duì)企業(yè)員工的價(jià)值取向和行為方式施加強(qiáng)有力的導(dǎo)向和支配作用,這正是文化管控相比其它管控執(zhí)行手段高明的地方所在。

企業(yè)文化管控必須是基于集團(tuán)戰(zhàn)略,同時(shí)又對(duì)戰(zhàn)略形成一定的促進(jìn)和制約,兩者相互影響相互促進(jìn),戰(zhàn)略為文化指明了方向,文化為戰(zhàn)略的實(shí)施奠定了強(qiáng)用力的基礎(chǔ),華彩認(rèn)為文化是設(shè)計(jì)的產(chǎn)物,而非總結(jié)出來(lái)的,設(shè)計(jì)的方法有兩方面,一方面是向標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí),在借鑒標(biāo)桿企業(yè)的文化的同時(shí)結(jié)合自己企業(yè)本身的特點(diǎn)設(shè)計(jì)符合本企業(yè)的企業(yè)文化體系,另一方面有意識(shí)針對(duì)性地對(duì)自我灰色文化的克服,在文化的設(shè)計(jì)當(dāng)中,無(wú)疑,企業(yè)家是企業(yè)文化設(shè)計(jì)的第一主體,然而建立一個(gè)自上而下的、開(kāi)放的、可持續(xù)性改進(jìn)的體系又是至觀的重要,這就需要員工的參與。文化管控并不是的機(jī)械的,如果能夠和管理體系互動(dòng),形成制度文化,那么其對(duì)戰(zhàn)略的成功實(shí)施將有著非凡的意義。于是相應(yīng)的就帶來(lái)了;并購(gòu)是集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略擴(kuò)張的重要方式之一,然而并購(gòu)后的文化整合則是最重要的環(huán)節(jié)之一。形成的企業(yè)文化并不是一成不變的,隨著外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化,文化也需要隨戰(zhàn)略而動(dòng)。因?yàn)槿绱耍纬晌幕L(fēng)險(xiǎn):

集團(tuán)公司戰(zhàn)略是企業(yè)文化的重要組成部分,是企業(yè)文化的一種反映,有什么樣的企業(yè)文化,便會(huì)產(chǎn)生什么樣的企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)由戰(zhàn)略管理實(shí)現(xiàn)使命和達(dá)成愿景,企業(yè)戰(zhàn)略反映著企業(yè)宗旨和核心價(jià)值觀,有著深刻的企業(yè)文化烙印。優(yōu)秀的企業(yè)文化往往會(huì)指導(dǎo)形成有效的企業(yè)戰(zhàn)略,并且是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)力與重要支柱。

另一方面,企業(yè)文化應(yīng)該服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略,企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建有利于企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化在指導(dǎo)企業(yè)制定戰(zhàn)略的同時(shí),又是調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工實(shí)施戰(zhàn)略的保證,是“軟”管理的核心。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),必須有優(yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)導(dǎo)航和支撐,用文化打造企業(yè)品牌,用文化樹(shù)立企業(yè)信譽(yù),用文化傳播企業(yè)形象,用文化提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

因此,有效的戰(zhàn)略和優(yōu)秀的文化是集團(tuán)公司成功的模式和基礎(chǔ)。戰(zhàn)略變文化也要跟著變,比如一個(gè)公司,原來(lái)主要以生產(chǎn)為主,注重的是質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化,現(xiàn)在戰(zhàn)略變了,要大力發(fā)展技術(shù)服務(wù)業(yè),需要?jiǎng)?chuàng)新性的文化作為支撐,那么企業(yè)的文化就必須要進(jìn)行調(diào)整,企業(yè)文化與戰(zhàn)略的不相適應(yīng)就會(huì)為戰(zhàn)略的實(shí)施帶來(lái)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)家的哲學(xué)是企業(yè)文化的靈魂,導(dǎo)致不同企業(yè)的文化品味、風(fēng)格和精神。文化從本質(zhì)上有強(qiáng)烈的價(jià)值觀,而賦予這種價(jià)值觀的往往是公司最高層的戰(zhàn)略思考,隨著經(jīng)濟(jì)科技的發(fā)展,人本管理和系統(tǒng)管理時(shí)代的到來(lái),管理已被作為生產(chǎn)力的第四個(gè)要素,從企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)來(lái)看,企業(yè)家總是處于最核心的地位,他一頭參與經(jīng)營(yíng)決策,一頭組織實(shí)施執(zhí)行,毫無(wú)疑問(wèn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的中樞人物,。企業(yè)家作為企業(yè)管理的最上層,他的行為是企業(yè)的脈搏,他的靈魂更是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的支柱。

雖然有企業(yè)家主導(dǎo)著企業(yè)的文化,但并不代表企業(yè)文化完全等于領(lǐng)導(dǎo)文化,因?yàn)闆](méi)有員工的參與,在實(shí)施中就有可能遇到抵觸或者不合作,那么再完美的企業(yè)文化也無(wú)法發(fā)揮作用,而且非常容易出現(xiàn)宣稱(chēng)的文化與實(shí)質(zhì)的文化不一致的“兩層皮”現(xiàn)象。

同時(shí)對(duì)于集團(tuán)公司來(lái)講,經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展?jié)u漸形成了一種相對(duì)穩(wěn)定的文化,這種文化在企業(yè)中創(chuàng)造了以后每一代的認(rèn)識(shí)、思考和感覺(jué)模式,在這種意義上來(lái)說(shuō),成熟的團(tuán)體通過(guò)它的文化也創(chuàng)造了自己的領(lǐng)導(dǎo)者。相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)文化往往有一種弊端,即容易成為一定發(fā)展時(shí)期的“文化僵局”,這種僵局將成為企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外適應(yīng)性的強(qiáng)大阻礙,因?yàn)槠髽I(yè)組要發(fā)展,所以文化也需要不斷的進(jìn)行變革來(lái)適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整,企業(yè)家能否沖破這種阻礙,實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍,將是具有革命意義的一步。這對(duì)企業(yè)家的洞察力、情感態(tài)度都是嚴(yán)峻考驗(yàn)。因?yàn)椋麄冏兏锏膶?duì)象正是他們自己。企業(yè)家只有以徹底開(kāi)放的胸懷,崇尚開(kāi)放性的文化建設(shè),不斷地經(jīng)歷一次次涅磐,痛苦地超越自我,才能維持企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡,永葆企業(yè)文化的生命力。

沃爾瑪:“我們的文化”

在沃爾瑪經(jīng)常可以聽(tīng)到員工提到自己的企業(yè)價(jià)值觀時(shí),一直在用“我們”這個(gè)字眼:我們認(rèn)為顧客如何如何?我們的工作是快樂(lè)的。也是這樣強(qiáng)大的文化,支撐著沃爾瑪近些年連續(xù)在《財(cái)富》五百?gòu)?qiáng)的排名第一。

沃爾瑪?shù)膭?chuàng)始人山姆?沃爾頓曾總結(jié)出其事業(yè)成功的“十大法則”:忠誠(chéng)你的事業(yè);與同仁建立合伙關(guān)系;激勵(lì)你的同仁;凡事與同仁溝通;感激同仁對(duì)公司的貢獻(xiàn);成功要大力慶祝,失敗亦保持樂(lè)觀;傾聽(tīng)同仁的意見(jiàn);超越顧客的期望;控制成本低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;逆流而上,放棄傳統(tǒng)觀念。

這“十大法則”中有七條與員工關(guān)系有關(guān),由此可見(jiàn)山姆?沃爾頓把員工關(guān)系放到了多么重要的位置。

在爭(zhēng)取沃爾瑪ceo大衛(wèi)?格拉斯加盟的時(shí)候,山姆?沃爾頓前后整整花了12年的時(shí)間,以其百折不撓的精神來(lái)游說(shuō)他,這個(gè)虔誠(chéng)的“傳道士”終于使格拉斯加盟了沃爾瑪,于1984年出任了沃爾瑪總裁。山姆?沃爾頓曾有段名言:“對(duì)員工要像對(duì)待花園中的花草樹(shù)木,需要用精神上的鼓勵(lì)、職務(wù)晉升和優(yōu)厚的待遇來(lái)澆灌他們,適時(shí)移植以保證最佳的搭配,必要時(shí)還細(xì)心除去園內(nèi)的雜草以利于他們的成長(zhǎng)。”這段話(huà)可謂道出了沃爾瑪企業(yè)文化的精髓。從這里可以看出山姆?沃爾頓的人才觀,而反觀沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)文化。以人為本,簡(jiǎn)單,但在沃而瑪就有無(wú)窮無(wú)盡的內(nèi)涵。

沃爾瑪把員工作為企業(yè)的合伙人來(lái)對(duì)待,管理者與員工的關(guān)系也是真正意義上的伙伴關(guān)系。沃爾瑪幾乎所有的經(jīng)理人員都用上了刻有“我們關(guān)心我們的員工”字樣的包鈕扣,他們非常注意傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)。山姆?沃爾頓認(rèn)為,如果公司與員工共享利潤(rùn),不論是以工資、獎(jiǎng)金還是以紅利、股票折讓等方式,那么流進(jìn)公司的利潤(rùn)也就會(huì)源源不斷。于是沃爾瑪于1971年實(shí)行了“利潤(rùn)共享”政策。因?yàn)閱T工們會(huì)不折不扣地以管理層對(duì)待他們的態(tài)度來(lái)對(duì)待顧客。如果員工善待顧客,顧客們感到滿(mǎn)意,就會(huì)經(jīng)常光顧本店,而這正是店行業(yè)利潤(rùn)的真正源泉。現(xiàn)在,沃爾瑪公司已有80%以上的員工或借助利潤(rùn)分享計(jì)劃,或通過(guò)雇員認(rèn)股計(jì)劃直接擁有公司的股票,這將公司和員工結(jié)成了一個(gè)利益的共同體,使員工們將公司看成是自己的,對(duì)公司的認(rèn)同感也大大增強(qiáng),從而更加努力地工作.除了經(jīng)濟(jì)利益上的措施,沃爾瑪公司也比較重視對(duì)員工的精神鼓勵(lì),其總部和各個(gè)商店的櫥窗中都懸掛著先進(jìn)員工的照片,對(duì)特別優(yōu)秀的管理人員,會(huì)授予“山姆?沃爾頓企業(yè)家”的稱(chēng)號(hào)。“沃爾瑪詞典”里還經(jīng)常會(huì)有一個(gè)詞匯叫“分享信息”。分享信息和分擔(dān)責(zé)任是構(gòu)成沃爾瑪合伙關(guān)系的另一個(gè)重要內(nèi)容。它使人產(chǎn)生責(zé)任感和參與感。

門(mén)戶(hù)開(kāi)放政策確保無(wú)論何時(shí)何地,任何員工有關(guān)于自己或公司的意見(jiàn)、建議、想法、投訴等,都可以口頭或書(shū)面形式報(bào)告公司管理層,而不必?fù)?dān)心遭到打擊或報(bào)復(fù)。沃爾瑪有專(zhuān)門(mén)的人來(lái)從事員工關(guān)系工作,受理投訴,聽(tīng)取員工意見(jiàn),為員工排憂(yōu)解難,開(kāi)展各種娛樂(lè)活動(dòng),讓每一位同事感受到沃爾瑪大家庭的溫暖。離職面試制度確保每一位離職員工離職前有機(jī)會(huì)與公司管理層坦誠(chéng)交流和溝通,從而能夠了解到每一位同事離職的真實(shí)原因,有利于公司制訂相應(yīng)的人力資源策略。挽留政策一方面可以將員工流失率降低到最低程度;另一方面,即使該同事離職,也可成為公司的一名顧客。

知道而已,所以請(qǐng)一個(gè)老教授把我們的文化拿出來(lái),用文字把它表達(dá)出來(lái),這是錯(cuò)誤的觀念,因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的文化代表的是過(guò)去的沉淀,而對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)講總是面對(duì)的是未來(lái),企業(yè)越發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)的層次和范圍就會(huì)更擴(kuò)大,所以過(guò)去的沉淀遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠支撐企業(yè)未來(lái)的發(fā)展,而一個(gè)真正優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種面向未來(lái)設(shè)計(jì)的開(kāi)放的可持續(xù)性的文化,企業(yè)文化與戰(zhàn)略相輔相承,如同構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略一樣,直到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)在那里,優(yōu)勢(shì)是什么,劣勢(shì)是什么,如何更好地發(fā)揮優(yōu)勢(shì),如何通過(guò)什么樣的途徑到達(dá),像戰(zhàn)略需要設(shè)計(jì)一樣,一個(gè)優(yōu)秀的與戰(zhàn)略相匹配的企業(yè)文化也是設(shè)計(jì)出來(lái)的,優(yōu)秀高效的文化是企業(yè)高層內(nèi)在的執(zhí)行,企業(yè)文化從無(wú)到有,定向積累,缺啥補(bǔ)啥,有序可控的經(jīng)營(yíng)文化的傳播,就像管理成本和質(zhì)量一樣來(lái)實(shí)現(xiàn)文化的積累。

標(biāo)桿管理是現(xiàn)代管理方法之一。標(biāo)桿學(xué)習(xí),顧名思義,就是發(fā)是根據(jù)行業(yè)里面成功企業(yè),根據(jù)社會(huì)上的成功企業(yè),成功模式,優(yōu)秀的做法,進(jìn)行引進(jìn)改善提高自身的企業(yè)文化建設(shè)。

文化設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與灰色文化:

對(duì)標(biāo)桿企業(yè)的研究,是考慮了企業(yè)文化的普遍性質(zhì)。但企業(yè)文化也有特殊性的一面,即每個(gè)企業(yè)因?yàn)榘l(fā)展歷史所處的環(huán)境。尤其自身的特點(diǎn),在以我們?cè)谘芯繕?biāo)桿企業(yè)借鑒其先進(jìn)做法的同時(shí)也要注意結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn),即目標(biāo)企業(yè)在文化建設(shè)中存在的主要問(wèn)題。對(duì)企業(yè)原本的文化有破有立,即:向上是對(duì)好的企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí),向下有意識(shí)地針對(duì)性地對(duì)自我灰色文化的克服,這兩個(gè)層面構(gòu)成了企業(yè)文化的設(shè)計(jì)核心內(nèi)容。

隨著技術(shù)的發(fā)展越來(lái)越快,同時(shí)全球經(jīng)濟(jì)體化越來(lái)越趨于融合,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變的更加殘酷,另一方面企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,沉淀了很多灰色的文化,這些文化困擾著束縛著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,所以必須要進(jìn)行自我剖析、自我克服,剔除掉企業(yè)中的灰色文化不斷的適應(yīng)外部環(huán)境的變化,獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

任何企業(yè)文化都是有意識(shí)地、自覺(jué)地規(guī)范管理的結(jié)果。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一旦確認(rèn)倡導(dǎo)新文化的合理性和必要性,在宣傳教育的同時(shí),便應(yīng)制定相應(yīng)的行為規(guī)范和管理制度,在實(shí)踐中不斷強(qiáng)化,努力轉(zhuǎn)變員工的思想觀念及行為模式。如果忽視了文化與管理體系的相適應(yīng)性,就會(huì)造成文化只是一句口號(hào),不能很好的推廣執(zhí)行下去,成為推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。

企業(yè)文化與管理體系互動(dòng)形成了制度文化,這是企業(yè)文化的重要組成部分,也是塑造企業(yè)精神文化的保證。企業(yè)精神所倡導(dǎo)的一系列行為準(zhǔn)則,通過(guò)依靠制度的保證去實(shí)現(xiàn),范企業(yè)成員的行為,并使企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為企業(yè)成員在生產(chǎn)、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)、生活的自覺(jué)行動(dòng),企業(yè)文化有沒(méi)有落地生根無(wú)不與制度文化的保障作用有關(guān)。

與惠普打過(guò)交道的人,都會(huì)感到惠普的做派與別家公司不一樣,它更加和藹可親、更加有大家風(fēng)范。這和相信、尊重個(gè)人,尊重員工;公司的成功是靠大家的力量來(lái)完成,并不是靠某個(gè)個(gè)人的力量來(lái)完成;以人為本的惠普之道是分不開(kāi),落在制度層次,比如對(duì)員工的培訓(xùn)計(jì)劃,每年都會(huì)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),同時(shí)惠普與斯坦福大學(xué)密切合作,實(shí)施優(yōu)秀員工培訓(xùn)計(jì)劃,并授予碩士或博士學(xué)位,惠普既強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,又容忍個(gè)人的不同需要,員工與公司分享一切,使公司建立在一支穩(wěn)定而有獻(xiàn)身精神的員工隊(duì)伍基礎(chǔ)上。要實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo),必須得到公司各層員工的理解和支持,允許他們?cè)谥铝τ趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)中有靈活性(如惠普實(shí)行靈活的上班時(shí)間),幫助公司確定最適于其運(yùn)作和組織的行事方式。惠普公司也對(duì)其雇員非常關(guān)心,贈(zèng)送結(jié)婚和生日禮物,每年組織一次全體員工和家屬參加的公司野餐,都是公司文化的重要部分。

一定的企業(yè)制度的建立,又影響人們選擇新的價(jià)值觀念,成為新的精神文化的基礎(chǔ)。企業(yè)文化總是沿著精神文化———制度文化———新的精神文化的軌跡不斷發(fā)展、豐富和提高。

“我們不喜歡跟在別人后面,我們喜歡獨(dú)辟蹊徑”

制度文化作為企業(yè)文化中人與物、人與企業(yè)運(yùn)營(yíng)制度的中介和結(jié)合,作為一種約束企業(yè)和員工行為的規(guī)范性文化,企業(yè)制度文化能夠使企業(yè)在復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中處于良好的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài),從而保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

并購(gòu)是近幾年進(jìn)行戰(zhàn)略擴(kuò)張最重要的路徑之一,然而并購(gòu)之后的整合成為了企業(yè)重組最緊迫也是最關(guān)鍵的問(wèn)題之一。文化整合成功與否,直接關(guān)系到重組企業(yè)能否形成強(qiáng)大的凝聚力、向心力,能否實(shí)現(xiàn)快速融合形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

和規(guī)避,會(huì)釀成文化沖突并導(dǎo)致決策效率低下、組織渙散、溝通中斷,使企業(yè)蒙受巨大損失,最終可能使企業(yè)走向衰敗甚至滅亡。因此,企業(yè)必須積極面對(duì)文化風(fēng)險(xiǎn),制定正確的風(fēng)險(xiǎn)管理策略。

文化審慎主要用于對(duì)企業(yè)并購(gòu)中的文化風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估,它包含五個(gè)步驟:

對(duì)于企業(yè)具體的并購(gòu)活動(dòng)而言,通常采用的文化整合策略主要有:

注入型,如海爾經(jīng)常采取注入式的文化整合模式,在并購(gòu)活動(dòng)中第一步是“克隆”海爾文化及其管理模式,使被兼并企業(yè)了解、適應(yīng),直至自覺(jué)按照海爾的組織文化和管理模式進(jìn)行思考和行動(dòng),從而激活“休克魚(yú)”,使其與海爾集團(tuán)融為一體。

融合型,并購(gòu)雙方認(rèn)識(shí)到構(gòu)成組織的兩個(gè)或多個(gè)文化群體的異同點(diǎn),但并不是忽視或壓制這些文化差異,而是通過(guò)文化間的相互補(bǔ)充和協(xié)調(diào),形成全新的統(tǒng)一的組織文化。

促進(jìn)型,當(dāng)強(qiáng)文化與弱文化相遇時(shí),在尊重文化差異的前提下,強(qiáng)文化吸收弱文化中合理的部分,并做出適應(yīng)性調(diào)整,使原有的文化功能更加完善。

隔離型,在跨國(guó)并購(gòu)中,若雙方文化背景和組織文化風(fēng)格迥然不同,甚至相互排斥或?qū)αⅲ谖幕系碾y度和代價(jià)較大的情況下,正確識(shí)別文化差異,彼此尊重對(duì)方的文化,保持雙方文化的獨(dú)立性。

以提高決策效率、促進(jìn)信息溝通、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

聯(lián)想在并購(gòu)中對(duì)文化風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避:

在聯(lián)想與ibm的并購(gòu)案中,談判正式展開(kāi)的階段就建立了聯(lián)合溝通工作小組,由雙方負(fù)責(zé)溝通工作的最高層領(lǐng)導(dǎo)牽頭,還包括投資銀行及公關(guān)顧問(wèn)。

聯(lián)想在并購(gòu)ibm的pc事業(yè)部之前后,雙方的高層組成一個(gè)文化整合團(tuán)隊(duì),討論各自的成功中體現(xiàn)了哪些優(yōu)秀的文化基因,如何將它們組合成更為強(qiáng)大的文化基礎(chǔ),并且分析這樣的文化調(diào)整對(duì)雙方的員工將帶來(lái)何種挑戰(zhàn),以及如何幫助員工完成行為的轉(zhuǎn)化。考慮到中西文化的差異和可能的外國(guó)人對(duì)中國(guó)公司存在的固有偏見(jiàn),溝通小組成員不斷思考在第一次向?qū)Ψ降膯T工、客戶(hù)、合作伙伴介紹自己的時(shí)候,怎樣能讓對(duì)方喜歡即將加入的新公司。聯(lián)想將工夫下在了溝通產(chǎn)品的制造方面,秘密準(zhǔn)備了一些適合外國(guó)人口味的關(guān)于聯(lián)想的英文介紹、錄像短片、電腦動(dòng)畫(huà)、網(wǎng)絡(luò)廣告、英文小說(shuō)等等,同時(shí)聘請(qǐng)?jiān)趇bm內(nèi)部的德高望重的原ibm高管斯蒂芬擔(dān)任新聯(lián)想的ceo,斯蒂芬為穩(wěn)定人心、消除疑慮,親自到舊m各個(gè)部門(mén)與員工進(jìn)行溝通,探討并購(gòu)后的薪酬體系和未來(lái)公司發(fā)展方向。這些策略產(chǎn)生了意想不到的效果,成功的拉近了中美員工的心靈距離,達(dá)到了初步形成了價(jià)值觀念的整合。

在制度文化整合方面,聯(lián)想收購(gòu)ibmpc后,薪酬制度一直是個(gè)令人關(guān)注的話(huà)題,畢竟,雙方的收入落差太大。據(jù)了解,聯(lián)想的策略是原ibm員工薪酬在3年內(nèi)(至2008年)不變。據(jù)原ibm員工透露:以基本工資計(jì) (不加獎(jiǎng)金、員工福利與員工期權(quán)),ibm員工7倍于聯(lián)想員工。

顯然,要想實(shí)現(xiàn)公平,三年之內(nèi),聯(lián)想必須完成兩件事:一是制定一套完整的薪酬方案,這套方案既需要滿(mǎn)足聯(lián)想員工,也需滿(mǎn)足原ibm員工;二是讓聯(lián)想集團(tuán)現(xiàn)在兩極分化的工資體系向新的薪酬方案平穩(wěn)過(guò)渡。一位在聯(lián)想工作多年的人力資源經(jīng)理表示,薪酬國(guó)際化需要一個(gè)緩慢過(guò)程,聯(lián)想采取的是“軟著陸”方式,目前,聯(lián)想集團(tuán)內(nèi)部員工薪酬兩極分化相當(dāng)嚴(yán)重。逐步過(guò)渡達(dá)成中國(guó)員工和海外員工薪酬政策和結(jié)構(gòu)的一致性。聯(lián)想薪酬調(diào)整的大方向是,在原聯(lián)想薪酬體系上(或?qū)υ?lián)想員工),增加固定工資比例,降低可變薪酬比例;在原ibm工資的體系上(或?qū)υ璱bm員工),降低固定工資比例,增加可變工資比例。同時(shí),逐步上調(diào)聯(lián)想員工整體收入。最終,所有聯(lián)想員工實(shí)現(xiàn)薪酬一體化。

新聯(lián)想的績(jī)效考核基本上繼承了原聯(lián)想的考核制度,稱(chēng)為3p,priority,performance和pay.而薪酬激勵(lì)則借鑒了一些ibm的薪酬激勵(lì)機(jī)制,形成了新的薪酬激勵(lì)模型,此外,新聯(lián)想還推行了員工持股計(jì)劃和企業(yè)年金計(jì)劃。企業(yè)年金計(jì)劃是一大亮點(diǎn)。2006年7月5日聯(lián)想宣布和實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃,成為第一個(gè)在勞動(dòng)和社會(huì)保障部進(jìn)行備案的企業(yè)。

強(qiáng)大的、有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化,是任何一家企業(yè)都?jí)裘乱郧蟮模瑑?yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的源泉。“資源是會(huì)枯竭的,唯有文化才會(huì)生生不息”被寫(xiě)進(jìn)了《華為基本法》。而根據(jù)詹姆斯?柯林斯長(zhǎng)達(dá)六年的研究,那些基業(yè)長(zhǎng)青的公司都擁有“宗教般的文化”。但宗教般的文化同時(shí)也帶來(lái)了很強(qiáng)的慣性力量。當(dāng)環(huán)境變化,企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整時(shí),組織變革必然會(huì)帶來(lái)企業(yè)文化的變革。文化變革過(guò)程中會(huì)遇到各種障礙和阻力,因?yàn)楝F(xiàn)存的價(jià)值取向、行為模式、管理作風(fēng)和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)都可能成為變革的目標(biāo)。企業(yè)文化變革是人的變革,是人的觀念和行為的改變。與生俱來(lái)的對(duì)自我否定的反抗心理形成的文化慣性阻力;企業(yè)中的既得利益集團(tuán)在利益受到損害為維護(hù)自身的利益會(huì)反對(duì)變革。因此,企業(yè)文化的變革會(huì)遭遇來(lái)自各個(gè)層面和各個(gè)方向上的阻力,導(dǎo)致企業(yè)文化的變革風(fēng)險(xiǎn),常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)有:

企業(yè)文化一旦形成就會(huì)形成一定的慣性貫穿在企業(yè)的的制度流程中,以及員工的心理,這必然對(duì)變革產(chǎn)生極大地阻力,怎樣用適當(dāng)?shù)姆椒ù蚱七@種慣性,是企業(yè)進(jìn)行文化變革必須要考慮的。

雖然天天有人到海爾來(lái)參觀,卻沒(méi)有一個(gè)人做成第二個(gè)海爾,因?yàn)槲幕怯袀€(gè)性的,它與企業(yè)本身的狀況,企業(yè)所處的環(huán)境息息相關(guān)。

最典型的是“一朝天子一朝臣”,換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),就換一種說(shuō)法,企業(yè)文化無(wú)法延續(xù),員工難以形成共同的價(jià)值觀。許多企業(yè)花費(fèi)人力、物力,弄出來(lái)一大堆文件,美其名日“企業(yè)文化”,但是,公司的實(shí)際運(yùn)作并未能體現(xiàn)文件精神,使員工感覺(jué)十分困惑,公司形象受損。

在ge的文化變革當(dāng)中,韋爾奇指出,世界在不斷變化,我們也必須不斷變革,我們擁

有的最大力量就是認(rèn)識(shí)自己命運(yùn)的能力,認(rèn)清形勢(shì)、認(rèn)清市場(chǎng)和顧客、認(rèn)清自我,從而改變自我,掌握命運(yùn)。這個(gè)階段企業(yè)確立的目標(biāo)是“使組織覺(jué)醒,讓全體員工感到變革的必要性”。韋爾奇提出了著名的“煮青蛙”理論:如果你將一只青蛙丟進(jìn)滾燙的熱水中,它會(huì)立即跳出來(lái)以免一死。但是,你搏青蛙放進(jìn)冷水鍋中逐漸加熱,則青蛙不掙扎,直到死亡,因?yàn)榈剿疇C得實(shí)在受不了時(shí),青蛙已無(wú)力掙扎。韋爾奇告誡員王,ge決不能像瓣冰中的青蛙那樣,面臨危險(xiǎn)而得過(guò)且過(guò),否則不出10年企業(yè)必定衰敗。通過(guò)改變員工的心理思考模式,推動(dòng)了企業(yè)的文化變革,起到的作用是顯而易見(jiàn)的。

企業(yè)文化的變革阻力是無(wú)法完全排除的,但如果采取正確的策略,可以將變革的阻力減少到最小:

首先,企業(yè)文化的變革只能是自上而下的,需要企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的支持;

其次企業(yè)要進(jìn)行廣泛的溝通交流,正所謂,不辯不明,在廣泛的溝通交流中,讓員工充分了解企業(yè)文化變革的目標(biāo)、意義及其影響,取得員工的理解和支持并積極參與到變革中來(lái),共同努力改變不合時(shí)宜的價(jià)值觀和行為。不僅有利于更好地認(rèn)識(shí)到哪些是灰色的文化,同時(shí)也減少了在變革之中的阻力,對(duì)變革的過(guò)程有很大的幫助。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇五

第一條 為指導(dǎo)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)資委)履行出資人職責(zé)的企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中央企業(yè))開(kāi)展全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,提高投資回報(bào),促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法 》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī),制定本指引。

第二條 中央企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況貫徹執(zhí)行本指引。中央企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)負(fù)責(zé)督導(dǎo)本指引的實(shí)施;國(guó)有控股企業(yè)由國(guó)資委和國(guó)資委提名的董事通過(guò)股東(大)會(huì)和董事會(huì)按照法定程序負(fù)責(zé)督導(dǎo)本指引的實(shí)施。

第三條 本指引所稱(chēng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),指未來(lái)的不確定性對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的影響。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)一般可分為戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等;也可以能否為企業(yè)帶來(lái)盈利等機(jī)會(huì)為標(biāo)志,將風(fēng)險(xiǎn)分為純粹風(fēng)險(xiǎn)(只有帶來(lái)?yè)p失一種可能性)和機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)(帶來(lái)?yè)p失和盈利的可能性并存)。

第四條 本指引所稱(chēng)全面風(fēng)險(xiǎn)管理,指企業(yè)圍繞總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),通過(guò)在企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理的基本流程,培育良好的風(fēng)險(xiǎn)管理文化,建立健全全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系,包括風(fēng)險(xiǎn)管理策略、風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)措施、風(fēng)險(xiǎn)管理的組織職能體系、風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)和內(nèi)部控制系統(tǒng),從而為實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理的總體目標(biāo)提供合理保證的過(guò)程和方法。

第五條 本指引所稱(chēng)風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程包括以下主要工作:

(一)收集風(fēng)險(xiǎn)管理初始信息;

(二)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;

(三)制定風(fēng)險(xiǎn)管理策略;

(四)提出和實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案;

(五)風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督與改進(jìn)。

第六條 本指引所稱(chēng)內(nèi)部控制系統(tǒng),指圍繞風(fēng)險(xiǎn)管理策略目標(biāo),針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、投融資、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、內(nèi)部審計(jì)、法律事務(wù)、人力資源、采購(gòu)、加工制造、銷(xiāo)售、物流、質(zhì)量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理及其重要業(yè)務(wù)流程,通過(guò)執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程,制定并執(zhí)行的規(guī)章制度、程序和措施。

第七條 企業(yè)開(kāi)展全面風(fēng)險(xiǎn)管理要努力實(shí)現(xiàn)以下風(fēng)險(xiǎn)管理總體目標(biāo):

(一)確保將風(fēng)險(xiǎn)控制在與總體目標(biāo)相適應(yīng)并可承受的范圍內(nèi);

(三)確保遵守有關(guān)法律法規(guī);

(五)確保企業(yè)建立針對(duì)各項(xiàng)重大風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的危機(jī)處理計(jì)劃,保護(hù)企業(yè)不因?yàn)?zāi)害性風(fēng)險(xiǎn)或人為失誤而遭受重大損失。

第八條 企業(yè)開(kāi)展全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作,應(yīng)注重防范和控制風(fēng)險(xiǎn)可能給企業(yè)造成損失和危害,也應(yīng)把機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)視為企業(yè)的特殊資源,通過(guò)對(duì)其管理,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,促進(jìn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第九條 企業(yè)應(yīng)本著從實(shí)際出發(fā),務(wù)求實(shí)效的原則,以對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)、重大事件(指重大風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的事實(shí))的管理和重要流程的內(nèi)部控制為重點(diǎn),積極開(kāi)展全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作。具備條件的企業(yè)應(yīng)全面推進(jìn),盡快建立全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系;其他企業(yè)應(yīng)制定開(kāi)展全面風(fēng)險(xiǎn)管理的總體規(guī)劃,分步實(shí)施,可先選擇發(fā)展戰(zhàn)略、投資收購(gòu)、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部審計(jì)、衍生產(chǎn)品交易、法律事務(wù)、安全生產(chǎn)、應(yīng)收賬款管理等一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理工作,建立單項(xiàng)或多項(xiàng)內(nèi)部控制子系統(tǒng)。通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)人才,逐步建立健全全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系。

第十條 企業(yè)開(kāi)展全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作應(yīng)與其他管理工作緊密結(jié)合,把風(fēng)險(xiǎn)管理的各項(xiàng)要求融入企業(yè)管理和業(yè)務(wù)流程中。具備條件的企業(yè)可建立風(fēng)險(xiǎn)管理三道防線,即各有關(guān)職能部門(mén)和業(yè)務(wù)單位為第一道防線;風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門(mén)和董事會(huì)下設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)為第二道防線;內(nèi)部審計(jì)部門(mén)和董事會(huì)下設(shè)的審計(jì)委員會(huì)為第三道防線。

第十一條 實(shí)施全面風(fēng)險(xiǎn)管理,企業(yè)應(yīng)廣泛、持續(xù)不斷地收集與本企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的內(nèi)部、外部初始信息,包括歷史數(shù)據(jù)和未來(lái)預(yù)測(cè)。應(yīng)把收集初始信息的職責(zé)分工落實(shí)到各有關(guān)職能部門(mén)和業(yè)務(wù)單位。

第十二條 在戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)方面,企業(yè)應(yīng)廣泛收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)失控導(dǎo)致企業(yè)蒙受損失的案例,并至少收集與本企業(yè)相關(guān)的以下重要信息:

(一)國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)政策以及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況、本行業(yè)狀況、國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策;

(二)科技進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新的有關(guān)內(nèi)容;

(三)市場(chǎng)對(duì)本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的需求;

(四)與企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系,未來(lái)尋求戰(zhàn)略合作伙伴的可能性;

(五)本企業(yè)主要客戶(hù)、供應(yīng)商及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的有關(guān)情況;

(六)與主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比,本企業(yè)實(shí)力與差距;

(八)本企業(yè)對(duì)外投融資流程中曾發(fā)生或易發(fā)生錯(cuò)誤的業(yè)務(wù)流程或環(huán)節(jié)。

第十三條 在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面,企業(yè)應(yīng)廣泛收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)失控導(dǎo)致危機(jī)的案例,并至少收集本企業(yè)的以下重要信息(其中有行業(yè)平均指標(biāo)或先進(jìn)指標(biāo)的,也應(yīng)盡可能收集):

(一)負(fù)債、或有負(fù)債、負(fù)債率、償債能力;

(二)現(xiàn)金流、應(yīng)收賬款及其占銷(xiāo)售收入的比重、資金周轉(zhuǎn)率;

(三)產(chǎn)品存貨及其占銷(xiāo)售成本的比重、應(yīng)付賬款及其占購(gòu)貨額的比重;

(四)制造成本和管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、營(yíng)業(yè)費(fèi)用;

(五)盈利能力;

(六)成本核算、資金結(jié)算和現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)中曾發(fā)生或易發(fā)生錯(cuò)誤的業(yè)務(wù)流程或環(huán)節(jié);

(七)與本企業(yè)相關(guān)的行業(yè)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估算、與國(guó)際會(huì)計(jì)制度的差異與調(diào)節(jié)(如退休金、遞延稅項(xiàng)等)等信息。

第十四條 在市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)方面,企業(yè)應(yīng)廣泛收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)忽視市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、缺乏應(yīng)對(duì)措施導(dǎo)致企業(yè)蒙受損失的案例,并至少收集與本企業(yè)相關(guān)的以下重要信息:

(一)產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格及供需變化;

(二)能源、原材料、配件等物資供應(yīng)的充足性、穩(wěn)定性和價(jià)格變化;

(三)主要客戶(hù)、主要供應(yīng)商的信用情況;

(四)稅收政策和利率、匯率、股票價(jià)格指數(shù)的變化;

(五)潛在競(jìng)爭(zhēng)者、競(jìng)爭(zhēng)者及其主要產(chǎn)品、替代品情況。

第十五條 在運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)方面,企業(yè)應(yīng)至少收集與本企業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的以下信息:

(一)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、新產(chǎn)品研發(fā);

(四)期貨等衍生產(chǎn)品業(yè)務(wù)中曾發(fā)生或易發(fā)生失誤的流程和環(huán)節(jié);

(五)質(zhì)量、安全、環(huán)保、信息安全等管理中曾發(fā)生或易發(fā)生失誤的業(yè)務(wù)流程或環(huán)節(jié);

(六)因企業(yè)內(nèi)、外部人員的道德風(fēng)險(xiǎn)致使企業(yè)遭受損失或業(yè)務(wù)控制系統(tǒng)失靈;

(七)給企業(yè)造成損失的自然災(zāi)害以及除上述有關(guān)情形之外的其他純粹風(fēng)險(xiǎn);

(八)對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程和信息系統(tǒng)操作運(yùn)行情況的監(jiān)管、運(yùn)行評(píng)價(jià)及持續(xù)改進(jìn)能力;

(九)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀和能力。

第十六條 在法律風(fēng)險(xiǎn)方面,企業(yè)應(yīng)廣泛收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)忽視法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、缺乏應(yīng)對(duì)措施導(dǎo)致企業(yè)蒙受損失的案例,并至少收集與本企業(yè)相關(guān)的以下信息:

(一)國(guó)內(nèi)外與本企業(yè)相關(guān)的政治、法律環(huán)境;

(二)影響企業(yè)的新法律法規(guī)和政策;

(三)員工道德操守的遵從性;

(四)本企業(yè)簽訂的重大協(xié)議和有關(guān)貿(mào)易合同;

(五)本企業(yè)發(fā)生重大法律糾紛案件的情況;

(六)企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況。

第十七條 企業(yè)對(duì)收集的初始信息應(yīng)進(jìn)行必要的篩選、提煉、對(duì)比、分類(lèi)、組合,以便進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

第十八條 企業(yè)應(yīng)對(duì)收集的風(fēng)險(xiǎn)管理初始信息和企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理及其重要業(yè)務(wù)流程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估包括風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)三個(gè)步驟。

第十九條 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)由企業(yè)組織有關(guān)職能部門(mén)和業(yè)務(wù)單位實(shí)施,也可聘請(qǐng)有資質(zhì)、信譽(yù)好、風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的中介機(jī)構(gòu)協(xié)助實(shí)施。

第二十條 風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)是指查找企業(yè)各業(yè)務(wù)單元、各項(xiàng)重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其重要業(yè)務(wù)流程中有無(wú)風(fēng)險(xiǎn),有哪些風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)分析是對(duì)辨識(shí)出的風(fēng)險(xiǎn)及其特征進(jìn)行明確的定義描述,分析和描述風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性的高低、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的條件。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)是評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的影響程度、風(fēng)險(xiǎn)的價(jià)值等。

第二十一條 進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、分析、評(píng)價(jià),應(yīng)將定性與定量方法相結(jié)合。定性方法可采用問(wèn)卷調(diào)查、集體討論、專(zhuān)家咨詢(xún)、情景分析、政策分析、行業(yè)標(biāo)桿比較、管理層訪談、由專(zhuān)人主持的工作訪談和調(diào)查研究等。定量方法可采用統(tǒng)計(jì)推論(如集中趨勢(shì)法)、計(jì)算機(jī)模擬(如蒙特卡羅分析法)、失效模式與影響分析、事件樹(shù)分析等。

第二十二條 進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)定量評(píng)估時(shí),應(yīng)統(tǒng)一制定各風(fēng)險(xiǎn)的度量單位和風(fēng)險(xiǎn)度量模型,并通過(guò)測(cè)試等方法,確保評(píng)估系統(tǒng)的假設(shè)前提、參數(shù)、數(shù)據(jù)來(lái)源和定量評(píng)估程序的合理性和準(zhǔn)確性。要根據(jù)環(huán)境的變化,定期對(duì)假設(shè)前提和參數(shù)進(jìn)行復(fù)核和修改,并將定量評(píng)估系統(tǒng)的估算結(jié)果與實(shí)際效果對(duì)比,據(jù)此對(duì)有關(guān)參數(shù)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

第二十三條 風(fēng)險(xiǎn)分析應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系分析,以便發(fā)現(xiàn)各風(fēng)險(xiǎn)之間的自然對(duì)沖、風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的正負(fù)相關(guān)性等組合效應(yīng),從風(fēng)險(xiǎn)策略上對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行統(tǒng)一集中管理。

第二十四條 企業(yè)在評(píng)估多項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),應(yīng)根據(jù)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性的高低和對(duì)目標(biāo)的影響程度的評(píng)估,繪制風(fēng)險(xiǎn)坐標(biāo)圖,對(duì)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行比較,初步確定對(duì)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的管理優(yōu)先順序和策略。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理信息實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,定期或不定期實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、分析、評(píng)價(jià),以便對(duì)新的風(fēng)險(xiǎn)和原有風(fēng)險(xiǎn)的變化重新評(píng)估。

第二十六條 本指引所稱(chēng)風(fēng)險(xiǎn)管理策略,指企業(yè)根據(jù)自身?xiàng)l件和外部環(huán)境,圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,確定風(fēng)險(xiǎn)偏好、風(fēng)險(xiǎn)承受度、風(fēng)險(xiǎn)管理有效性標(biāo)準(zhǔn),選擇風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償、風(fēng)險(xiǎn)控制等適合的風(fēng)險(xiǎn)管理工具的'總體策略,并確定風(fēng)險(xiǎn)管理所需人力和財(cái)力資源的配置原則。

第二十七條 一般情況下,對(duì)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)和法律風(fēng)險(xiǎn),可采取風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換、風(fēng)險(xiǎn)控制等方法。對(duì)能夠通過(guò)保險(xiǎn)、期貨、對(duì)沖等金融手段進(jìn)行理財(cái)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn),可以采用風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)确椒ā?/p>

第二十八條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同業(yè)務(wù)特點(diǎn)統(tǒng)一確定風(fēng)險(xiǎn)偏好和風(fēng)險(xiǎn)承受度,即企業(yè)愿意承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn),明確風(fēng)險(xiǎn)的最低限度和不能超過(guò)的最高限度,并據(jù)此確定風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警線及相應(yīng)采取的對(duì)策。確定風(fēng)險(xiǎn)偏好和風(fēng)險(xiǎn)承受度,要正確認(rèn)識(shí)和把握風(fēng)險(xiǎn)與收益的平衡,防止和糾正忽視風(fēng)險(xiǎn),片面追求收益而不講條件、范圍,認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)越大、收益越高的觀念和做法;同時(shí),也要防止單純?yōu)橐?guī)避風(fēng)險(xiǎn)而放棄發(fā)展機(jī)遇。

第二十九條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)與收益相平衡的原則以及各風(fēng)險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)坐標(biāo)圖上的位置,進(jìn)一步確定風(fēng)險(xiǎn)管理的優(yōu)選順序,明確風(fēng)險(xiǎn)管理成本的資金預(yù)算和控制風(fēng)險(xiǎn)的組織體系、人力資源、應(yīng)對(duì)措施等總體安排。

第三十條 企業(yè)應(yīng)定期總結(jié)和分析已制定的風(fēng)險(xiǎn)管理策略的有效性和合理性,結(jié)合實(shí)際不斷修訂和完善。其中,應(yīng)重點(diǎn)檢查依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)偏好、風(fēng)險(xiǎn)承受度和風(fēng)險(xiǎn)控制預(yù)警線實(shí)施的結(jié)果是否有效,并提出定性或定量的有效性標(biāo)準(zhǔn)。

第三十一條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理策略,針對(duì)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)或每一項(xiàng)重大風(fēng)險(xiǎn)制定風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案。方案一般應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)解決的具體目標(biāo),所需的組織領(lǐng)導(dǎo),所涉及的管理及業(yè)務(wù)流程,所需的條件、手段等資源,風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生前、中、后所采取的具體應(yīng)對(duì)措施以及風(fēng)險(xiǎn)管理工具(如:關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)管理、損失事件管理等)。

第三十二條 企業(yè)制定風(fēng)險(xiǎn)管理解決的外包方案,應(yīng)注重成本與收益的平衡、外包工作的質(zhì)量、自身商業(yè)秘密的保護(hù)以及防止自身對(duì)風(fēng)險(xiǎn)解決外包產(chǎn)生依賴(lài)性風(fēng)險(xiǎn)等,并制定相應(yīng)的預(yù)防和控制措施。

第三十三條 企業(yè)制定風(fēng)險(xiǎn)解決的內(nèi)控方案,應(yīng)滿(mǎn)足合規(guī)的要求,堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)策略一致、風(fēng)險(xiǎn)控制與運(yùn)營(yíng)效率及效果相平衡的原則,針對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)所涉及的各管理及業(yè)務(wù)流程,制定涵蓋各個(gè)環(huán)節(jié)的全流程控制措施;對(duì)其他風(fēng)險(xiǎn)所涉及的業(yè)務(wù)流程,要把關(guān)鍵環(huán)節(jié)作為控制點(diǎn),采取相應(yīng)的控制措施。

第三十四條 企業(yè)制定內(nèi)控措施,一般至少包括以下內(nèi)容:

(九)建立重要崗位權(quán)力制衡制度,明確規(guī)定不相容職責(zé)的分離。主要包括:授權(quán)批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會(huì)計(jì)記錄、財(cái)產(chǎn)保管和稽核檢查等職責(zé)。對(duì)內(nèi)控所涉及的重要崗位可設(shè)置一崗雙人、雙職、雙責(zé),相互制約;明確該崗位的上級(jí)部門(mén)或人員對(duì)其應(yīng)采取的監(jiān)督措施和應(yīng)負(fù)的監(jiān)督責(zé)任;將該崗位作為內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)等。

第三十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照各有關(guān)部門(mén)和業(yè)務(wù)單位的職責(zé)分工,認(rèn)真組織實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案,確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。

第三十六條 企業(yè)應(yīng)以重大風(fēng)險(xiǎn)、重大事件和重大決策、重要管理及業(yè)務(wù)流程為重點(diǎn),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理初始信息、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)管理策略、關(guān)鍵控制活動(dòng)及風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督,采用壓力測(cè)試、返回測(cè)試、穿行測(cè)試以及風(fēng)險(xiǎn)控制自我評(píng)估等方法對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性進(jìn)行檢驗(yàn),根據(jù)變化情況和存在的缺陷及時(shí)加以改進(jìn)。

第三十七條 企業(yè)應(yīng)建立貫穿于整個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程,連接各上下級(jí)、各部門(mén)和業(yè)務(wù)單位的風(fēng)險(xiǎn)管理信息溝通渠道,確保信息溝通的及時(shí)、準(zhǔn)確、完整,為風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督與改進(jìn)奠定基礎(chǔ)。

第三十八條 企業(yè)各有關(guān)部門(mén)和業(yè)務(wù)單位應(yīng)定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行自查和檢驗(yàn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺陷并改進(jìn),其檢查、檢驗(yàn)報(bào)告應(yīng)及時(shí)報(bào)送企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門(mén)。

第三十九條 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門(mén)應(yīng)定期對(duì)各部門(mén)和業(yè)務(wù)單位風(fēng)險(xiǎn)管理工作實(shí)施情況和有效性進(jìn)行檢查和檢驗(yàn),要根據(jù)本指引第三十條要求對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理策略進(jìn)行評(píng)估,對(duì)跨部門(mén)和業(yè)務(wù)單位的風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案進(jìn)行評(píng)價(jià),提出調(diào)整或改進(jìn)建議,出具評(píng)價(jià)和建議報(bào)告,及時(shí)報(bào)送企業(yè)總經(jīng)理或其委托分管風(fēng)險(xiǎn)管理工作的高級(jí)管理人員。

第四十條 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)至少每年一次對(duì)包括風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門(mén)在內(nèi)的各有關(guān)部門(mén)和業(yè)務(wù)單位能否按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理工作及其工作效果進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià),監(jiān)督評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)直接報(bào)送董事會(huì)或董事會(huì)下設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)和審計(jì)委員會(huì)。此項(xiàng)工作也可結(jié)合年度審計(jì)、任期審計(jì)或?qū)m?xiàng)審計(jì)工作一并開(kāi)展。

第四十一條 企業(yè)可聘請(qǐng)有資質(zhì)、信譽(yù)好、風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行評(píng)價(jià),出具風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)估和建議專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。報(bào)告一般應(yīng)包括以下幾方面的實(shí)施情況、存在缺陷和改進(jìn)建議:

(一)風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程與風(fēng)險(xiǎn)管理策略;

(二)企業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)、重大事件和重要管理及業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制系統(tǒng)的建設(shè);

(三)風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系與信息系統(tǒng);

(四)全面風(fēng)險(xiǎn)管理總體目標(biāo)。

第四十二條 企業(yè)應(yīng)建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系,主要包括規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu),風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門(mén)、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)和法律事務(wù)部門(mén)以及其他有關(guān)職能部門(mén)、業(yè)務(wù)單位的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及其職責(zé)。

第四十三條 企業(yè)應(yīng)建立健全規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu),股東(大)會(huì)(對(duì)于國(guó)有獨(dú)資公司或國(guó)有獨(dú)資企業(yè),即指國(guó)資委,下同)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層依法履行職責(zé),形成高效運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的監(jiān)督約束機(jī)制。

第四十四條 國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司應(yīng)建立外部董事、獨(dú)立董事制度,外部董事、獨(dú)立董事人數(shù)應(yīng)超過(guò)董事會(huì)全部成員的半數(shù),以保證董事會(huì)能夠在重大決策、重大風(fēng)險(xiǎn)管理等方面作出獨(dú)立于經(jīng)理層的判斷和選擇。

第四十五條 董事會(huì)就全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作的有效性對(duì)股東(大)會(huì)負(fù)責(zé)。董事會(huì)在全面風(fēng)險(xiǎn)管理方面主要履行以下職責(zé):

(一)審議并向股東(大)會(huì)提交企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理年度工作報(bào)告;

(三)了解和掌握企業(yè)面臨的各項(xiàng)重大風(fēng)險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀,做出有效控制風(fēng)險(xiǎn)的決策;

(四)批準(zhǔn)重大決策、重大風(fēng)險(xiǎn)、重大事件和重要業(yè)務(wù)流程的判斷標(biāo)準(zhǔn)或判斷機(jī)制;

(五)批準(zhǔn)重大決策的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告;

(六)批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)提交的風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督評(píng)價(jià)審計(jì)報(bào)告;

(七)批準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)方案;

(九)督導(dǎo)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理文化的培育;

(十)全面風(fēng)險(xiǎn)管理其他重大事項(xiàng)。

第四十六條 具備條件的企業(yè),董事會(huì)可下設(shè)風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)。該委員會(huì)的召集人應(yīng)由不兼任總經(jīng)理的董事長(zhǎng)擔(dān)任;董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理的,召集人應(yīng)由外部董事或獨(dú)立董事?lián)巍T撐瘑T會(huì)成員中需有熟悉企業(yè)重要管理及業(yè)務(wù)流程的董事,以及具備風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)管知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)、具有一定法律知識(shí)的董事。

第四十七條 風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),主要履行以下職責(zé):

(一)提交全面風(fēng)險(xiǎn)管理年度報(bào)告;

(二)審議風(fēng)險(xiǎn)管理策略和重大風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案;

(四)審議內(nèi)部審計(jì)部門(mén)提交的風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督評(píng)價(jià)審計(jì)綜合報(bào)告;

(五)審議風(fēng)險(xiǎn)管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)方案;

(六)辦理董事會(huì)授權(quán)的有關(guān)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的其他事項(xiàng)。

第四十八條 企業(yè)總經(jīng)理對(duì)全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作的有效性向董事會(huì)負(fù)責(zé)。總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的高級(jí)管理人員,負(fù)責(zé)主持全面風(fēng)險(xiǎn)管理的日常工作,負(fù)責(zé)組織擬訂企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)方案。

第四十九條 企業(yè)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)職部門(mén)或確定相關(guān)職能部門(mén)履行全面風(fēng)險(xiǎn)管理的職責(zé)。該部門(mén)對(duì)總經(jīng)理或其委托的高級(jí)管理人員負(fù)責(zé),主要履行以下職責(zé):

(一)研究提出全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作報(bào)告;

(三)研究提出跨職能部門(mén)的重大決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告;

(五)負(fù)責(zé)對(duì)全面風(fēng)險(xiǎn)管理有效性評(píng)估,研究提出全面風(fēng)險(xiǎn)管理的改進(jìn)方案;

(六)負(fù)責(zé)組織建立風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng);

(七)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全面風(fēng)險(xiǎn)管理日常工作;

(九)辦理風(fēng)險(xiǎn)管理其他有關(guān)工作。

第五十條 企業(yè)應(yīng)在董事會(huì)下設(shè)立審計(jì)委員會(huì),企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)對(duì)審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。審計(jì)委員會(huì)和內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的職責(zé)應(yīng)符合《中央企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理暫行辦法》(國(guó)資委令第8號(hào))的有關(guān)規(guī)定。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在風(fēng)險(xiǎn)管理方面,主要負(fù)責(zé)研究提出全面風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督評(píng)價(jià)體系,制定監(jiān)督評(píng)價(jià)相關(guān)制度,開(kāi)展監(jiān)督與評(píng)價(jià),出具監(jiān)督評(píng)價(jià)審計(jì)報(bào)告。

第五十一條 企業(yè)其他職能部門(mén)及各業(yè)務(wù)單位在全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作中,應(yīng)接受風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門(mén)和內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督,主要履行以下職責(zé):

(一)執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程;

(三)研究提出本職能部門(mén)或業(yè)務(wù)單位的重大決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告;

(四)做好本職能部門(mén)或業(yè)務(wù)單位建立風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的工作;

(五)做好培育風(fēng)險(xiǎn)管理文化的有關(guān)工作;

(六)建立健全本職能部門(mén)或業(yè)務(wù)單位的風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)部控制子系統(tǒng);

(七)辦理風(fēng)險(xiǎn)管理其他有關(guān)工作。

第五十二條 企業(yè)應(yīng)通過(guò)法定程序,指導(dǎo)和監(jiān)督其全資、控股子企業(yè)建立與企業(yè)相適應(yīng)或符合全資、控股子企業(yè)自身特點(diǎn)、能有效發(fā)揮作用的風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系。

第五十三條 企業(yè)應(yīng)將信息技術(shù)應(yīng)用于風(fēng)險(xiǎn)管理的各項(xiàng)工作,建立涵蓋風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程和內(nèi)部控制系統(tǒng)各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng),包括信息的采集、存儲(chǔ)、加工、分析、測(cè)試、傳遞、報(bào)告、披露等。

第五十四條 企業(yè)應(yīng)采取措施確保向風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)輸入的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)量化值的一致性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性、可用性和完整性。對(duì)輸入信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù),未經(jīng)批準(zhǔn),不得更改。

第五十五條 風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)應(yīng)能夠進(jìn)行對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)量和定量分析、定量測(cè)試;能夠?qū)崟r(shí)反映風(fēng)險(xiǎn)矩陣和排序頻譜、重大風(fēng)險(xiǎn)和重要業(yè)務(wù)流程的監(jiān)控狀態(tài);能夠?qū)Τ^(guò)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警上限的重大風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施信息報(bào)警;能夠滿(mǎn)足風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)部信息報(bào)告制度和企業(yè)對(duì)外信息披露管理制度的要求。

第五十六條 風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)信息在各職能部門(mén)、業(yè)務(wù)單位之間的集成與共享,既能滿(mǎn)足單項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的要求,也能滿(mǎn)足企業(yè)整體和跨職能部門(mén)、業(yè)務(wù)單位的風(fēng)險(xiǎn)管理綜合要求。

第五十七條 企業(yè)應(yīng)確保風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行和安全,并根據(jù)實(shí)際需要不斷進(jìn)行改進(jìn)、完善或更新。

第五十八條 已建立或基本建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)的企業(yè),應(yīng)補(bǔ)充、調(diào)整、更新已有的管理流程和管理程序,建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng);尚未建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)的,應(yīng)將風(fēng)險(xiǎn)管理與企業(yè)各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)流程、管理軟件統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計(jì)、統(tǒng)一實(shí)施、同步運(yùn)行。

第五十九條 企業(yè)應(yīng)注重建立具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的企業(yè)文化,促進(jìn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理水平、員工風(fēng)險(xiǎn)管理素質(zhì)的提升,保障企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第六十條 風(fēng)險(xiǎn)管理文化建設(shè)應(yīng)融入企業(yè)文化建設(shè)全過(guò)程。大力培育和塑造良好的風(fēng)險(xiǎn)管理文化,樹(shù)立正確的風(fēng)險(xiǎn)管理理念,增強(qiáng)員工風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),將風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)轉(zhuǎn)化為員工的共同認(rèn)識(shí)和自覺(jué)行動(dòng),促進(jìn)企業(yè)建立系統(tǒng)、規(guī)范、高效的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。

第六十一條 企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部各個(gè)層面營(yíng)造風(fēng)險(xiǎn)管理文化氛圍。董事會(huì)應(yīng)高度重視風(fēng)險(xiǎn)管理文化的培育,總經(jīng)理負(fù)責(zé)培育風(fēng)險(xiǎn)管理文化的日常工作。董事和高級(jí)管理人員應(yīng)在培育風(fēng)險(xiǎn)管理文化中起表率作用。重要管理及業(yè)務(wù)流程和風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)的管理人員和業(yè)務(wù)操作人員應(yīng)成為培育風(fēng)險(xiǎn)管理文化的骨干。

第六十二條 企業(yè)應(yīng)大力加強(qiáng)員工法律素質(zhì)教育,制定員工道德誠(chéng)信準(zhǔn)則,形成人人講道德誠(chéng)信、合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)管理文化。對(duì)于不遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、弄虛作假、徇私舞弊等違法及違反道德誠(chéng)信準(zhǔn)則的行為,企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅查處。

第六十三條 企業(yè)全體員工尤其是各級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)操作人員應(yīng)通過(guò)多種形式,努力傳播企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理文化,牢固樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在、風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)不在、嚴(yán)格防控純粹風(fēng)險(xiǎn)、審慎處置機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、崗位風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任重大等意識(shí)和理念。

第六十四條 風(fēng)險(xiǎn)管理文化建設(shè)應(yīng)與薪酬制度和人事制度相結(jié)合,有利于增強(qiáng)各級(jí)管理人員特別是高級(jí)管理人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),防止盲目擴(kuò)張、片面追求業(yè)績(jī)、忽視風(fēng)險(xiǎn)等行為的發(fā)生。

第六十五條 企業(yè)應(yīng)建立重要管理及業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)的管理人員和業(yè)務(wù)操作人員崗前風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)制度。采取多種途經(jīng)和形式,加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理理念、知識(shí)、流程、管控核心內(nèi)容的培訓(xùn),培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理人才,培育風(fēng)險(xiǎn)管理文化。

第六十六條 中央企業(yè)中未設(shè)立董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè),由經(jīng)理辦公會(huì)議代行本指引中有關(guān)董事會(huì)的職責(zé),總經(jīng)理對(duì)本指引的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)。

第六十七條 本指引在中央企業(yè)投資、財(cái)務(wù)報(bào)告、衍生產(chǎn)品交易等方面的風(fēng)險(xiǎn)管理配套文件另行下發(fā)。

第六十八條 本指引的《附錄》對(duì)本指引所涉及的有關(guān)技術(shù)方法和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行了說(shuō)明。

第六十九條 本指引由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第七十條 本指引自印發(fā)之日起施行。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇六

作為一名企業(yè)家,在經(jīng)營(yíng)發(fā)展企業(yè)的過(guò)程中,我深刻體會(huì)到了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重要性和不可忽視性。在經(jīng)歷了一些挫折和失敗之后,我認(rèn)識(shí)到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的,但通過(guò)有效的風(fēng)險(xiǎn)管理和更加謹(jǐn)慎的決策,可以最大程度上降低損失,推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。以下是我對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的心得體會(huì)。

第一段:認(rèn)識(shí)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重要性

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的各種不確定性因素,可能帶來(lái)?yè)p失或者影響企業(yè)發(fā)展。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不可或缺的一部分,對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō),必須深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的存在和重要性。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)具有多樣性和復(fù)雜性,包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)等。如果企業(yè)不能及時(shí)識(shí)別并有效管理這些風(fēng)險(xiǎn),就會(huì)面臨著失敗和倒閉的危險(xiǎn)。

第二段:風(fēng)險(xiǎn)管理的必要性

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是經(jīng)營(yíng)者在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí),通過(guò)科學(xué)的方法、有效的手段對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)、評(píng)估、防范和化解,從而保護(hù)企業(yè)的生存和發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)面對(duì)的環(huán)境變化快速、信息不對(duì)稱(chēng)等問(wèn)題越來(lái)越復(fù)雜,風(fēng)險(xiǎn)管理必不可少。通過(guò)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,企業(yè)可以在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,避免或減少損失。風(fēng)險(xiǎn)管理需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,科學(xué)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)預(yù)警并采取措施來(lái)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。

第三段:謹(jǐn)慎的決策

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避和緩解需要企業(yè)家在決策過(guò)程中更加謹(jǐn)慎。企業(yè)家在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí),不要輕易抱有僥幸心理和盲目樂(lè)觀,要多方面考慮,充分權(quán)衡各種因素。在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略或者進(jìn)行重大決策時(shí),要深入分析風(fēng)險(xiǎn)因素,盡可能減少風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的影響。同時(shí),要積極尋找和利用外部資源和專(zhuān)業(yè)意見(jiàn),以降低自身的盲點(diǎn)和不足,增加決策的準(zhǔn)確性和可行性。

第四段:合理分散風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí),可以通過(guò)合理分散風(fēng)險(xiǎn)來(lái)保護(hù)自身利益。分散風(fēng)險(xiǎn)是指將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)分散在不同的領(lǐng)域、行業(yè)或者地區(qū),避免過(guò)于依賴(lài)某個(gè)領(lǐng)域或者行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。這樣可以降低特定風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響,增加企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。同時(shí),企業(yè)也可以通過(guò)多元化經(jīng)營(yíng),探索新的領(lǐng)域和機(jī)會(huì),來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn),減少損失。

第五段:追求可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不僅是威脅,也是機(jī)遇。在風(fēng)險(xiǎn)管理的過(guò)程中,企業(yè)可以不斷調(diào)整和改進(jìn)自身經(jīng)營(yíng)策略,增加自身競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)家需要保持敏銳的洞察力和創(chuàng)新意識(shí),及時(shí)抓住機(jī)遇,主動(dòng)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該注重員工培訓(xùn)和創(chuàng)新文化的建設(shè),提高員工的綜合素質(zhì)和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總結(jié):

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不可或缺的一部分,企業(yè)家需要認(rèn)識(shí)到其重要性,并通過(guò)有效的風(fēng)險(xiǎn)管理降低損失。在決策過(guò)程中,要謹(jǐn)慎并充分考慮風(fēng)險(xiǎn)因素。通過(guò)合理分散風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)可以增加抗風(fēng)險(xiǎn)能力。最終,企業(yè)應(yīng)該追求可持續(xù)發(fā)展,不斷創(chuàng)新,應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)并抓住機(jī)遇。只有這樣,企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇七

為加強(qiáng)公司風(fēng)險(xiǎn)管理和崗位風(fēng)險(xiǎn)控制,預(yù)防事故發(fā)生,實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)、安全 管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,特制定本制度。

本制度適用于公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中安全風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估與控制。

3.1 安全生產(chǎn)管理部門(mén)是安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)公司安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作,負(fù)責(zé)建立、更新危險(xiǎn)源檔案,并定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估更新。

3.2 公司各部門(mén)應(yīng)參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制工作。

4.1 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估活動(dòng)的實(shí)施步驟

4.1.1 安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人主持風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估活動(dòng),成立評(píng)估組織。

4.1.2 收集識(shí)別國(guó)家、行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的有關(guān)規(guī)定,組織員工學(xué)習(xí)與之相關(guān)的內(nèi)容。

4.1.3 全員以部門(mén)為單位參與對(duì)作業(yè)活動(dòng)的危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

4.1.4 以崗位為單位收集整理危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果及控制措施,逐級(jí)進(jìn)行審核簽字后,提交本公司評(píng)估組織。

4.1.5 評(píng)估組織成員通過(guò)定性或定量評(píng)估,確定評(píng)估目標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。

4.1.6 辨識(shí)出的危險(xiǎn)源,評(píng)估組織成員應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察,明確危險(xiǎn)有害因素。

4.1.7 評(píng)估組織根據(jù)評(píng)估結(jié)果,確定風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

4.1.8 各單位根據(jù)評(píng)估結(jié)果,分析風(fēng)險(xiǎn)控制管理等級(jí),分級(jí)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制措施進(jìn)行實(shí)施和管理。

5.1 選擇風(fēng)險(xiǎn)控制措施時(shí)應(yīng)考慮控制措施的可行性和可靠性。控制措施的先進(jìn)性和安全性,控制措施的'經(jīng)濟(jì)合理性。

5.2 控制措施應(yīng)包括:

1)工程技術(shù)措施,采取先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和先進(jìn)的裝備,實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全;

2)管理措施,學(xué)習(xí)吸取先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),規(guī)范安全管理;

4)個(gè)體防護(hù)措施,根據(jù)崗位需要配備安全防護(hù)用品,保證防護(hù)用品質(zhì)量,減少職業(yè)傷害和職業(yè)危害。

6.1 確定為重大風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的,由公司進(jìn)行管理。安全生產(chǎn)管理部門(mén)審核風(fēng)險(xiǎn)控制措施,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)最終簽字確認(rèn)。安全生產(chǎn)管理部門(mén)監(jiān)督控制措施的實(shí)施,定期監(jiān)督檢查,確保重大風(fēng)險(xiǎn)控制的有效性。

6.2 確定為中等風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的,由各部門(mén)進(jìn)行管理。安全生產(chǎn)管理部門(mén)審核風(fēng)險(xiǎn)控制措施, 由安全生產(chǎn)管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)最終簽字確認(rèn)。

6.3 各部門(mén)應(yīng)定期監(jiān)督檢查安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督控制措施的實(shí)施,確保風(fēng)險(xiǎn)控制的有效性。

6.3 確定為可接受風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的,由班組進(jìn)行管理。班組監(jiān)督控制措施的實(shí)施,安全生產(chǎn)管理部門(mén)定期監(jiān)督檢查,確保風(fēng)險(xiǎn)控制的有效性。

7.1 各部門(mén)每季度組織一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作,識(shí)別與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的安全風(fēng)險(xiǎn),采取切實(shí)可行的防范措施降低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),安全生產(chǎn)管理部門(mén)每季度至少對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制結(jié)果檢查、評(píng)審一次,確認(rèn)控制措施的有效性。

7.2 全公司的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估一般每年3至4月份由公司組織一次,當(dāng)下列情形發(fā)生時(shí), 應(yīng)及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估:

1)新的或變更的法律法規(guī)或上級(jí)部門(mén)要求;

2)經(jīng)營(yíng)儲(chǔ)存設(shè)備或分裝設(shè)備發(fā)生變化;

3)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)非正常進(jìn)行時(shí);

4)采用新的安全技術(shù)或安全管理方法時(shí);

5)組織機(jī)構(gòu)發(fā)生大的調(diào)整。

8.1 當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果和所采取的控制措施,對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)、教育,風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)教育的內(nèi)容包括:安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、 規(guī)定及其它要求;危險(xiǎn)因素識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法;危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果,風(fēng) 險(xiǎn)控制措施和應(yīng)急預(yù)案等。增強(qiáng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),使其熟悉所在崗位和作業(yè)環(huán)境 中存在的危險(xiǎn)、有害因素,掌握、落實(shí)應(yīng)采取的控制措施。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇八

第一條 為了規(guī)范本公司基金托管與運(yùn)營(yíng)外包業(yè)務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)證券投資基金法》、《私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法》、《私募投資基金管理人內(nèi)部控制指引》、《基金業(yè)務(wù)外包服務(wù)指引》等法律法規(guī)、規(guī)范性法律文件及相關(guān)監(jiān)管要求制定本制度。

第二條 本制度適用于本公司及其旗下所有子公司。

第三條 公司綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)基金托管機(jī)構(gòu)的選擇、評(píng)定、確認(rèn)與監(jiān)督管理。

第四條 公司綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)外包機(jī)構(gòu)的選擇、評(píng)定、確認(rèn)與監(jiān)督管理。

第五條 基金托管機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的具有托管資質(zhì)的商業(yè)銀行或者其他具備托管資格的金融機(jī)構(gòu)。商業(yè)銀行擔(dān)任基金托管機(jī)構(gòu)的,由國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)會(huì)同國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn);其他金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任基金托管機(jī)構(gòu)的,由國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。

第六條 外包服務(wù)機(jī)構(gòu)是指基金業(yè)務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“外包機(jī)構(gòu)”)為基金管理人提供銷(xiāo)售、銷(xiāo)售支付、份額登記、估值核算、信息技術(shù)系統(tǒng)等業(yè)務(wù)的服務(wù)。

第七條 外包機(jī)構(gòu)包括為私募基金管理人提供募集服務(wù)的在中國(guó)證監(jiān)會(huì)注冊(cè)取得基金銷(xiāo)售業(yè)務(wù)資格且成為中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員的機(jī)構(gòu)(簡(jiǎn)稱(chēng)基金銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)),為私募基金募集機(jī)構(gòu)提供支付結(jié)算服務(wù)、私募基金募集結(jié)算資金監(jiān)督、份額登記等與私募基金募集業(yè)務(wù)相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。

第八條 公司所管理的產(chǎn)品原則上都應(yīng)選定托管機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管,如不進(jìn)行托管的,應(yīng)在基金合同中進(jìn)行約定,并建立獨(dú)立的保障私募基金財(cái)產(chǎn)安全的制度措施和糾紛解決機(jī)制。

第九條 公司綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)托管機(jī)構(gòu)遴選工作,遴選工作應(yīng)主要核查以下內(nèi)容:

(一)屬地經(jīng)營(yíng):原則上應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足基金的托管機(jī)構(gòu)、托管賬戶(hù)與基金注冊(cè)地需保持一致。

(二)資質(zhì)管理:托管機(jī)構(gòu)需具備托管資質(zhì),托管機(jī)構(gòu)的凈資產(chǎn)和風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定。

(三)費(fèi)率合理:托管機(jī)構(gòu)的費(fèi)率不得高于同期市場(chǎng)平均水平。

(四)協(xié)議合規(guī):管理人和托管機(jī)構(gòu)必須簽訂標(biāo)準(zhǔn)的托管協(xié)議。

(六)托管機(jī)構(gòu)需要滿(mǎn)足我方劃款對(duì)于時(shí)效性的要求。

(七)系統(tǒng)支持:托管機(jī)構(gòu)須有相應(yīng)的it系統(tǒng)滿(mǎn)足管理人的業(yè)務(wù)需求(如有需求)。托管機(jī)構(gòu)需有安全高效的清算、交割系統(tǒng)(如有需求)。

(八)團(tuán)隊(duì)配備:托管機(jī)構(gòu)需設(shè)有專(zhuān)門(mén)基金托管部門(mén),并配備專(zhuān)業(yè)的托管團(tuán)隊(duì),取得基金從業(yè)資格的專(zhuān)職人員達(dá)到法定人數(shù)。

(九)資金安全:托管機(jī)構(gòu)需有安全保管基金財(cái)產(chǎn)的條件。

(十)場(chǎng)地安全:托管機(jī)構(gòu)有符合要求的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、安全防范設(shè)施和與基金托管業(yè)務(wù)有關(guān)的其他設(shè)施。

第十條 公司托管機(jī)構(gòu)的評(píng)定流程如下:

(一)篩選:必須在具有托管資質(zhì)的商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)中進(jìn)行選擇,前期需對(duì)托管機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面了解和溝通,綜合比較確定托管機(jī)構(gòu)。

(二)反饋:向擬合作的托管機(jī)構(gòu)提供托管機(jī)構(gòu)評(píng)估問(wèn)題清單,由托管機(jī)構(gòu)按要求列明資質(zhì)和相關(guān)條件,在2個(gè)工作日內(nèi)反饋給公司。

(三)評(píng)估:根據(jù)托管機(jī)構(gòu)提供的問(wèn)題清單反饋中提及的費(fèi)率等關(guān)鍵因素以及前期溝通了解掌握的信息進(jìn)行綜合評(píng)估。

(四)選定:根據(jù)綜合評(píng)估情況,選定托管機(jī)構(gòu)。

第十一條 托管機(jī)構(gòu)選定后,相關(guān)部門(mén)(綜合管理部門(mén)與合規(guī)部門(mén))應(yīng)負(fù)責(zé)托管協(xié)議的起草、審定工作,協(xié)議中應(yīng)明確托管機(jī)構(gòu)的如下義務(wù):

(二)公平地對(duì)待其管理的不同基金財(cái)產(chǎn);

(三)安全保管基金財(cái)產(chǎn);

(四)按照規(guī)定開(kāi)設(shè)基金財(cái)產(chǎn)的資金賬戶(hù)和證券賬戶(hù);

(五)對(duì)所托管的不同基金財(cái)產(chǎn)分別設(shè)置賬戶(hù),確保基金財(cái)產(chǎn)的完整與獨(dú)立;

(六)保存基金托管業(yè)務(wù)活動(dòng)的記錄、賬冊(cè)、報(bào)表和其他相關(guān)資料;

(七)按照基金合同的約定,根據(jù)基金管理人的投資指令,及時(shí)辦理清算、交割事宜;

(八)辦理與基金托管業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的信息披露事項(xiàng);

(九)對(duì)基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、中期和年度基金報(bào)告出具意見(jiàn);

(十)復(fù)核、審查基金管理人計(jì)算的基金資產(chǎn)凈值和基金份額申購(gòu)、贖回價(jià)格;

(十一)按照規(guī)定監(jiān)督基金管理人的投資運(yùn)作;

(十二)國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他職責(zé)。

(十三)基金托管機(jī)構(gòu)不得從事內(nèi)幕交易、操縱交易價(jià)格及其他不正當(dāng)?shù)慕灰谆顒?dòng)。

第十二條 托管協(xié)議正式簽署后,公司綜合管理部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)后續(xù)對(duì)接工作,包括不限于:根據(jù)托管機(jī)構(gòu)提供的資料清單,進(jìn)行托管賬戶(hù)的開(kāi)立或委托托管機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管賬戶(hù)的開(kāi)立;負(fù)責(zé)開(kāi)戶(hù)資料及印鑒卡片等重要憑證的保管;督促托管機(jī)構(gòu)按照托管協(xié)議要求履行托管職責(zé)。

第十三條 公司開(kāi)展業(yè)務(wù)外包應(yīng)根據(jù)審慎經(jīng)營(yíng)原則制定業(yè)務(wù)外包實(shí)施規(guī)劃,外包活動(dòng)范圍應(yīng)與公司經(jīng)營(yíng)水平相適宜。

第十四條 公司可委托外包機(jī)構(gòu)辦理基金份額(權(quán)益)登記。辦理基金份額登記業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)保證登記數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整,可開(kāi)立注冊(cè)登記賬戶(hù),用于基金投資人認(rèn)(申)購(gòu)資金、贖回資金和分紅資金的歸集、存放與交收,并設(shè)置有效機(jī)制,切實(shí)保障投資人資金安全。

第十五條 公司證券投資基金業(yè)務(wù)可委托外包機(jī)構(gòu)辦理估值核算,辦理估值核算業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同或協(xié)議的要求,保證估值核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

第十六條 公司綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)外包遴選工作,遴選工作應(yīng)主要核查以下內(nèi)容:

(一)品牌影響力:外包機(jī)構(gòu)應(yīng)品牌信譽(yù)良好,無(wú)不良記錄。

(三)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì):外包機(jī)構(gòu)應(yīng)擁有穩(wěn)定、專(zhuān)業(yè)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。外包機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)及合同或協(xié)議的規(guī)定,誠(chéng)實(shí)信用、勤勉盡責(zé)、恪盡職守,防止利益沖突,不得從事侵占基金資產(chǎn)和客戶(hù)資產(chǎn)、利用基金未公開(kāi)信息進(jìn)行交易等違法違規(guī)活動(dòng)。外包機(jī)構(gòu)在開(kāi)展外包業(yè)務(wù)的同時(shí),提供托管服務(wù)的,應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的團(tuán)隊(duì),外包業(yè)務(wù)與基金托管業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)之間應(yīng)建立必要的業(yè)務(wù)隔離,有效防范潛在的利益沖突。

(四)it系統(tǒng):外包機(jī)構(gòu)應(yīng)擁有穩(wěn)定、專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和運(yùn)維團(tuán)隊(duì),系統(tǒng)配置完善,并且有持續(xù)優(yōu)化的意愿,做好風(fēng)險(xiǎn)隔離,并定期向管理人提供數(shù)據(jù)。

(五)風(fēng)控機(jī)制:外包機(jī)構(gòu)應(yīng)風(fēng)控機(jī)制完備,并與托管業(yè)務(wù)進(jìn)行辦公場(chǎng)所與團(tuán)隊(duì)隔離。外包機(jī)構(gòu)應(yīng)具備開(kāi)展外包業(yè)務(wù)的能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力,審慎評(píng)估外包服務(wù)的潛在風(fēng)險(xiǎn)與利益沖突,建立嚴(yán)格的防火墻制度與業(yè)務(wù)隔離制度,有效執(zhí)行信息隔離等內(nèi)部控制制度,切實(shí)防范利益輸送。

(六)資源源投入:費(fèi)率合理,并有意愿加大資源投入力度開(kāi)展長(zhǎng)期業(yè)務(wù)合作。

第十七條 公司對(duì)外包的評(píng)定流程如下:

(一)盡職調(diào)查:公司在委托外包機(jī)構(gòu)開(kāi)展外包活動(dòng)前,應(yīng)根據(jù)備選外包機(jī)構(gòu)的范圍,對(duì)其人員配備、防火墻制度、業(yè)務(wù)隔離措施、利益輸送防范措施、軟硬件設(shè)施、專(zhuān)業(yè)能力、誠(chéng)信狀況、過(guò)往業(yè)績(jī)、按時(shí)定期向基金業(yè)協(xié)會(huì)報(bào)送外包業(yè)務(wù)情況表和外包運(yùn)營(yíng)情況報(bào)告等情況進(jìn)行全面、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。

(二)業(yè)務(wù)談判:公司xx部門(mén)與運(yùn)營(yíng)外包機(jī)構(gòu)成員洽談詳細(xì)業(yè)務(wù)操作流程、費(fèi)率及協(xié)議等重要因素,并達(dá)成一致意向。

(三)選定:根據(jù)實(shí)際考察結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估,確定運(yùn)營(yíng)外包機(jī)構(gòu),并經(jīng)合規(guī)部門(mén)審定后簽訂書(shū)面外包服務(wù)合同及協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任,協(xié)議條款至少應(yīng)包括以下內(nèi)容:

1.外包服務(wù)所涉及的基金資產(chǎn)和客戶(hù)資產(chǎn)應(yīng)獨(dú)立于外包機(jī)構(gòu)的自有財(cái)產(chǎn)。外包機(jī)構(gòu)破產(chǎn)或者清算時(shí),外包服務(wù)所涉及的基金資產(chǎn)和客戶(hù)資產(chǎn)不屬于其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)或清算財(cái)產(chǎn)。

2.外包機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)提供外包業(yè)務(wù)所涉及的基金資產(chǎn)和客戶(hù)資產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的分賬管理,保證提供外包業(yè)務(wù)的不同基金資產(chǎn)和客戶(hù)資產(chǎn)之間、外包業(yè)務(wù)所涉基金資產(chǎn)和客戶(hù)資產(chǎn)與外包機(jī)構(gòu)其他業(yè)務(wù)之間的賬戶(hù)設(shè)置相互獨(dú)立,確保基金資產(chǎn)和客戶(hù)資產(chǎn)的安全、獨(dú)立,任何單位或者個(gè)人不得以任何形式挪用基金資產(chǎn)和客戶(hù)資產(chǎn)。

3.外包機(jī)構(gòu)在開(kāi)展外包業(yè)務(wù)的同時(shí),提供托管服務(wù)的,應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén) 的團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)系統(tǒng),外包業(yè)務(wù)與基金托管業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)之間建立必要的業(yè)務(wù)隔離,有效防范潛在的利益沖突。

4.辦理私募基金銷(xiāo)售、銷(xiāo)售支付業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)開(kāi)立銷(xiāo)售結(jié)算資金歸集賬戶(hù)的,應(yīng)由監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施有效監(jiān)督,在監(jiān)督協(xié)議中明確保障投資者資金安全的連帶責(zé)任條款。

5.開(kāi)展基金銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的各參與方應(yīng)簽署書(shū)面協(xié)議明確各方權(quán)責(zé)。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)基金持有人的持續(xù)服務(wù)責(zé)任、反洗 錢(qián)義務(wù)履職及責(zé)任劃分、基金銷(xiāo)售信息交換及資金交收權(quán)利義務(wù)等。

第十八條 外包機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)及合同或協(xié)議的規(guī)定,誠(chéng)實(shí)信用、勤勉盡責(zé)、恪盡職守,防止利益沖突,不得從事侵占基金資產(chǎn)和客戶(hù)資產(chǎn)、利用基金未公開(kāi)信息進(jìn)行交易等違法違規(guī)活動(dòng)。

第十九條 外包合同簽訂后,公司綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況,確認(rèn)基金涉及的相關(guān)外包業(yè)務(wù)流程。

第二十條 在開(kāi)展業(yè)務(wù)外包的各階段,公司應(yīng)關(guān)注外包機(jī)構(gòu)是否存在與外包服務(wù)相沖突的業(yè)務(wù),以及外包機(jī)構(gòu)是否采取有效隔離措施,每年開(kāi)展一次全面的外包業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

第二十一條 公司綜合管理部門(mén)應(yīng)定期與托管機(jī)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)外包機(jī)構(gòu)召開(kāi)例會(huì),定期溝通,了解托管機(jī)構(gòu)是否合規(guī)運(yùn)作,同時(shí)托管機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向管理人提供托管報(bào)告;了解運(yùn)營(yíng)外包機(jī)構(gòu)的人員配備情況、業(yè)務(wù)操作的專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)隔離措施、軟硬件設(shè)施等基本運(yùn)作情況,保證滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需求。

第二十二條 公司綜合管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)簽訂的托管協(xié)議及外包服務(wù)協(xié)議,不定期考察托管機(jī)構(gòu)及運(yùn)營(yíng)外包機(jī)構(gòu)是否嚴(yán)格按合同履行其義務(wù)和職責(zé),如若發(fā)現(xiàn)未履行或履行不嚴(yán)格,可對(duì)其發(fā)出口頭或書(shū)面的警告,情節(jié)嚴(yán)重的,可發(fā)送公函或律師函。

第二十三條 公司綜合管理部應(yīng)對(duì)外包業(yè)務(wù)報(bào)送情況進(jìn)行監(jiān)督。根據(jù)《基金業(yè)務(wù)外包服務(wù)指引》,外包機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)內(nèi)向基金業(yè)協(xié)會(huì)報(bào)送外包業(yè)務(wù)情況表和外包運(yùn)營(yíng)情況報(bào)告。

第五章 附則

第二十四條本制度與有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定不一致的,以有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十五條本制度由公司負(fù)責(zé)解釋及修訂。

第二十六條本制度自批準(zhǔn)發(fā)布之日起實(shí)施,修改時(shí)亦同。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇九

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本,限度維護(hù)廣大人民群眾根本利益,建立健全重點(diǎn)工程建設(shè)領(lǐng)域重大事項(xiàng)科學(xué)決策、依法決策機(jī)制,切實(shí)從源頭上預(yù)防和減少影響工程建設(shè)穩(wěn)定的隱患,維護(hù)和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境,結(jié)合我局實(shí)際,制定如下實(shí)施方案。

一、評(píng)估內(nèi)涵

本方案所稱(chēng)重大事項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,是指重點(diǎn)工程建設(shè)領(lǐng)域重大事項(xiàng)決策和實(shí)施是否可能引發(fā)群眾大規(guī)模集體上訪或群體性事件進(jìn)行先期預(yù)測(cè)、先期研判、先期介入。在作出涉及群眾利益的重要決策或組織實(shí)施其他重大事項(xiàng)之前,由決策單位或組織單位牽頭,協(xié)調(diào)重大事項(xiàng)涉及的相關(guān)部門(mén),廣泛征求意見(jiàn),通過(guò)調(diào)查研究和科學(xué)論證,進(jìn)行分析研判,提出風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告。對(duì)有風(fēng)險(xiǎn)的重大事項(xiàng),根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)化解,從源頭上預(yù)防和減少信訪和不穩(wěn)定事件的發(fā)生,保障重大事項(xiàng)的順利實(shí)施。

二、評(píng)估原則

重大事項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作應(yīng)堅(jiān)持以下原則:以人為本、科學(xué)決策;預(yù)防為主、統(tǒng)籌兼顧;誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)決策、誰(shuí)負(fù)責(zé)。

三、評(píng)估范圍

根據(jù)應(yīng)評(píng)盡評(píng)的要求,對(duì)與廣大市民切身利益密切相關(guān)、牽涉面廣、影響深遠(yuǎn),易引發(fā)矛盾糾紛或有可能影響社會(huì)穩(wěn)定問(wèn)題的重大事項(xiàng),都應(yīng)開(kāi)展社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。重大事項(xiàng)包括:

(一)因重點(diǎn)工程施工,可能對(duì)沿線單位、人民群眾生產(chǎn)、生活造成影響的建設(shè)事項(xiàng)。

(二)關(guān)系到單位職工人員安置、社保關(guān)系、職工待遇及重大資產(chǎn)處置等重大改革改制。

(三)關(guān)系到一線建設(shè)人員,特別是農(nóng)民工工資撥付、自身權(quán)益維護(hù)的重大事項(xiàng)、重大決策。

(四)重點(diǎn)工程建設(shè)過(guò)程中突發(fā)性事故的應(yīng)急處理、安全隱患的整改。

(五)局黨組、機(jī)關(guān)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的其他事項(xiàng)。

四、評(píng)估內(nèi)容

按照客觀、準(zhǔn)確、公正、實(shí)效的原則,對(duì)可能出現(xiàn)的影響安全穩(wěn)定問(wèn)題進(jìn)行評(píng)估。

(一)是否符合國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定。

(二)是否經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)周密的可行性論證,并遵循公平、公開(kāi)、公正原則,履行了征詢(xún)意見(jiàn)、公示、聽(tīng)證等程序。

(三)是否給所涉及群眾的生產(chǎn)、生活帶來(lái)較大的影響,有引發(fā)群眾大規(guī)模集體上訪或群體性事件的風(fēng)險(xiǎn)。

(四)是否能通過(guò)法律和政策途徑,妥善解決群眾提出的合理異議和訴求。

(五)是否能依據(jù)法律和政策,化解消除群眾可能提出的不合理訴求,最終取得大部分群眾的理解和支持。

(六)是否對(duì)出臺(tái)的群眾補(bǔ)償、安置、保障等政策進(jìn)行事前調(diào)研論證,避免引起其他地區(qū)同類(lèi)或類(lèi)似事項(xiàng)涉及群眾的攀比。

(七)有可能引發(fā)不穩(wěn)定的其他方面因素。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

評(píng)估工作實(shí)行統(tǒng)一管理,分級(jí)負(fù)責(zé)。成立局重大事項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作小組,由局農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組成員兼任,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)局重大事項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。各處室(部門(mén))依據(jù)職能分工,負(fù)責(zé)具體事項(xiàng)決策的評(píng)估工作,部門(mén)負(fù)責(zé)人為風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估第一責(zé)任人,當(dāng)事人為直接負(fù)責(zé)人。

六、評(píng)估程序

(一)確定評(píng)估事項(xiàng)。凡是涉及本方案第四條規(guī)定內(nèi)容的均要進(jìn)行社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

(二)組織開(kāi)展評(píng)估,第一責(zé)任人牽頭組織專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估小組,負(fù)責(zé)具體評(píng)估工作,各部門(mén)積極配合,廣泛調(diào)研論證,預(yù)測(cè)預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)。可采取專(zhuān)家咨詢(xún)、抽樣調(diào)查、實(shí)地勘察、公示公告、座談會(huì)、聽(tīng)證會(huì)等形式,廣泛征求意見(jiàn),充分聽(tīng)取基層意見(jiàn)和相關(guān)利益群體代表的合理訴求,并對(duì)意見(jiàn)、建議進(jìn)行歸納、整理,力求準(zhǔn)確判定可能存在的社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn),提出評(píng)估意見(jiàn)。

(三)形成評(píng)估報(bào)告。評(píng)估小組在全面分析論證基礎(chǔ)上形成評(píng)估報(bào)告,實(shí)事求是地對(duì)評(píng)估事項(xiàng)做出風(fēng)險(xiǎn)很大、有風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)較小或無(wú)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),并提出是否實(shí)施的意見(jiàn)。

(四)制定工作預(yù)案。有風(fēng)險(xiǎn)的重大事項(xiàng),評(píng)估主體在提交評(píng)估報(bào)告的同時(shí),一并提交風(fēng)險(xiǎn)化解和應(yīng)急處置工作預(yù)案。對(duì)確有不穩(wěn)定隱患又必須實(shí)施的重大事項(xiàng),不穩(wěn)定隱患由責(zé)任主體及時(shí)提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組、局黨組或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)度化解。

(五)評(píng)估報(bào)告報(bào)送。各部門(mén)形成評(píng)估報(bào)告后,需實(shí)施雙重備案,在報(bào)送局重大事項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作小組備案的同時(shí),報(bào)送局黨組備案。

七、有關(guān)要求

(一)切實(shí)重視評(píng)估。各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,把穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作放到全局工作中來(lái)謀劃實(shí)施,認(rèn)真抓好落實(shí),抓出成效。要把社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估作為重大事項(xiàng)能否出臺(tái)或?qū)嵤┑那爸贸绦蚝捅匾獥l件,做到重大事項(xiàng)未評(píng)估不上會(huì)、不決策。

(二)遵守評(píng)估程序。要嚴(yán)格按照程序進(jìn)行評(píng)估,逐步健全完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的程序和標(biāo)準(zhǔn),不斷進(jìn)行探索研究和總結(jié)完善,逐步提升評(píng)估工作的科學(xué)性、合理性和可操作性。

(三)提高評(píng)估水平。在實(shí)施評(píng)估時(shí),要依據(jù)全面、周到、細(xì)致原則,廣泛征求涉及群眾的意見(jiàn),綜合考慮各方利益,不搞閉門(mén)評(píng)估、想象評(píng)估,要深入到群眾中去,掌握了解傾向性問(wèn)題和典型訴求,善于發(fā)現(xiàn)真正潛在的隱患風(fēng)險(xiǎn),不斷提高評(píng)估水平。

(四)注重風(fēng)險(xiǎn)化解。對(duì)可實(shí)施的重大事項(xiàng),屬本級(jí)本部門(mén)的,必須明確風(fēng)險(xiǎn)化解的責(zé)任主體及工作要求,需要上級(jí)協(xié)調(diào)的,要及時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)。

(五)加強(qiáng)評(píng)估考核。要把重大事項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估作為維護(hù)穩(wěn)定的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓,納入各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)日常考核范圍,納入各部門(mén)年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容和職工績(jī)效考評(píng),納入領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部年終考評(píng)內(nèi)容。

(六)落實(shí)責(zé)任追究。對(duì)在重大事項(xiàng)決策過(guò)程中應(yīng)評(píng)估而未評(píng)估或組織實(shí)施評(píng)估流于形式,防范化解工作不落實(shí)、不到位,引發(fā)不穩(wěn)定問(wèn)題或群體性事件,給社會(huì)穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響的,將依照《合肥市維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作若干規(guī)定》進(jìn)行責(zé)任追究。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇十

第一段:介紹企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)的背景和重要性(200字)

企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)是指借款方在融資過(guò)程中可能遭遇的各種不利因素,包括還款能力不足、經(jīng)營(yíng)困難、市場(chǎng)波動(dòng)等。對(duì)于銀行和其他金融機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),充分了解并評(píng)估企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。企業(yè)貸款是金融機(jī)構(gòu)的主要業(yè)務(wù)之一,對(duì)于提升企業(yè)發(fā)展和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)發(fā)揮著重要作用。因此,了解和應(yīng)對(duì)企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)具有重要的實(shí)踐意義和價(jià)值。

第二段:企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源和種類(lèi)(300字)

企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源多種多樣,主要包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)等。市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)是指由于市場(chǎng)變化造成的資產(chǎn)負(fù)債表價(jià)值損失,如匯率波動(dòng)和市場(chǎng)需求下降。信用風(fēng)險(xiǎn)是指借款方出現(xiàn)還款能力不足或擔(dān)保不足而無(wú)法按時(shí)償還貸款。流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)是指金融機(jī)構(gòu)在面臨大規(guī)模提款需求時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足的風(fēng)險(xiǎn)。操作風(fēng)險(xiǎn)主要是指金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部操作不當(dāng)或存在安全漏洞而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。了解企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源和種類(lèi),有助于金融機(jī)構(gòu)在風(fēng)險(xiǎn)管理中有針對(duì)性地采取措施。

第三段:評(píng)估和監(jiān)測(cè)企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)的方法(300字)

評(píng)估和監(jiān)測(cè)企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)是金融機(jī)構(gòu)的核心任務(wù)之一。在該過(guò)程中,金融機(jī)構(gòu)需要收集和分析大量的相關(guān)信息,如借款方的財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)發(fā)展前景、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等。同時(shí),金融機(jī)構(gòu)還需要通過(guò)建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型、制定風(fēng)險(xiǎn)防范措施等來(lái)提高評(píng)估和監(jiān)測(cè)的準(zhǔn)確性和有效性。此外,金融機(jī)構(gòu)還可以利用科技手段如大數(shù)據(jù)、人工智能等來(lái)提高風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和監(jiān)測(cè)的效率和精確度。綜上所述,評(píng)估和監(jiān)測(cè)企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)需要金融機(jī)構(gòu)在信息收集、模型應(yīng)用和科技創(chuàng)新等方面保持高度的專(zhuān)業(yè)性和創(chuàng)新性。

第四段:防范和化解企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)的措施(200字)

為了有效防范和化解企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn),金融機(jī)構(gòu)可以采取一系列的措施。首先,建立健全的貸款審批流程和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制,包括嚴(yán)格審查借款方的財(cái)務(wù)狀況和擔(dān)保能力,并設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金。其次,在貸款的過(guò)程中,金融機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和監(jiān)測(cè),包括定期評(píng)估借款方的還款能力,及時(shí)調(diào)整貸款利率和還款方式等。此外,金融機(jī)構(gòu)還可以通過(guò)建立聯(lián)合授信機(jī)制、多元化風(fēng)險(xiǎn)分散等方式來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)合理的防范和化解企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)的措施,金融機(jī)構(gòu)可以有效保護(hù)自身和借款方的利益。

第五段:總結(jié)并展望企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理的未來(lái)(200字)

企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理是金融機(jī)構(gòu)的重要工作,但隨著金融科技的發(fā)展和金融市場(chǎng)的變化,企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。未來(lái),金融機(jī)構(gòu)需要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)的了解和評(píng)估,并積極引入新的科技手段和方法來(lái)提高風(fēng)險(xiǎn)管理的效能。同時(shí),金融機(jī)構(gòu)還可以通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)管和合作,共同推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。只有不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,金融機(jī)構(gòu)才能更好地應(yīng)對(duì)企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn),為經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)起來(lái),企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理是金融機(jī)構(gòu)重要的任務(wù)之一,充分了解和應(yīng)對(duì)企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于保護(hù)金融機(jī)構(gòu)和借款方的利益至關(guān)重要。在評(píng)估和監(jiān)測(cè)企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程中,金融機(jī)構(gòu)需要收集和分析大量相關(guān)信息,并通過(guò)建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型和利用科技手段等來(lái)提高風(fēng)險(xiǎn)管理的效率和精確度。同時(shí),防范和化解企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)需要金融機(jī)構(gòu)建立健全的審批流程和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制,并通過(guò)多元化風(fēng)險(xiǎn)分散和加強(qiáng)監(jiān)管等方式來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)。未來(lái),金融機(jī)構(gòu)需要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)的研究和創(chuàng)新,以適應(yīng)金融市場(chǎng)的變化和發(fā)展的需求。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇十一

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也日益增多,這需要企業(yè)管理者具備一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。在我多年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)中,我深切體會(huì)到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性。在這篇文章中,我將分享我對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的一些心得體會(huì),并提出一些有效的應(yīng)對(duì)策略。

首先,我認(rèn)為企業(yè)管理者要充分認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)的存在性和嚴(yán)重性。企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨的風(fēng)險(xiǎn)多種多樣,如市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)等。在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中,這些風(fēng)險(xiǎn)隨時(shí)都可能出現(xiàn),給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的損失甚至導(dǎo)致倒閉。因此,企業(yè)管理者必須保持警惕,時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化和企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn),以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第二,企業(yè)管理者要建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系。風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分,只有建立起完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,才能及時(shí)識(shí)別、評(píng)估和控制風(fēng)險(xiǎn)。首先,企業(yè)管理者應(yīng)制定明確的風(fēng)險(xiǎn)管理政策和目標(biāo),給予風(fēng)險(xiǎn)管理工作足夠的重視和支持。其次,應(yīng)組建專(zhuān)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)工作。同時(shí),要建立風(fēng)險(xiǎn)管理的信息化系統(tǒng),及時(shí)匯集和分析風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù),為管理決策提供科學(xué)依據(jù)。

第三,企業(yè)管理者要善于應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的方法和策略。面對(duì)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)管理者需要靈活應(yīng)對(duì),采取相應(yīng)的方法和策略。首先,要注重前瞻性的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和預(yù)測(cè),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。其次,要建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系,科學(xué)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的可能性和影響程度,為制定應(yīng)對(duì)策略提供依據(jù)。最后,要制定具體的風(fēng)險(xiǎn)管理方案,明確風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任和應(yīng)對(duì)措施,確保風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。

第四,企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的管理。雖然外部環(huán)境變化帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)不可忽視,但內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)同樣也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要因素。企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部過(guò)程和流程的管理,減少內(nèi)部因素導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。例如,要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和管理,提高員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,避免員工帶來(lái)的失誤和疏忽。同時(shí),要嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控制度,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)、采購(gòu)等環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理,防止內(nèi)部失職失責(zé)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。

最后,企業(yè)管理者要建立風(fēng)險(xiǎn)管理的長(zhǎng)效機(jī)制。風(fēng)險(xiǎn)管理工作不是一蹴而就的,而是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。企業(yè)管理者要時(shí)刻關(guān)注和研究市場(chǎng)變化和企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化,不斷修正和完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系和策略。同時(shí),要加強(qiáng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng),提高員工主動(dòng)防范風(fēng)險(xiǎn)的能力和意識(shí)。只有建立起長(zhǎng)效的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

綜上所述,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是不可忽視的一個(gè)因素,對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要影響。企業(yè)管理者要充分認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)的存在性和嚴(yán)重性,建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,善于應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的方法和策略,加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的管理,建立長(zhǎng)效的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。只有這樣,企業(yè)才能有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn),做好風(fēng)險(xiǎn)管理工作,保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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百分文庫(kù)為您整理了《精選普通農(nóng)民入黨申請(qǐng)書(shū)范文簡(jiǎn)短(三篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《精選普通農(nóng)民入黨申請(qǐng)書(shū)范文簡(jiǎn)短(三篇)》的簡(jiǎn)介:人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的
我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,應(yīng)該馬上記錄下來(lái),寫(xiě)一篇心得體會(huì),這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么我們寫(xiě)心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢?下面我給大家整理了一些心得
百分文庫(kù)為您整理了《推薦度組織生活會(huì)方案(精)(3篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《推薦度組織生活會(huì)方案(精)(3篇)》的簡(jiǎn)介:方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案對(duì)
百分文庫(kù)為您整理了《有關(guān)巡視反饋會(huì)表態(tài)發(fā)言匯總(3篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《有關(guān)巡視反饋會(huì)表態(tài)發(fā)言匯總(3篇)》的簡(jiǎn)介:人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將
百分文庫(kù)為您整理了《最新意識(shí)形態(tài)工作匯報(bào)匯總(三篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《最新意識(shí)形態(tài)工作匯報(bào)匯總(三篇)》的簡(jiǎn)介:每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作
百分文庫(kù)為您整理了《精選入黨申請(qǐng)書(shū)范文高中生(五篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《精選入黨申請(qǐng)書(shū)范文高中生(五篇)》的簡(jiǎn)介:人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感
百分文庫(kù)為您整理了《推薦高一入黨申請(qǐng)書(shū)范文(精)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《推薦高一入黨申請(qǐng)書(shū)范文(精)》的簡(jiǎn)介:在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么
學(xué)習(xí)中的快樂(lè),產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么我們寫(xiě)心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢?下面是小編幫大家整
百分文庫(kù)為您整理了《關(guān)于學(xué)校疫情防控開(kāi)展情況簡(jiǎn)報(bào)怎么寫(xiě)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《關(guān)于學(xué)校疫情防控開(kāi)展情況簡(jiǎn)報(bào)怎么寫(xiě)》的簡(jiǎn)介:無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們
百分文庫(kù)為您整理了《關(guān)于農(nóng)村青年入黨申請(qǐng)書(shū)(8篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《關(guān)于農(nóng)村青年入黨申請(qǐng)書(shū)(8篇)》的簡(jiǎn)介:在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍?/div>
百分文庫(kù)為您整理了《2023年建檔立卡總結(jié)怎么寫(xiě)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《2023年建檔立卡總結(jié)怎么寫(xiě)》的簡(jiǎn)介:總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料,
報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問(wèn)題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇報(bào)告。這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來(lái)小編就給大家介紹一
百分文庫(kù)為您整理了《推薦國(guó)家公務(wù)員入黨申請(qǐng)書(shū)范文簡(jiǎn)短(6篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《推薦國(guó)家公務(wù)員入黨申請(qǐng)書(shū)范文簡(jiǎn)短(6篇)》的簡(jiǎn)介:范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常
心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式,是對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,通過(guò)總結(jié)和反思,我們可以更清楚地了解
百分文庫(kù)為您整理了《如何寫(xiě)員工入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)匯總(五篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《如何寫(xiě)員工入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)匯總(五篇)》的簡(jiǎn)介:范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用
百分文庫(kù)為您整理了《如何寫(xiě)巾幗建功先進(jìn)班組事跡材料(推薦)(5篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《如何寫(xiě)巾幗建功先進(jìn)班組事跡材料(推薦)(5篇)》的簡(jiǎn)介:在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最
百分文庫(kù)為您整理了《最新高中生入黨申請(qǐng)書(shū)范文范本(4篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《最新高中生入黨申請(qǐng)書(shū)范文范本(4篇)》的簡(jiǎn)介:每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)
百分文庫(kù)為您整理了《如何寫(xiě)單位職工入黨申請(qǐng)書(shū)通用(三篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《如何寫(xiě)單位職工入黨申請(qǐng)書(shū)通用(三篇)》的簡(jiǎn)介:在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?
百分文庫(kù)為您整理了《精選碩士研究生入黨申請(qǐng)書(shū)范文怎么寫(xiě)(八篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《精選碩士研究生入黨申請(qǐng)書(shū)范文怎么寫(xiě)(八篇)》的簡(jiǎn)介:每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想
當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì),通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢?那么下面我就給大家講
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下
百分文庫(kù)為您整理了《如何寫(xiě)入黨申請(qǐng)書(shū)普通工人(3篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《如何寫(xiě)入黨申請(qǐng)書(shū)普通工人(3篇)》的簡(jiǎn)介:在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它
心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式,是對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。我們應(yīng)該重視心得體會(huì),將其作為一種寶貴的財(cái)富,不斷積累和分享。以下是我?guī)?/div>
百分文庫(kù)為您整理了《有關(guān)學(xué)習(xí)習(xí)近平思想心得體會(huì)范本(2篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《有關(guān)學(xué)習(xí)習(xí)近平思想心得體會(huì)范本(2篇)》的簡(jiǎn)介:心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),寫(xiě)一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的
百分文庫(kù)為您整理了《最新高三學(xué)生入黨申請(qǐng)書(shū)通用(九篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《最新高三學(xué)生入黨申請(qǐng)書(shū)通用(九篇)》的簡(jiǎn)介:在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可
百分文庫(kù)為您整理了《如何寫(xiě)巡視整改反饋會(huì)講話(huà)簡(jiǎn)短(四篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《如何寫(xiě)巡視整改反饋會(huì)講話(huà)簡(jiǎn)短(四篇)》的簡(jiǎn)介:范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢?下
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。資金協(xié)議書(shū)樣
百分文庫(kù)為您整理了《有關(guān)在校高中生入黨申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)(七篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《有關(guān)在校高中生入黨申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)(七篇)》的簡(jiǎn)介:每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、
心得體會(huì)是對(duì)一段經(jīng)歷、學(xué)習(xí)或思考的總結(jié)和感悟。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)?想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文,希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所
百分文庫(kù)為您整理了《推薦預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)大學(xué)生村官怎么寫(xiě)(六篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《推薦預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)大學(xué)生村官怎么寫(xiě)(六篇)》的簡(jiǎn)介:在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,
百分文庫(kù)為您整理了《精選學(xué)習(xí)《家風(fēng)》心得體會(huì)通用(8篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《精選學(xué)習(xí)《家風(fēng)》心得體會(huì)通用(8篇)》的簡(jiǎn)介:當(dāng)我們備受啟迪時(shí),常常可以將它們寫(xiě)成一篇心得體會(huì),如此就可以提升我
每個(gè)人都有自己獨(dú)特的心得體會(huì),它們可以是對(duì)成功的總結(jié),也可以是對(duì)失敗的反思,更可以是對(duì)人生的思考和感悟。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢?那么下面我就給大家
百分文庫(kù)為您整理了《精選大學(xué)生村官預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《精選大學(xué)生村官預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文》的簡(jiǎn)介:每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)
百分文庫(kù)為您整理了《推薦習(xí)近平總書(shū)記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想心得體會(huì)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《推薦習(xí)近平總書(shū)記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想心得體會(huì)》的簡(jiǎn)介:心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),寫(xiě)一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的
百分文庫(kù)為您整理了《最新垃圾分類(lèi)社會(huì)實(shí)踐個(gè)人總結(jié)如何寫(xiě)(9篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《最新垃圾分類(lèi)社會(huì)實(shí)踐個(gè)人總結(jié)如何寫(xiě)(9篇)》的簡(jiǎn)介:總結(jié)是寫(xiě)給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知
我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,應(yīng)該馬上記錄下來(lái),寫(xiě)一篇心得體會(huì),這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。心得體會(huì)是我們對(duì)于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)和反思。下面小編給
百分文庫(kù)為您整理了《關(guān)于學(xué)習(xí)不忘初心牢記使命心得體會(huì)(推薦)(八篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《關(guān)于學(xué)習(xí)不忘初心牢記使命心得體會(huì)(推薦)(八篇)》的簡(jiǎn)介:學(xué)習(xí)中的快樂(lè),產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有
我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,應(yīng)該馬上記錄下來(lái),寫(xiě)一篇心得體會(huì),這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。通過(guò)記錄心得體會(huì),我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,借鑒他人的經(jīng)驗(yàn),規(guī)劃自己
百分文庫(kù)為您整理了《關(guān)于培訓(xùn)總結(jié)怎么寫(xiě)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《關(guān)于培訓(xùn)總結(jié)怎么寫(xiě)》的簡(jiǎn)介:總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和
百分文庫(kù)為您整理了《最新城市基層黨建交流發(fā)言材料匯總(三篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《最新城市基層黨建交流發(fā)言材料匯總(三篇)》的簡(jiǎn)介:無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借
百分文庫(kù)為您整理了《最新統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)上的講話(huà)(推薦)(4篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《最新統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)上的講話(huà)(推薦)(4篇)》的簡(jiǎn)介:人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄
百分文庫(kù)為您整理了《最新廉潔自律報(bào)告范本》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《最新廉潔自律報(bào)告范本》的簡(jiǎn)介:在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),報(bào)告具有成文事后性的
百分文庫(kù)為您整理了《廉潔從業(yè)報(bào)告如何寫(xiě)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《廉潔從業(yè)報(bào)告如何寫(xiě)》的簡(jiǎn)介:在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),報(bào)告具有成文事
在平日里,心中難免會(huì)有一些新的想法,往往會(huì)寫(xiě)一篇心得體會(huì),從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)?想必這讓大家都很苦惱吧。那么下面我就給大家講一講心得體
百分文庫(kù)為您整理了《大三學(xué)生入黨申請(qǐng)書(shū)范本(三篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《大三學(xué)生入黨申請(qǐng)書(shū)范本(三篇)》的簡(jiǎn)介:無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我
百分文庫(kù)為您整理了《推薦廉潔文化建設(shè)工作總結(jié)范本(九篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《推薦廉潔文化建設(shè)工作總結(jié)范本(九篇)》的簡(jiǎn)介:總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、
百分文庫(kù)為您整理了《如何寫(xiě)度組織生活會(huì)情況報(bào)告匯總》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《如何寫(xiě)度組織生活會(huì)情況報(bào)告匯總》的簡(jiǎn)介:隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特
百分文庫(kù)為您整理了《有關(guān)公務(wù)員入黨申請(qǐng)書(shū)范文范本》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《有關(guān)公務(wù)員入黨申請(qǐng)書(shū)范文范本》的簡(jiǎn)介:人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下
百分文庫(kù)為您整理了《如何寫(xiě)度述職述德述廉報(bào)告(精)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《如何寫(xiě)度述職述德述廉報(bào)告(精)》的簡(jiǎn)介:“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,每完成一
百分文庫(kù)為您整理了《年市場(chǎng)監(jiān)管局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告(推薦)(7篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《年市場(chǎng)監(jiān)管局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告(推薦)(7篇)》的簡(jiǎn)介:“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)
百分文庫(kù)為您整理了《推薦青年教師入黨申請(qǐng)書(shū)范文匯總》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《推薦青年教師入黨申請(qǐng)書(shū)范文匯總》的簡(jiǎn)介:在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通
心得體會(huì)是指?jìng)€(gè)人在經(jīng)歷某種事物、活動(dòng)或事件后,通過(guò)思考、總結(jié)和反思,從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫(xiě)呢?接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇
百分文庫(kù)為您整理了《如何寫(xiě)入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)(精)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《如何寫(xiě)入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)(精)》的簡(jiǎn)介:范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理
百分文庫(kù)為您整理了《有關(guān)入黨申請(qǐng)書(shū)范文入黨申請(qǐng)書(shū)入黨申請(qǐng)書(shū)范文范本(5篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《有關(guān)入黨申請(qǐng)書(shū)范文入黨申請(qǐng)書(shū)入黨申請(qǐng)書(shū)范文范本(5篇)》的簡(jiǎn)介:在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,
總結(jié)是對(duì)前段社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面回顧、檢查的文種,這決定了總結(jié)有很強(qiáng)的客觀性特征。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢?而個(gè)人總結(jié)又該怎么寫(xiě)呢?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀總結(jié)范文
百分文庫(kù)為您整理了《精選中學(xué)生入黨申請(qǐng)書(shū)范文通用》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《精選中學(xué)生入黨申請(qǐng)書(shū)范文通用》的簡(jiǎn)介:人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的
百分文庫(kù)為您整理了《幼兒園年度考核個(gè)人總結(jié)德能勤績(jī)廉(推薦)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《幼兒園年度考核個(gè)人總結(jié)德能勤績(jī)廉(推薦)》的簡(jiǎn)介:總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧
百分文庫(kù)為您整理了《精選度述職報(bào)告?zhèn)€人(推薦)(六篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《精選度述職報(bào)告?zhèn)€人(推薦)(六篇)》的簡(jiǎn)介:報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情
百分文庫(kù)為您整理了《精選律師入黨申請(qǐng)書(shū)范文范本》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《精選律師入黨申請(qǐng)書(shū)范文范本》的簡(jiǎn)介:在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾?/div>
百分文庫(kù)為您整理了《2023年軍人入黨申請(qǐng)書(shū)范文(4篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《2023年軍人入黨申請(qǐng)書(shū)范文(4篇)》的簡(jiǎn)介:每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的
百分文庫(kù)為您整理了《如何寫(xiě)預(yù)備黨員入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文(推薦)(7篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《如何寫(xiě)預(yù)備黨員入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文(推薦)(7篇)》的簡(jiǎn)介:范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的
報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問(wèn)題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。報(bào)告書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇報(bào)告呢?下面是我給大家整理的報(bào)告范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望
百分文庫(kù)為您整理了《研究生預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)匯總(8篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《研究生預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)匯總(8篇)》的簡(jiǎn)介:在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文
教師總結(jié)是教師職業(yè)發(fā)展的必備工作,通過(guò)總結(jié),教師可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),并進(jìn)行針對(duì)性的改進(jìn)。以下是一些學(xué)習(xí)總結(jié)范文的精選,希望對(duì)大家的學(xué)習(xí)有所啟發(fā)和指導(dǎo)。
心得體會(huì)是我們?cè)诮?jīng)歷一些事情后所得到的一種感悟和領(lǐng)悟。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫(xiě)呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家能夠有所幫助。親子教育兒
百分文庫(kù)為您整理了《如何寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)(三篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《如何寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)(三篇)》的簡(jiǎn)介:總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀
百分文庫(kù)為您整理了《最新意識(shí)形態(tài)工作報(bào)告簡(jiǎn)短》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《最新意識(shí)形態(tài)工作報(bào)告簡(jiǎn)短》的簡(jiǎn)介:在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。
通過(guò)參與典禮,人們可以感受到他們自身在某個(gè)群體或團(tuán)體中的重要性和地位。典禮的儀式流程通常是由主持人引導(dǎo)和安排,我們需要遵循規(guī)定的步驟和程序。現(xiàn)在,我將為大家展示
我們得到了一些心得體會(huì)以后,應(yīng)該馬上記錄下來(lái),寫(xiě)一篇心得體會(huì),這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢?以下我給大家
百分文庫(kù)為您整理了《如何寫(xiě)骨干教師研修總結(jié)范本(五篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《如何寫(xiě)骨干教師研修總結(jié)范本(五篇)》的簡(jiǎn)介:總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)
百分文庫(kù)為您整理了《精選教師入黨申請(qǐng)書(shū)(精)(3篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《精選教師入黨申請(qǐng)書(shū)(精)(3篇)》的簡(jiǎn)介:每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢?接下
百分文庫(kù)為您整理了《關(guān)于在校大一學(xué)生入黨申請(qǐng)書(shū)通用》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《關(guān)于在校大一學(xué)生入黨申請(qǐng)書(shū)通用》的簡(jiǎn)介:無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言
百分文庫(kù)為您整理了《推薦退伍軍人入黨申請(qǐng)書(shū)范文(推薦)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《推薦退伍軍人入黨申請(qǐng)書(shū)范文(推薦)》的簡(jiǎn)介:每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是
百分文庫(kù)為您整理了《推薦醫(yī)院預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)(精)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《推薦醫(yī)院預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)(精)》的簡(jiǎn)介:每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想
心得體會(huì)是我們?cè)谏钪胁粩喑砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程中所獲得的寶貴財(cái)富。我們應(yīng)該重視心得體會(huì),將其作為一種寶貴的財(cái)富,不斷積累和分享。下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,
心得體會(huì)是我們?cè)诔砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程中所獲得的寶貴財(cái)富。通過(guò)記錄心得體會(huì),我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,借鑒他人的經(jīng)驗(yàn),規(guī)劃自己的未來(lái),為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。下面我給大家
百分文庫(kù)為您整理了《有關(guān)思想?yún)R報(bào)第一季度(推薦)(五篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《有關(guān)思想?yún)R報(bào)第一季度(推薦)(五篇)》的簡(jiǎn)介:無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能
心得體會(huì)是指?jìng)€(gè)人在經(jīng)歷某種事物、活動(dòng)或事件后,通過(guò)思考、總結(jié)和反思,從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢?接下來(lái)我就給
百分文庫(kù)為您整理了《關(guān)于公務(wù)員入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范本》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《關(guān)于公務(wù)員入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范本》的簡(jiǎn)介:無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也
百分文庫(kù)為您整理了《關(guān)于入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)(推薦)(九篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《關(guān)于入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)(推薦)(九篇)》的簡(jiǎn)介:無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能
方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編精心整理的方案策劃范文,僅供參考,歡迎大
在平日里,心中難免會(huì)有一些新的想法,往往會(huì)寫(xiě)一篇心得體會(huì),從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)?想必這讓大家都很苦惱吧。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?
百分文庫(kù)為您整理了《推薦教師預(yù)備黨員入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)(推薦)(4篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《推薦教師預(yù)備黨員入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)(推薦)(4篇)》的簡(jiǎn)介:在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文
百分文庫(kù)為您整理了《最新意識(shí)形態(tài)工作情況報(bào)告(4篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《最新意識(shí)形態(tài)工作情況報(bào)告(4篇)》的簡(jiǎn)介:報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門(mén)、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)
心得體會(huì)是我們?cè)诔砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程中所獲得的寶貴財(cái)富。我們想要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì),可是卻無(wú)從下手嗎?以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)
百分文庫(kù)為您整理了《最新大四學(xué)生預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范本(七篇)》這篇文章,希望能為您的工作或生活能提供便利,關(guān)于《最新大四學(xué)生預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范本(七篇)》的簡(jiǎn)介:范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,也
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