總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

精選黨建及黨風廉政建設工作總結一

一、以提高執政能力建設為核心，切實加強思想政治建設。

1、以創建學習型黨組織為目標，切實抓好黨委中心組學習。年初做到學習有計劃、有專題發言人、有重點內容安排，營造良好地領導干部學習氛圍，通過組織領導干部學習“5個不準、42個嚴禁換屆紀律、建黨__周年知識競賽活動、“一把手”上黨課等內容，切實提高領導干部理論水平。

2、以爭創一流工作業績為目標，切實加強黨員思想教育，開展了以建設美麗海島、兩創四敢建新區等為主題內容的黨員教育，結合實際開展先行先試、思想解放大討論，切實

提高廣大黨員干部敢于負責的責任意識，敢于碰硬的精神狀態，敢于風險的創新意識，敢破難題的工作作風。同時，注重理論聯系實際，有計劃、有步驟、有課題組織領導干部和科室負責人開展好下基層調研工作，共完成調研課題4項，調研文章15篇。

二、以創建“五好”黨委為目標，切實加強黨的組織建設。

1、以機關黨建為龍頭，努力打造黨建精品工程。結合本局工作實際，著力抓好全局機關黨建品牌“力拓”工程，通過品牌宣傳推介、品牌標志設計、品牌文化內涵等環節，進一步明確了今后機關黨建工作的方向、目標，基本形成了具有特色鮮明、內涵豐富、載體多樣的黨建精品，也在全縣第一個推出了品牌標志設計，得到了上級組織和領導的認可。

2、以樹立典型為示范，積極推進窗口單位和服務企業服務工作新水平。開展了新一輪黨組織和黨員的承諾、履諾、評諾工作。環衛所支部創建市級機關黨建示范點工作正邁向新的步伐。房管局支部召開了窗口單位創先爭優工作推進會。圍繞“服務基層、服務群眾、服務發展”，廣泛聽取社區干部的意見和建議，還帶著問題到社區，分組進行征求意見。開展了以樹立典型，培育先進為榜樣，推出了全縣唯一的先進事跡邵永斌在全市進行巡回報告。進一步深化創先爭優活動，機關黨建著力在創新活動載體上，窗口單位和服務企業著力在提高服務質量上下功夫，進一步提升了我局黨建工作新水平。

3、以紀黨__周年為契機，大力開展黨建“七一”系列活動。重點開展了紀念中國共產黨成立____黨建知識競賽活動;參加了縣委宣傳部組織的歌詠會;參選小品《安全大于天》，在縣直屬機關紅旗飄飄文藝演出中得到好評;組織機關黨員過好“七一”民主生活會，進行了批評與自我批評。局機關黨委對70周歲以上的4名老黨員上門進行慰問，了解老黨員思想和生活情況。

4、以黨建結對為載體，有效發揮黨組織堡壘作用。局機關黨委開展了與龍泉社區、華利水產企業結對共建座談會，慰問了5戶困難結對家庭，慰問金1萬元。幫助社區和企業資金不足等困難，為他們提供幫助資金8萬元，解決了實際問題。園林處黨員還到社區實地考察，積極幫助和提供綠化種植和樹苗選種等問題，為建設美麗海島作出貢獻。局黨委多次召開城市社區座談會，圍繞菜園城區散戶住宅樓維修工程、海港運輸公司地塊建造商務樓工程等內容，加強與社區聯系、溝通，征集他們建議、意見。網格團隊黨員加強與城區四個社區的對接，做到有問必答，有呼必應，有難必解，幫助社區解決居民實際困難和問題，共處置各類問題60多件，得到了他們的好評。

5、以黨員為主體，有效發揮黨員先鋒模范作用，組織黨員到五龍苗圃開展了黨員植樹活動，組織黨員開展建設美麗海島環境衛生整治活動，在實施城市“亮化、美化、綠化、凈化”工程中，體現了住建系統黨員的形象和風采。充分發揮黨員在社會公益事業上的引領作用，在開展慈善一日捐活動中，黨員帶頭捐款，共捐款5300元;在組織建設系統干部和職工參加義務獻血，黨員帶頭參與，無償獻血，共計9人次獻血2700ml。認真做好全局黨費收繳和管理工作，做到專人負責收繳和管理，按時上交縣直屬機關黨工委。全年上繳黨費8572元。

6、以關心關愛老干部為出發點，切實增加黨組織的凝聚力。以服務好、關心好老干部、老黨員為重點，積極實施關心關愛老干部活動，認真落實“兩項待遇”政策，服務做好老干部健康體驗工作，先后召開了“迎中秋、慶國慶”老干部茶話會、老年黨員座談會，在春節、中秋、重陽等重大節日期間，主要領導、分管領導多次帶領有關人員看望了離休老干部、老黨員，使他們感到黨組織的關懷和關心。

三、以加強制度建設為重點，切實抓好干部隊伍建設。

1、開展機關效能建設活動，制定了《關于進一步完善機關干部、職工考勤辦法》，進行了機關效能檢查，對違反規定的科室進行通報批評。全年累計通報批評4次，處罰11人次。

2、開展行風評議工作，認真做好依法職能部門系統內開展民主評議工作，按照上級要求，扎實做好各項工作任務。開展提升行業行風服務活動，縣環境衛生管理所積極創建市級群眾滿意基層站(所)先進單位工作。同時，召開了局行風行業廉政監督員座談會，廣泛征求各界人士意見，加強對行業的監督。召開安全工作例會，及時向企業業主、設計單位、施工企業、監理單位、項目經理等服務對象發放評議表和意見表，征集了相關行業法律法規及政策的宣傳力度、業務培訓需進一步加強等建議。

3、深化黨務公開制度。進一步完善了局黨委黨務公開制度，豐富黨務公開內容，多渠道暢通公開形式，加強黨內外監督機制。

4、優化干部隊伍結構，堅持“德才兼備，以德為先”的用人導向，認真做好青年人才干部的培養，新提拔副股級干部2名。加強技術人才培訓工作，舉辦了建筑業培訓班，開展了全系統圖紙設計技能比武等活動，為提升我縣建筑業隊伍整體水平創造條件。有序做好黨員發展工作，全年共發展黨員3名、轉正4名，建黨對象10名。

5、局黨委按照縣委的統一部署和要求，認真做好縣黨代表、人大代表、政協委員推選提名、選舉工作，選優選強本系統二代表一委員。通過民主推薦、民主監督，本系統共選舉產生黨代表4名、人大代表1名、政協委員2名。

6、積極發揮群團組織的作用，舉辦了婦女干部培訓班，在“三八”期間，組織婦女同志到外考察，拓寬視野。局婦工會還開展了親子聯誼促和諧活動。局團工委在“五四”期間，針對提升業務能力，組織團員青年開展了秀技能比武活動。

四、以落實懲防體系為重點，推進黨風廉政和反腐倡廉建設。

1、繼續加強懲防體系建設。認真落實《嵊泗縣住建系統建立健全懲治和預防腐敗體系20__--20__年工作細則及責任分解》，對住建系統行業容易滋生腐敗行為及損害群眾利益的重要部位、重點崗位和關鍵環節，進行了崗位廉政風險排查，制定切實有效的防腐措施，不斷完善具有建設系統特色的懲防體系。召開全局紀檢工作會議，制定了《局黨委20__年反腐倡廉和作風建設工作組織領導及責任分工》，進一步完善了黨風廉政建設責任制網絡體系。層層落實黨風廉政責任制，局黨委與下屬單位負責人、分管領導與各科室負責人簽訂了《黨風廉政責任書》。層層簽訂了黨風廉政建設責任書，并有效實施管理，做到縱向到底，橫向到邊。

2、加強對權力運行的制約和監督。組織黨員認真學習《中國共產黨黨員監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，進一步健全監督工作機制，認真落實黨內監督各項制度，嚴格執行《關于領導干部報告個人重大事項的規定》。開展了勤政廉政談心談話活動，召開了預防職務犯罪聯席會議，建立了《關于工程建設監管與預防職務犯罪的實施方案》、《關于在小洋山綜合服務中心工程建設中開展預防職務犯罪工作的實施方案》等制度，積極采取有效預防措施，完善和落實促進黨風廉政建設制度和各項工程建設管理制度，規范工程參建單位、人員職務行為，防止工程建設中職務犯罪的發生，努力實現“工程安全、資金安全、干部安全”和“工程優良、干部優秀”的目標。

3、加大對廉政教育的力度，增加防范意識，提升干部整體素質。開展了“一把手”上廉政教育課，結合工作實際，重點防范在工程領域可能發生的違紀行為和腐敗現象滋生的土壤。還邀請了縣檢察院副檢察長做專題講座，從當前反腐敗形勢來分析，從當前職務犯罪特征來分析，從建設系統職務犯罪案例來分析，從如何預防職務犯罪，切實建立預防腐敗體系來分析，為大家上了一堂深刻的廉政教育課。局紀委書記專題為科室負責人和重點崗位人員作崗位風險防范教育輔導講座，針對當前建設事業發展的任務，從三方面切實加強干部隊伍廉政建設。開展了重點崗位風險防范教育，組織局紀委委員、中層干部觀看警示教育片，全面推進崗位廉政建設。

精選黨建及黨風廉政建設工作總結二

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和社會主義核心價值觀為指導，深入學習、宣傳、貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，緊密結合縣委“僑鄉黨旗紅”黨建品牌建設工作要求，堅持“立德樹人”不動搖，努力打造學習型、創新型、服務型黨組織，充分發揮黨支部政治核心作用和黨員先鋒模范作用，把黨支部建設與教育改革發展緊密結合起來，與服務學生、服務學校、服務群眾緊密結合起來，形成黨建與教育工作互促共進的新格局。從學校自身的優勢出發,圍繞黨建促進學校教育、教學中心工作,并充分考慮學校黨支部實際及學校人文氛圍和各種設施,著眼于促進學生的全面發展,培養學生終身受益的素質,開展豐富的適宜于絕大多數黨員師生參與的主題實踐活動,具有一定的普遍性,能長期堅持與保留,具有延續性。工作內容上牢固樹立“工工整整寫字堂堂正正做人”的觀念,加強師德建設,把握德育在素質教育中的“靈魂”地位,創新學校德育工作方法,充分發揮學校、家庭、社區“三位一體”的育人功能。為更好開展“翰墨飄香黨旗紅”黨建品牌創建工作,特制定此方案。

為確保活動順利推進，成立中共容縣容州二小黨支部開展“翰墨飄香黨旗紅”黨建品牌創建活動領導小組，具體成員名單如下:

組長:

副組長:

成員：

領導小組下設辦公室，負責統籌、協調、指導活動的策劃和開展，及時解決活動中遇到的問題和困難。辦公室主任由xxx同志兼任，辦公地點設在學校黨支部辦公室。

學校緊緊圍繞“三小組四亮相，五上墻五結合”的黨建工作模式，把黨建工作與學校日常教育教學相結合，強根基、提素質，抓作風，鑄師魂，通過優秀的教學理念、孜孜不倦的教學追求，提升教育教學質量，創建“翰墨飄香黨旗紅”品牌學校。?

（一）黨建與學科設置相結合，增強學校發展活力。學校黨支部實行書記、校長“一肩挑”，充分發揮了“一崗雙責、合二為一”的作用。校黨支部把黨小組分別建在學科上，成立了語文、數學、其他學科3個黨小組，各黨小組緊緊圍繞學校、教師、學生三位一體發展總體目標，集合精銳力量精研課程，認真組織課堂教學，強化學校管理，促進教學質量提高。同時，由校黨支部牽頭，帶領學校工會、婦女、共青團等群團組織開展各類扶貧幫困活動，積極化解教學糾紛，組織各類文體文藝活動，營造和諧、文明、團結、向上的工作氛圍。?

（二）黨建與校園文化發展相結合，優化育人環境。學校通過傳承和弘揚中華民族的書法藝術文化，育人育德，彰顯“寫字育人”的辦學特色，走特色興校強校的發展道路。以開展活動為載體，積極推進“翰墨修身，書道育人”，使“工工整整寫字，堂堂正正做人”的理念深入人心。師生每周上交書法作業，評選、表彰班級“書法之星”；每月舉辦一期人人參與的書法作品展評；每學期出版師生優秀書法作品集；開展“書法與經典”同行活動，學習、背誦、書寫《三字經》《弟子規》等國學經典內容，展出感恩教育、道德教育、勵志教育等主題的師生書畫作品，每天大課間師生共做自創自編，具有本校特色的書法操，同時把黨的革命史、光榮傳統等愛國主義教育有機融合在年級文化、班級文化、樓道文化、走廊文化、墻壁文化和宣傳欄文化等校園文化建設中，營造具有黨建元素的濃郁書院文化氛圍，促進學生健康、快樂成長。每年春節前夕師生還開展義務為廣大群眾書寫春聯等實踐活動，讓師生得到很好的鍛煉，全面提升人文素養。

（三）黨建與教學制度建設相結合，樹立教育教學標桿。學校黨支部建立健全“三會一課”、民主生活會和組織生活等制度，結合年度師德師風考核，把黨員民主評議、星級考核與教師的履職晉級、績效評優掛鉤，每學期張貼黨員教師教學業績，激發后進教師動力。通過“四亮相五上墻”工作法（即黨員身份胸前亮，黨員承諾桌上放，黨員責任校園亮，黨員成績顯榜樣；黨旗、黨徽、黨員權利義務、黨員信息、黨員活動剪影張貼上墻），明確黨員教師職責，讓黨員教師不論在思想引導、教學工作還是日常生活中都起到先鋒模范作用，“點亮一盞燈，照亮一大片”，促進其他教師趕先進，爭一流。?

（四）黨建與師德師風提升相結合，提高教書育人水平。學校黨支部深入開展廉政文化進校園、黨章黨規進課堂、師德論壇入人心、道德講堂匯力量等主題教育活動，帶動全校教師師德師風提升。通過給黨員教師壓擔子、設講座、寫論文、上賽課、送教下鄉、對外交流等方式培優黨員，用理想信念激發優秀教師群體、用成就感激勵“甘居中游”的中間教師、鼓勵幫扶“不思上進”的落后教師，提升教師教學技能。

（五）黨建與學生思想道德建設相結合，促進學生全面發展。校黨支部始終堅持學校黨建帶少先隊建設的思路，讓學生從小就受到愛國主義教育、思想道德系列教育的洗禮。開展“在黨的指引下”系列中隊主題隊會、“愛黨愛國愛家鄉”手抄報展、書畫展、演講比賽等系列活動，舉行“3.5學雷鋒樹新風”、“4.23讀書節”“6.1才藝展演”、“7.1頌黨”、“9.10尊師”、“國慶獻禮”“元旦書法文化藝術節”等節假日教育活動，加強學生愛國主義教育。充分發揮學校作為愛國主義教育基地的作用，將社會主義核心價值觀、中華傳統文化、黨史黨規、校史校訓融入課堂，通過德育講座、主題演講比賽、校本教育等形式，潛移默化讓學生受到黨的革命傳統教育和社會主義核心價值觀教育。開設學生“第二課堂”，定期開展球類、書法、電腦制作等興趣小組社團活動，展出學生作品和課外活動成果，積極組織學生參加各級各類才藝比賽。每年開展藝術節、讀書節、運動會“兩節一會”特色活動及“誦經典、讀經典、講經典”等系列活動，培養全面發展的學生。

本次“翰墨飄香黨旗紅”黨建品牌創建活動堅持“實事求是，嚴格考核；堅持標準，提質增效”的基本原則開展。

本次“翰墨飄香黨旗紅”黨建品牌創建活動共分三個階段推進。

（一）宣傳發動階段

認真開展宣傳動員工作，組織召開“翰墨飄香黨旗紅”黨建品牌創建活動動員會，統一思想、提高認識，明確活動的目的、意義和方法步驟，發動黨支部全體黨員積極投身到黨建品牌創建活動中來，營造良好氛圍。

（二）組織實施階段

認真開展專題調查活動，為更好開展黨建品牌創建工作提供科學決策依據；嚴格按照實施方案的總體部署和相關要求，引導黨支部全體黨員結合崗位實際，簽訂《先鋒承諾書》，積極參加主題實踐活動；黨支部定期進行督促檢查，發現存在問題及時整改落實。

（三）總結提升階段

認真對照主題創建活動進行自查自檢，全面總結工作成效，將創建活動開展過程中的活動記錄、工作總結和成果性資料進行梳理、匯總；對在“翰墨飄香黨旗紅”黨建品牌創建活動中表現突出的個人進行表揚，并作為評選2018年度優秀共產黨員的重要依據。

(一)加強領導，落實責任

開展“翰墨飄香黨旗紅”黨建品牌創建活動是學校黨支部落實縣教育系統“黨建品牌建設提升年”活動的具體舉措。學校黨支部支委會將高度重視本次黨建品牌創建活動，夯實資金保障，落實責任，確保創建活動順利推進并取得如期成效。

(二)統籌協調，高效推進

各位黨員要嚴格按照本次創建活動的步驟和要求，真正做到亮身份、明職責、敢擔當，積極參與各項主題創建活動，并充分發揮先鋒模范作用，使學生和其他教職員工學有標桿、爭有表率。

(三)相互促進，務求實效

各位黨員要做到黨建品牌創建工作與教學工作“兩手抓、雙促進”，切實提高服務大局、服務發展、服務學校、服務群眾的能力和水平，以良好的工作成效作為檢驗本次黨建品牌創建活動的標尺。

精選黨建及黨風廉政建設工作總結三

近期，省高校黨的建設研究會將開展20xx年黨建研究課題申報工作。現將有關事項通知如下：

一、課題類別和選題范圍

1.課題類別。廣東省高校黨建研究課題，分為重點課題和一般資助經費課題、一般自籌課題。重點課題將在年底進行評比表彰，不另設經費資助。一般資助經費課題申報人所在高校須按1:1的比例提供配套研究經費。自籌經費研究課題申報人所在高校，須按照研究會為“一般資助課題”提供的經費資助額度提供相應的研究經費。

2.選題范圍。所選課題屬于《20xx年度廣東省高校黨建研究課題指南》(附件1)提供的課題。如需細化研究方向，可在課題主標題下設置副標題。

二、課題立項

20xx年度廣東省高校黨建研究課題共設重點課題10項;一般課題為35項，其中一般資助課題20項。課題的研究周期原則上為一年。

三、申報條件和程序

1.申報條件。每位申請者每次只能申報一個課題，不得同時申報兩個或多個課題(作為課題的負責人或課題參與者)。

2.申報程序。此次申報主要包括以下環節：各會員單位統一組織初審并向研究會分會推薦;研究會各分會核查申報表真實情況;組織專家評審;批準并公布最終立項名單。

四、申報時間

請各會員單位在3月26日前將課題申報書(附件二)提交至各分會，研究會將在3月底公布立項情況。本通知及附件請登陸高職高專研究分會秘書處公共郵箱：下載，公共郵箱密碼為:ngs123。

五、聯系方式

將課題申報電子版發至廣東農工商技術學院黨建研究工作室，聯系人:曾永紅;聯系電話：020-32962050;;電子郵箱：zyh_

附件：1.省高校黨建研究會20xx年年度課題

2.省高校黨建研究會20xx年年度課題申請書

精選黨建及黨風廉政建設工作總結四

為了慶祝中國共產黨建黨91周年，在市委市政府的正確領導下，市文聯以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，面向文學藝術，認真履行“服務、代表、管理”職責，真抓實干，并以此為契機加強黨的建設，深化黨員教育，市文聯黨支部在“七一”期間組織開展了形式多樣的慶祝活動，主要表現為以下幾個方面：

一、召開黨支部民主（組織）生活會。引導廣大黨員對照抗震救災、創業富民、創先爭優等領域涌現出的各類先進典型，深入總結反思自身在工作、生活、思想上存在的突出 問題，提出改進措施，明確努力方向。在民主座談會上全體黨員群眾代表紛紛發言，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的宗旨，緊密結合文學藝術事業發展和領導班子建設實際，進一步解放思想，實事求是，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應，不符合科學發展的思想觀念，著力解決影響制約文學藝術事業發展的突出問題。

二、召開文學藝術就業形勢座談會。針對本單位實際情況，與會黨員群眾代表對推進文學藝術就業和保障工作，展

開了積極的討論。并召開福利企業文學藝術就業形勢座談會，加大對《文學藝術就業條例》的宣傳力度，通過福利企業重新就業、按比例分散就業、非正規就業和文學藝術扶貧 基地等方式安排文學藝術就業等相關事宜，不斷完善文學藝術體系建設。

三、通過遠程教育進行“七一”節目展播。七月一日下午，文聯組織單位干部職工，通過遠程教育的方式，同協會會員、廣大黨員群眾一同觀看了宣傳黨的政策方針專題片，特別是通過此次我市抗震救災先進事跡節目展播大力弘揚了黨員的先鋒模范作用，支部的堡壘作用，體現了黨的先進性。

四、開展“一幫一，結對子”活動。“七一”前夕，文聯領導干部分別和全市貧困群眾簽訂了扶貧幫困結對子責任書，通過“一幫一，結對子”的形式，每人都結上了一個窮“親戚”。在幫扶活動中，每位機關干部根據幫扶對象的實際情況，擬訂詳細的幫扶計劃，主要是幫助貧困戶提供信 息、組織培訓，真正使困難群眾獲得幫扶和救助。

五、開展“一優兩先”評選活動。通過在單位內部組織開展“先進黨總支、先進黨支部、優秀共產黨員”的評選活動，通過評優選先，形成了宣傳先進、學習先進、追趕先進 的良好氛圍。

通過內容豐富、形式多樣的慶“七一”活動使廣大黨員的黨員意識和工作積極性得到了進一步提高，很多黨員表示：這些活動讓我們深受教育，今后一定要努力工作，嚴于律已，積極發揮黨員的模范帶頭作用，認真履行“代表、服 務、管理”職能，發揮好聯系、協調、服務文學藝術事業的橋梁紐帶作用。

精選黨建及黨風廉政建設工作總結五

各縣(區)委組織部，巴中經濟開發區黨工委：

根據省委組織部的工作要求和市委領導的指示精神，市委組織部于20xx年1月下旬至3月上旬，組織開展了第一季度基層黨建重點工作專項督查。現將相關情況通報如下。

一、督查工作開展情況

今年以來，市委、組織部長譚紅杰多次強調，“要加大檢查力度，定期組織督查，強化促進措施，建立問責機制。”根據這一要求，市委組織部會同目標管理部門把黨建工作定期督查納入全市年度重點工作督查內容，促使黨建工作成為“書記第一工程”。

20xx年第一季度，市委組織部組建3個專項督查組，深入全市5個縣(區)、巴中經開區的21個鄉鎮、41個村(社區)，對20xx年基層黨建重點工作完成情況和20xx年重點工作推進情況進行了督查。督查中，按照點面結合、分級進行、梳理對接、全面覆蓋的原則，采取座談交流和查閱資料相結合的方式，全面了解面上情況;采取現場查勘、入戶走訪、征集民意等方式，重點督查點上情況。

此次專項督查共涉及3個大類13個小類，內容既包括中央、省委、市委印發的一系列有關重要文件貫徹情況專項檢查，又重點督查了已轉入常態化開展的“走基層”“庸懶散浮拖”專項整治和群眾路線教育實踐活動“回頭看”等專項活動，發現、總結了通江縣火炬鎮黨委“六全”模式抓黨建、平昌縣云臺鎮黨委“三抓三提升”夯實基礎等一批基層黨建工作經驗做法。

二、20xx年基層黨建工作推進情況

(一)開展鄉鎮(街道)黨委書記抓黨建述職評議情況。督查情況表明，全市5個縣(區)黨委和巴中經開區黨工委均于2月底前，召開了縣(區)委會或黨工委會議，組織198名鄉鎮(街道)黨委書記就抓黨建工作進行了述職評議。恩陽區委采取“分散述評、集中述評、書面述評”“三結合”方式，組織25個鄉鎮(街道)、55個區級部門黨委(黨組)書記述職。通江縣委積極探索推行“核看述改”模式，通過現場核、流動看、集中述、承諾改，引領全縣各級黨組織賽黨建，推動黨組織書記抓黨建工作“第一責任”落實。督查發現，部分鄉鎮(街道)黨委、村(社區)黨組織在深化落實黨建述職評議查擺問題的整改落實方面，存在流于形式、浮于表面、大而化之等問題。

(二)貫徹《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見》情況。督查情況表明，各縣(區)黨委都能結合工作實際，及時擬定或印發了具體實施意見。通江縣委、南江縣委分類確定了鄉鎮公務員崗位臨時補貼補助標準，通江縣擬把在鄉鎮機關的事業人員、工勤人員納入補貼范疇，平昌縣按照3萬元/鄉鎮·年的標準補貼鄉鎮辦好職工食堂。督查發現，部分縣(區)仍未及時調增鄉鎮公業務費標準，巴州區按1.2萬元/人·年、平昌縣按1萬元/人·年的標準執行;各地違規借用鄉鎮干部問題仍然突出，督查走訪的巴州區花溪鄉、曾口鎮、三江鎮等地均有多名鄉鎮干部未經組織人事部門同意，被區級部門長期借用。

(三)20xx年村(社區)黨組織活動場所建設情況。督查情況表明，各地均能按市委的部署要求，有力有序推進活動場所建設(具體情況見附表)。巴州區、恩陽區、平昌縣自加壓力，將新建活動場所三年任務努力提前到一年完成;南江縣整合村級組織活動場所、遠程教育站點及農村公共服務場所建設資源;通江縣將社區黨組織活動場所用房與住宅小區住房同步規劃、同步建設、同步使用;平昌縣按照今年6月底前全面完工新建場所要求，倒排工期扎實推進，目前已全面完成地基澆筑。督查發現，除南江縣外，各地村級組織活動場所建設任務普遍較重，特別是平昌縣、通江縣、巴州區，無活動場所的行政村分別達109個、79個、36個，面積在90㎡以下的行政村185個、350個、58個;各地普遍存在上報的村級組織活動場所建設情況與督查情況不一致，存在瞞報、謊報、多報、誤報、漏報等現象;平昌縣、通江縣的部分村級組織活動場所管理不規范、資產閑置嚴重。

(四)農村基層黨組織和農村基層干部專項經費落實情況。督查情況表明，各地基本上都能按要求兌現落實村(社區)干部工作報酬、村級黨組織工作經費和服務群眾專項經費，結合實際探索解決離職村(社區)干部補助。南江縣分別按照60元/屆·月和40元/屆·月的標準，按任職屆數依次遞增，分類解決“兩委”主要負責人、文書(會計)離職補助。通江縣擬按30元/屆·月·人、平昌縣擬按20元/屆·月·人的標準，調增補助標準。部分縣(區)仍按2.5萬元/年·村的標準預算工作經費，沒有及時將村(社區)黨組織工作經費提高到3萬元/年。督查發現，除通江縣單獨預算給組織部門服務群眾專項經費10萬元以外，縣(區)均未將村(社區)黨組織服務群眾專項經費納入財政預算。部分社區黨組織書記、主任、文書的工作報酬未嚴格按照省定標準納入財政預算。多數社區的社區工作者仍未按要求由集體購買基本養老、醫療保險。

(五)整頓軟弱渙散基層黨組織和建設基層服務型黨組織情況。督查情況表明，各級黨組織均能按計劃、有組織、分步驟地開展整頓工作，20xx年確定的258個軟弱渙散黨組織整頓任務基本完成。督查發現，除通江縣外，其余4個縣(區)均未按要求倒排確定除村(社區)黨組織以外的其他領域后進基層黨組織進行整頓，或者整頓工作流于形式，基本處于停滯狀態;個別村級黨組織整頓措施沒有真正落實，造成后進的根本原因依然存在。如：恩陽區上八廟鎮玉皇觀村信訪問題未及時化解、三匯鎮長灘河村負債較重無力償還;開展“掛包幫”精準扶貧工作停留在表面，沒有拿出真招、實招、硬招幫助解決問題;村(社區)黨組織書記集中培訓方案未及時制定，輪訓工作行動遲緩;民主評議黨員走過場、走形式，督查走訪的村(社區)黨組織書記多數不清楚省委、市委明確要求的具體流程。

三、下一步工作要求

(一)建立定期督查通報制度。市委組織部將按照“一季度一督查、一季度一通報、一年一匯總考核”的方式，在第一季度專項督查的基礎上，進一步健全完善基層黨建重點工作定期督查制度，及時通報各地在推動基層黨建重點工作落實落地中存在的主要問題和亟需改進完善的不足，總結交流各級黨組織在加強基層服務型黨組織建設方面探索形成的經驗做法和工作成果，對重視不夠、問題突出、工作不力的有關負責人進行約談并限期整改。

(二)建立問題整改進度臺賬。針對此次專項督查中發現的問題和不足，市委組織部將對照黨建工作“三個責任”、對標“三個清單”，分縣(區)建立督查問題整改情況臺賬，嚴格實行跟蹤管理，定期回訪。各縣(區)委組織部、經開區黨工委要根據市委組織部第一季度專項督查情況反饋內容和通報情況，自查自糾，建立臺賬，銷號管理，以“釘釘子”精神抓好落實。市委組織部將在第二季度專項督查中開展“回頭看”。

(三)嚴格落實問題整改責任。20xx年基層黨建工作季度專項督查中發現的問題整改情況將納入縣(區)、鄉鎮(街道)黨委書記抓黨建工作述職評議考核內容。各縣(區)委組織部、巴中經濟開發區黨工委要及時制定整改方案，落實整改責任，充分發揮整改工作牽頭協調職能，切實解決基層黨建工作中的難點問題。各基層黨組織書記要切實擔負起具體責任人職責，積極主動抓好各項整改任務落實，推動建立黨建工作倒逼問責機制。

中共巴中市委組織部

年4月15日

精選黨建及黨風廉政建設工作總結六

為深入貫徹黨的十八七屆四中全會和省、市有關會議精神，切實加強幼兒園黨支部建設，不斷提高我園黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力，引導全園黨員立足崗位，敬業奉獻，不斷提高育人質量和育人環境，按照局黨委關于開展品牌創建工作的部署，園黨支部開展黨建品牌創建活動，結合工作實際，制定本工作方案。

一、指導思想

幼兒園黨建品牌以加強黨的先進性建設為核心，以圓滿完成幼兒園各項工作任務為目標，以服務師幼為重點，以加強組織建設為保證，以樹立黨組織和黨員的良好形象為出發點和落腳點，緊緊圍繞中心任務，全面推進黨的先進性建設，努力把我園黨支部建設成為推動發展、服務師幼、凝聚人心、促進和諧的堅強領導核心和戰斗堡壘，永葆黨員隊伍的先進性，為推進幼兒園改革和發展提供堅強的組織保證和精神動力。

二、黨建品牌名稱

“紅心向黨、傾情幼教”

三、黨建品牌理念

“用心養育，用愛教育”

用心養育：正處在生長發育期的幼兒是稚嫩的，需要幼兒園全體黨員教師們的精心呵護，因此我園倡導全體黨員教師們都能以愛孩子為工作前提做好保育工作，讓孩子在幼兒園這個溫暖的家園里健康快樂的成長。

用愛教育：幼兒教育是充滿藝術和智慧的工作，在教育中需要黨員教師靈活、創造性的展開，我園倡導黨員教師全心放在幼兒教育崗位上、潛心鉆研教育業務、精心組織教學活動、耐心對待每一個幼兒學習。通過全體教職工的用愛養育、用心教育，不斷提高我園的保育教育質量，為辦人民滿意的幼教事業作出我園的貢獻。

四、黨建品牌內涵

作為幼兒教師，樹立全心全意為人民服務的思想，為了我們可愛的孩子們，我們共同捧著一份親情，一分友情，一分真情投身于這“為人師、如人母”的崇高的事業中，讓我們的寶寶，從這開始他(她)美麗的人生。園黨支部把“紅心向黨，傾情幼教”作為黨建品牌，充分發揮黨員教師的先鋒模范作用。以情促教，用“五心”(愛心、熱心、耐心、誠心、細心)——共同撐起黨員教師心中的一片藍天，把黨的陽光灑向每一個孩子。

五、目標任務

以促進幼教事業發展為目標，充分的發揮園黨支部的戰頭堡壘作用，開展以“用心點亮希望，用愛播灑陽光”為主題的教育活動，打造一支師德高尚，業務精良，銳意進取，勇于創新的“復合型”黨員教師隊伍，不斷提升辦園品質，努力建設一個讓家長放心，孩子開心的綠色家園。

六、主要措施

1、開展品牌形象設計活動

根據“紅心向黨、傾情幼教”黨建品牌名稱，發動幼兒園全體教師對品牌標識進行設計活動，并將設計方案面向教師進行討論;收集意見后進行修改，確定后公開發布品牌標識，并在幼兒園的宣傳欄、網站等進行廣泛的宣傳報道。

2、開展黨員先鋒崗和黨員承諾活動

老黨員與新教師“手拉手”結隊帶動教師全面貫徹黨的幼教方針，全面提高素質教育。不斷探索辦園有特色、班級有特點、孩子有特長的辦園之路。以“幼兒發展”為核心，以“保教并重”為原則，以“愛”為園訓，培養孩子“健康又自信、禮貌會交往、好奇愛探索、獨立能合作”良好品質。

3、幼兒園黨支部開展“一個黨員一面旗，爭做黨員先鋒崗”活動

在工作中發揮黨員的先鋒模范作用。在教師范圍內開展“教學示范崗”、“師德標兵崗”、后勤人員范圍內開展“服務示范崗”的爭創活動。以開展“優質服務”和“愛孩子賽媽媽”“以老帶新、手拉手”結對等活動為載體，全面提高服務質量。

通過活動的開展使廣大黨員教師在本職崗位上帶頭學習強素

質，帶頭創新爭一流，帶頭服務比貢獻，帶頭自律樹形象，努力成為工作的模范、崗位的先鋒、業務的能手，服務的標兵，以自身良好的形象影響和帶動身邊的群眾。

七、品牌創建的組織實施和監督保障

1、加強領導，確保品牌質量

幼兒園成立“紅心向黨、傾情幼教”黨建品牌建設活動領導小組，黨支部書記張琳琳為組長，支部委員任組員。創建活動領導小組辦公室設在教研室。在創建黨建品牌過程中，黨組織應提高凝聚力、號召力和創造力,充分發揮戰斗堡壘作用,成為組織信賴、群眾擁護、業績突出、廉潔勤政的典范。制定健全黨建管理制度和有效工作機制，結合我園具體工作要求，在制度上保證品牌建設的有效開展。

2、宣傳動員，明確目的意義

做好黨建品牌的學習宣傳動員工作，讓每一名黨員、師生明確創建黨建品牌是黨組織建設的需要，也是不斷提高我園教育教學質量的需要。通過召開動員會，利用好標語、廣播、網絡，積極營造創建氛圍，使創建工作在我園造成較大的影響。

3、創新服務，彰顯品牌個性

在創建黨建品牌過程中要發揮自身個性，“個性”就是特色，特色就是生命。幼教中心黨支部發揮黨員教師、入黨積極分子和教師、的自身優勢，開展各種特色活動，更好地服務于黨建品牌建設。要利用多種形式，打造真正適合我園發展的特色黨建品牌，并在特色范圍，特色內容上不斷創新。

八、品牌創建主要步驟

第一階段：準備階段。

學習文件精神，起草初步方案，組織討論提煉品牌名稱、內涵和理念，設計品牌標識，向教育黨委提交申報表和創建方案。

第二階段：部署創建與宣傳推廣。

部署動員創建工作，討論并發布品牌標識，大力宣傳推廣品牌名稱、標識、內涵和理念，組織開展相關主題活動，形成濃厚的品牌創建氛圍，培育品牌。

第三階段：發展與完善品牌。

在品牌創建過程中，進一步完善監督保障制度與機制，加強監督檢查力度，跟蹤掌握黨員踐行承諾、各部門和黨員的工作作風、工作質量與效率等情況;著眼于長遠，不斷總結創建經驗，發現問題，改進工作，堅持把黨建品牌的創建活動推向深入;持續營造品牌創建氛圍，鞏固黨員的品牌意識、服務意識，不斷發展與完善品牌。

精選黨建及黨風廉政建設工作總結七

為全面了解掌握年初以來基層黨建重點工作開展情況，挖掘總結經驗，及時查找不足，提升黨建水平，地委基層辦近期利用10天時間，對各縣市貫徹落實地區組織工作會議、半年組織部長座談會以及地區基層組織建設座談會精神，加強基層組織建設工作情況進行了專項督查。此次督查共抽查27個鄉鎮場、58個村隊，其中屬艱苦邊遠村隊12個;街道黨工委5個，建制鎮黨委5個，社區黨組織39個，非公企業黨組織7個。共召開座談會24場次，參會人員237人。督查結束后，督查組就有關情況向各縣市組織部進行了綜合反饋。

一、基層組織建設重點工作進展順利

(一)以村委會換屆為重點的農村基層組織建設各項工作穩步推進，建設新農村的動力和活力進一步增強。

1、第七次村委會換屆圓滿完成，村級班子得到進一步加強。各級黨委均能按照地委的總體部署，把搞好村委會換屆選舉作為去冬今春的頭等大事，加強領導，精心組織，符合條件的767個行政村在3月20 日前全部順利完成了換屆，體現出了組織部署周密、程序操作規范、民主氛圍濃厚、“一肩挑”比例大幅提高、黨組織領導核心地位更加鞏固等特點。托里、裕民等縣市充分發揮 “三老”人員的作用，運用好后備干部隊伍培養成果，為換屆選舉順利進行和全面推行“一肩挑”創造了條件。沙灣縣全面實行了“兩推一選”，完成了村黨支部的配套換屆，效果較好。各縣市圍繞換屆后班子的實際狀況，有針對性地開展了培訓工作。各邊境縣市均對邊防警官任“村官”工作進行了部署和落實，發揮了警官“一身雙職、一崗雙責”的作用。塔城市對表現較好的責任區警官給予了適當補貼，額敏、和豐等縣公安邊防派出所領導還進入所在鄉場領導班子，較好地落實了邊境地區警民共建工作。各縣市均能配合做好選聘高校畢業生到村任職的報名、資格審查、筆試和面試、體檢以及培訓等工作。和豐縣還自行選聘了102名大學生到村隊和社區工作，充實了基層力量。

2、農村黨員工作隊伍建設進一步規范，待遇逐步提高。針對換屆后農村黨員干部隊伍的具體情況，各縣市均制定完善了相關制度，普遍實行了村干部績效考核，加強了對黨員干部的管理和監督。沙灣、和豐等縣市出臺了《村隊干部管理辦法》，額敏縣推行了村干部任期目標承諾和責任追究制，有效激勵了村干部工作的積極性和主動性。狠抓黨員隊伍建設，農村黨員的先鋒模范作用進一步發揮。裕民縣、沙灣縣推行了黨員分層量化積分考核，探索了加強農村黨員日常管理的新方法。烏蘇市實行了績效儲蓄制度，對基層黨員干部及農村“三老”人員實行了動態管理，并在全市村級黨組織中實行了村干部每月工作例會制度和黨員活動日制度，實現了支部工作規范化。農村發展黨員工作穩步推進。托里縣重點抓好了非黨村委會主任入黨工作，并實行了發展黨員“一表通”和黨費收繳“一表六清”。烏蘇市建立了發展黨員“全程聯名推薦”制度，落實了“四推四定”程序，解決了農村發展黨員工作中的難題。落實自治區、地區要求，各縣市均逐步提高了村干部和“三老”人員待遇、補助。和豐縣將村干部工資每人每月上調100元，農村“三老”人員補助每月提高了140元;托里縣和額敏縣分別為“三老”人員每月增加了100元和20元的補助。

3、邊遠艱苦地區基層組織建設進一步加強，一批軟弱渙散黨組織得到整頓提高。各縣市均能調整工作重點，加大對艱苦邊遠、復雜地區基層組織建設支持指導力度。認真落實縣鄉主要領導聯系邊遠、復雜地區基層黨組織制度，建立了工作臺帳，并把聯系點鞏固提高作為領導干部考核評價的重要內容。沙灣、額敏、塔城、烏蘇等縣市針對農牧場的實際，集中力量解決了領導班子、活動場所、基礎設施、民主管理等方面的突出問題，使農牧場黨組織的戰斗力、凝聚力不斷增強，面貌明顯變化。各縣市均采取“倒排法”，對本縣市后進村進行摸底排查，逐一研究制定整頓方案，明確整頓的目標、措施、期限和責任人。特別是從加強工作力量入手，選派了一批優秀機關干部到維穩任務重、發展困難多、多次整頓變化不大的村隊黨組織掛任職。縣、鄉黨委主要領導均把軟弱渙散村隊作為聯系點，有針對性的解決存在的問題和困難。塔城市委領導親自帶頭，深入村委會換屆上訪村、矛盾村調研排查，解決問題，效果明顯。

4、村級組織活動場所建設和辦公陣地“改暖”工作深入推進。各縣市繼續加大了村級活動場所的新建和改擴建力度，新建和改擴建了一批危舊狹小辦公用房。同時，各縣市普遍加強了村級陣地的管理，制定了村級陣地建設管理辦法，配備了村級陣地管理員，發揮了村級陣地應有的作用。按照地區提出的村級陣地“熱起來”活動要求，各縣市集中力量實施了“火爐”改“水暖”工程。各縣市今年計劃改造的242個村，目前已完成145個。額敏、裕民兩縣財政分別拿出19.1萬元和16萬元對村隊“改暖”給予補助。托里、和豐對今年實施的“改暖”費用均由財政兜底解決;沙灣、烏蘇、塔城等縣市在年初計劃的基礎上，又增加了實施“改暖”的村隊。

5、集體經濟不斷壯大，村級組織領導發展、服務群眾的能力進一步增強。各地結合實際情況，積極探索發展壯大集體經濟的新路子。沙灣縣探索了土地互換、林權制度改革等發展壯大鄉村集體經濟的新舉措。烏蘇市將現有20萬畝國有耕地收益的70%轉讓給村集體，每年可為村集體增收近1000萬元。和豐縣設立了10萬元的發展村級集體經濟基金。塔城市在開展雙清工作的基礎上，實行了村級財務“七步流程”，規范了村級財務。適應農村經濟發展的需要，各縣市積極推廣“支部+協會”、“支部+專業合作社”等發展模式，探索加強黨對農村工作領導的新的實現形式。沙灣縣大泉鄉農資合作社、塔城市恰合吉牧場成立國盛生豬養殖專業合作社等一批農村合作組織運作規范，經濟效益和社會效益明顯。

6、村級民主管理新機制進一步健全完善。結合村委會換屆，各縣市均對村級配套組織進行了調整充實，形成了以黨組織為核心的村級組織體系。沙灣縣建立了“兩推兩考一聘一選”制度，選好配強了村級配套組織負責人。針對“一肩挑”后面臨的實際問題，各縣市均健全完善了村級民主管理、民主監督的各項制度，加強了對村干部的管理和監督。烏蘇市制定了《村級組織“一制三化”規范管理辦法》，并推行了“八步工作法”;塔城市完善了村民代表議事制度;裕民縣按照初步動議、黨員復議、兩委合議、民主決議、黨委審議等五個步驟，研究制定了《關于推進村級民主議事“五步規程”的實施意見》等，擴大了民主渠道，規范了議事決策，農村基層民主管理與監督得到較好落實。

7、基層干部作風進一步轉變。各縣市以干部駐村為重點，結合“四知四清四掌握”工作機制的推行，使基層干部作風在為民服務的實踐得到轉變。托里縣出臺了《基層黨委選派黨建特派員(駐村干部)駐村工作實施方案》，建立完善了駐村干部工作日志、定期交流匯報制度。額敏縣開展了十星級鄉鎮基層干部評選表彰活動。裕民縣在駐村干部和包村部門中開展了“三幫到村”主題實踐活動。塔城市阿西爾鄉印制了“便民聯系卡”，方便了群眾聯系。沙灣縣實行了“五雙”制度，加強了對駐村干部的監督管理。和豐縣依托鄉鎮黨校辦班、每日晨會讀報等形式，加強了鄉鎮干部的雙語培訓。塔城市阿西爾鄉、烏蘇市甘家湖牧場、托里縣鐵廠溝鎮哈圖村開辦的“雙語”幼兒園標準高，有較強的示范性。

8、“三級聯創”活動載體不斷豐富，創建水平進一步提升。各縣市圍繞新農村建設，扎實推進了三級聯創活動，重點在豐富載體、突出效果、制度保障上下功夫。塔城市實施了核心、素質、富民、陣地和民主五項工程，豐富了三級聯創活動載體。和豐縣健全完善了“五好”黨組織考核細則，使創建活動更具針對性、操作性。

(二)社區黨組織建制實體化要求得到較好落實，非公企業黨的建設進一步加強。

1、社區干部隊伍建設不斷加強。各縣市均能按照年初區地組織工作會議提出的要求，認真調研，加強協調，采取有力措施，落實社區人員編制，配強社區領導班子，優化社區干部隊伍。額敏縣每個社區配備國家干部達8名，符合條件的社區警官均兼任社區領導職務。沙灣縣提高社區干部的政治待遇，所屬16個社區黨組織書記全部高配為副科級。和豐縣還選聘了一批大學生到社區工作，充實了社區工作力量。各縣市健全完善了社區干部管理制度，推行了全程代辦和錯時工作制，普遍實行了組織考評和群眾評議相結合的考核機制。各縣市均把聘用人員工資報酬列入財政支付。和豐縣、塔城市社區聘用干部平均工資報酬達到1000-1200元。沙灣縣、和豐縣、額敏縣、裕民縣均落實了社區聘用干部的社會保險。

2、社區陣地建設和工作經費投入不斷加大。各縣市在調研的基礎上，制定了社區陣地建設規劃、計劃，對尚不具備條件新建的均預留出建設用地。各縣市通過財政投入、無償劃撥、開發商預留、購買等辦法，積極解決社區陣地。沙灣縣、烏蘇市新解決社區陣地均在4個以上;和豐縣新建2個陣地面積均在1000平米以上，標準較高;額敏縣在財政十分緊張的情況下，投資150萬元用于3個社區陣地建設。加大社區工作經費的財政支付力度，今年，各縣市納入財政支付的社區工作經費比去年增長了近一倍。塔城市、和豐縣已分別將社區工作經費提高到4萬元、5萬元。托里縣投資6.5萬元為9個社區配備了12輛摩托車和42輛自行車。

3、城市管理重心不斷下移，社區共駐共建格局逐步完善。按照城市管理重心在社區的要求，各縣市均進行了積極探索，部分縣市把直接服務居民群眾的事權下放給社區，效果較好。烏蘇市街道社區管理體制改革進一步深化，街道社區初步實現了責權統一，整體功能進一步增強。塔城市探索建立了“專職委員+兼職委員”的社區黨組織委員設置模式，搭建了駐區單位黨組織融入社區黨建、參與社區建設的新平臺。沙灣縣以“提議承諾問效制”為抓手，推進社區共駐共建機制的落實。裕民縣制定了《關于開展部門包聯社區工作的意見》，細化了考核細則，建立了工作協調機制和督查制度，同時還實行了駐社區單位負責人輪流到社區坐班制度，推動了駐社區單位作用的發揮。

4、社區服務群眾的能力和水平不斷提升。各縣市注重圍繞提升社區服務這一核心來開展社區黨建工作。突出做好面向困難群體的低償、無償服務，普遍開展了面向居民的環境衛生、治安維護、健康保健、社會教育、配送上門等服務。沙灣、烏蘇等縣市引入市場機制，興辦社區中介服務、家政保潔、代收費用、托幼等各類項目實體，扎實做好便民利民服務。各縣市社區廣泛開展了“周末文化廣場”、“居民運動會”、“百姓樂大舞臺”等各類群眾性文化活動，豐富了居民的精神文化生活。托里縣創新了“政府主導、社區承辦、單位協辦、居民參與”的社區活動大聯辦機制，提高了社區黨組織的影響力。和豐縣實施了“五民”工程，全力打造特色社區建設。

5、“兩新”組織黨建工作進展順利。各縣市充分發揮“黨企雙掛職”人員作用，指導非公有制企業黨組織深入開展調查摸底，健全完善了工作臺帳，重點抓好黨組織組建工作，擴大了黨在非公有制企業的工作覆蓋面。健全了非公企業黨組織各項制度，“三會一課”、黨員目標管理、民主評議黨員、黨員電化教育等各項規章制度較好地落實，“兩新”組織黨組織自身建設得到加強。緊緊圍繞企業生產經營，開展“我為企業發展建言獻策”、黨員先鋒崗(機臺)、黨員責任區等形式多樣的主題實踐活動，在服務企業生產中體現了黨組織和黨員的先進性，增強了黨建服務企業生產經營的效果。沙灣縣充分發揮“黨企雙掛職”干部“八大員”的作用，提升了非公企業黨建工作整體水平，并率先在民辦醫院和律師事務所等新社會組織建立了黨組織。塔城市在非公企業中新建黨支部2個。托里縣召開了非公企業黨建工作座談會，對加強非公企業黨建工作進行了研究部署。

(三)機關學校黨建工作整體水平進一步提高。

以“天山先鋒”主題實踐活動為載體，以效績考核和爭先創優為抓手，機關學校黨的建設不斷加強，服務基層、服務發展的意識和能力不斷增強。沙灣縣以機關作風建設年和師德建設年活動為長效機制，推動了機關學校黨建工作實現新發展。裕民縣開展了“五樹五建”活動，探索了機關黨建工作的新載體，實現了機關作風的新轉變。

(四)“四知四清四掌握”工作機制普遍建立，運行良好。

各縣市均按照自治區、地區的部署要求，認真研究制定了推行“四知四清四掌握”工作機制的意見和措施，并將落實情況納入黨建目標管理、黨建責任制、駐村工作制和黨員責任區考核范圍。落實了干部一崗雙責和領導聯點制度，普遍實行了干部包街包巷包戶、居民基本情況登記、定期情況通報和信息分析研判、責任考核等相關制度，建立了工作臺帳，保證了“四知四清四掌握”工作機制的落實。同時結合推進“四知四清四掌握”工作機制，掌握居民需求和社會動態更加及時和全面，服務居民的方向和重點更加明確，有效促進了基層黨建工作。和豐、額敏等縣市建立了“六帳兩冊”，制作社區各區域分布示意圖;烏蘇市結合推行“四知四清四掌握”工作機制，開展了崗位練兵“一口清”活動，提高了干部業務素質和服務群眾的能力。烏蘇市甘家湖牧場還印制了駐村干部“四知四清四掌握”民情聯系卡。塔城市結合推行“四知四清四掌握”工作機制，開展了“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”、每個社區每年為居民辦實事好事10件以上的“四千雙十”活動，豐富了“四知四清四掌握”工作內涵。托里、裕民等縣市把“四知四清四掌握”工作機制延伸到了農村，取得了較好成效。

(五)黨建工作機制不斷完善，工作合力進一步增強。

各縣市均調整充實了縣、鄉(街道)、村(社區)三級黨建工作領導小組，對基層組織建設進行專題研究。各級領導干部帶頭深入基層調查研究，協調指導，解決問題，推動了工作落實。塔城市制定了《市委抓基層黨建任務分解方案》，把基層黨建任務分解落實到市委領導班子每個成員。沙灣縣建立了縣級領導干部基層黨建聯系點工作登記卡和反饋卡制度，督促縣級領導抓好聯系點各項工作。裕民縣建立了領導干部“定任務、定目標、定責任、定獎懲，包村隊社區”的四定一包責任制。圍繞統籌城鄉發展，建立健全了城鄉基層黨組織互幫互助機制。烏蘇市開展了幫扶工作“十佳”單位評選表彰活動，八十四戶鄉19個黨支部還與城區15個社區和4個企業開展互幫互助活動，部分鄉鎮與兵團鄰近團場連隊結成共建對子，拓寬了城鄉黨組織互幫互助領域。圍繞今年黨建重點工作，各縣市堅持定期督查、年中督查和重點督查相結合，對基層黨建工作落實情況進行督促檢查。額敏縣實行了“一月一督查、一月一通報、一月一考試”制度。各縣市落實了基層黨建工作“三級雙向”述職制度，完善了黨委班子及成員履行基層黨建責任測評考核制度。托里縣17個黨工委書記向縣委會進行了黨建履責述職，縣委書記進行了點評，增強了述職的針對性。額敏縣在召開基層黨工委書記履行黨建責任半年專題述職會前，組織開展了黨建工作觀摩活動，提高了專題述職的實效性。和豐縣召開縣委抓分管口及聯系點黨建工作匯報會，進一步強化了縣委領導的管黨意識和管黨職責。

二、存在的問題

1、在村級班子建設方面：書記主任“一肩挑”后續推進力度不大，額敏、烏蘇、沙灣等縣市村書記主任“一肩挑”過渡較慢，基本停留在換屆后的狀態。村干部教育培訓的針對性不強，尤其是“一肩挑”干部只抓村務、不懂黨務的現象在各縣市普遍存在。村干部考核不規范，標準不一，工資結構差別較大，個別縣市如托里縣擴大了享受財政轉移支付對象的范圍。塔城、沙灣、烏蘇等縣市沒有按照自治區、地區要求，提前做好村干部和農村“三老”人員待遇增資測算。部分后進村整頓目標、整頓措施缺乏針對性，邊遠艱苦地區村隊工作力量、基礎設施還比較薄弱，軟弱渙散黨組織整頓提高需要進一步加大力度。

2、在解決基層黨組織有錢辦事、有址議事、有章理事方面：各地普遍存在發展村級集體經濟辦法不多、渠道不寬等現象，鄉村兩級干部畏難情緒較重，和豐、裕民等縣市村級集體經濟薄弱現象尤為突出。個別地方村級集體經濟收入管理不規范，缺乏必要的監督措施。受自治區計劃項目未能及時落實的影響，今年新建和改擴建陣地力度不大，除烏蘇、沙灣、和豐等縣市完成新建計劃任務外，其他縣市均動作不大。額敏、托里、裕民、和豐等縣市艱苦、邊遠村隊辦公活動場所仍然存在配套設施不完善、管理不規范等現象。取暖經費緊張仍然是影響冬季村隊辦公活動場所正常使用的關鍵問題。個別地方村委會換屆后相應的民主管理、決策、監督等制度不健全，對村民代表和村民小組長缺乏規范化的管理，作用還不能很好發揮。

3、在基層干部作風建設方面：駐村干部的管理、監督、考核、獎懲等方面還存在薄弱環節，部分縣市駐村干部的職責任務不明確，僅僅停留在幫助村對整理檔案的層面上，作用發揮不明顯。大部分鄉鎮受經濟條件限制，駐村干部相關待遇未能落實，積極性受到影響。基層干部“雙語”培訓整體效果不佳，“雙語”能力需要進一步提高。

4、在落實社區黨組織實體化管理方面：各縣市社區編制均能落實，但部分縣市如沙灣、烏蘇等縣市未能將人員及時配備到位。個別縣市對從事業單位轉入的干部(如教師行業)在待遇上落實不夠，有返回原單位現象，社區工作人員隊伍不穩定。社區干部培訓力度不夠，部分新進社區的干部還不適應社區工作。“錯時工作制”都有要求、有安排，但落實不好。社區陣地建設滯后，依然是影響社區黨建的“瓶頸”。塔城、托里、裕民等縣市均未能按計劃完成建設任務。社區工作經費普遍偏低，額敏、烏蘇、沙灣、托里、裕民等縣市都未達到自治區規定的標準，個別縣市社區年工作經費不足萬元。在創新黨組織設置方面動作不大，特色社區建設力度不夠，共駐共建機制尚不夠健全完善，社區黨組織整合資源、服務居民的能力有待于進一步提高。

5、在兩新組織黨建工作方面：受各縣市經濟發展的影響，非公企業黨建工作整體進展不平衡，基礎性工作還比較薄弱;部分縣市對黨企雙掛職工作的認識還需進一步提高，下派力度還需進一步加大;非公有制企業動態變化大，黨員隊伍穩定性差，非公企業黨建情況難掌握、黨組織難建立、黨員難發展的情況依然存在。除沙灣縣外，其他縣市均未在新社會組織中建立黨組織。

6、在“四知四清四掌握”工作機制落實方面：各縣市都不同程度地存在思想認識不到位、工作措施不具體、活動載體不規范、機制保障不健全、督查考核不扎實等問題。“四知四清四掌握”工作機制缺乏有效的活動載體和反映形式。推行“四知四清四掌握”工作機制與重點工作結合不緊密，成果運用上不明顯。

7、在基層黨建工作機制方面：各項工作機制、責任機制、考核機制都有，但落實不夠。“聯動聯創”機制缺乏有效的監督約束機制，部分成員單位積極性難調動，作用發揮不明顯。有相當一部分新農村黨建示范點未能實現“一肩挑”，影響了整體示范效果。

三、下一步工作要求

(一)堅持抓基層、打基礎，繼續抓好當前農村基層組織建設各項重點工作。

1、進一步做好“一肩挑”和“兩委”交叉任職的過渡工作，符合“一肩挑”條件的，年底前必須完成過渡，確保“一肩挑”目標的全面落實。在今冬明春開展大規模教育活動，重點抓好“一肩挑”干部的集中培訓，尤其要注重黨務知識的教育，使他們既精通村務，更熟悉黨務，做到統籌兼顧、各有側重。

2、做好公安邊防部隊基層主官進入鄉鎮領導班子和責任區警官兼任村干部的工作，明確工作職責，確保發揮作用。做好大學生到村任職的崗前培訓、食宿安全等工作，合理確定任職村隊，健全考核管理制度，發揮好大學生“村官”的作用。

3、自治區要求調整后的農村“三老”人員年均生活補助不低于20xx元，追加我區的20萬元補助資金近期將分解下達到位;對村干部年報酬人均增加1000元的財政補助，自治區主要向扶貧開發重點縣傾斜。各縣市要領會上級精神，對“三老”人員增加生活補助和村干部增加工資報酬問題統籌考慮，及時研究，確保落實到位。

4、地委組織部近期將下發《村級干部管理暫行辦法》。各縣市要結合實際，研究制定實施細則和具體措施，抓好貫徹落實。認真做好村干部年終述職考核和優秀村干部評選表彰工作。制定基層黨組織堅強有力的具體標準，抓好整頓方案的落實，確保軟弱渙散基層黨組織得到轉化提高。

5、完善制度措施，健全農村基層民主決策、管理、監督的制度體系。研究提出黨支部委員、村委會委員和村民代表管理的具體辦法，切實發揮好村級“兩委員一代表”在新農村建設中的作用。對黨務公開工作進行規范完善。

6、新建和改擴建的村級陣地要加快進度，并做好辦公家具及相關設備的采購配發工作，保證冬季能夠正常使用。對未完成的村級陣地建設項目，要列出施工計劃，落實建設資金，做好前期準備工作。堅持經濟、實用的原則，做好“火爐”改“水暖”工作，同時認真解決好冬季取暖用煤問題，保證村級陣地“熱起來”。

7、充分利用秋冬時機，進一步深化“雙清”工作。配合相關部門穩步推進集體林權制度改革。加強村級現有集體資金、資產、資源的管理，規范集體經濟的使用和監督。落實發展壯大集體經濟責任制，做好集體經濟增收先進村的評選表彰工作。加強與農村信用聯社的溝通協作，推動農村信用工程建設。

8、繼續抓好基層組織建設座談會精神的貫徹落實，進一步完善駐村干部評議制、考核制和村干部坐班制，實行規范化管理。配合相關部門抓好農村“雙語”幼兒園建設。對基層干部“雙語”能力建設和農村“三老”人員規范化管理工作進行認真調研，提出加強和改進的具體措施。

(二)貫徹落實自治區黨委《關于加強社區黨建工作的意見》精神，著力解決好社區黨建工作中的關鍵問題。

1、認真學習自治區黨委《關于加強社區黨建工作的意見》精神，結合各地實際，研究提出進一步加強社區黨建工作的總體思路、目標任務和推進措施。開展社區黨組織發揮作用情況專題調研，有針對性的提出加強改進的思路措施。

2、繼續加大社區干部配備力度，年底前，連人帶編劃轉到社區工作的國家干部必須達到自治區的硬性要求。注重培養選派一批少數民族干部到社區工作。做好社區干部的思想工作，采取靈活、有效的方法解決好干部的待遇問題，做到栓心留人，保持隊伍的相對穩定和良好的精神狀態。針對目前社區干部隊伍現狀，抓緊制定并落實社區干部分級培訓規劃，采取多種形式開展好培訓工作。少數民族聚居社區的干部還要加強“雙語”能力的培訓。

3、抓緊制定并組織實施社區陣地建設規劃，提前做好明年建設計劃，堅持財政投入為主，整合各類資源，確保在20xx年前使社區辦公服務場所全部達標。今年新建的陣地要加快進度，確保年內投入使用。

4、社區黨組織工作經費嚴格按照自治區規定的標準，年底前必須落實到位，重點復雜社區的經費標準還要適當增加。同時解決好社區辦公場所正常運轉所需水、電、暖等費用。

5、按照四個“有利于”的原則，創新社區基層黨組織設置，在具備條件的社區及時成立黨總支，在具備條件的居民小區、樓幢或院落及時設置黨支部或黨小組，逐步形成黨總支建在社區、黨支部建在小區、黨小組建在樓幢的黨組織網絡。及時跟進城市新區、經濟開發區和新建居民區的建設，使黨在城市的工作實現無縫隙覆蓋。堅持因地制宜，做好社區黨員分類管理工作。

6、按照城市管理重心下移的要求，做好部分事權下放移交社區的工作，落實好行政性事務社區準入制度，保障社區黨組織應有的自主權、知情權、建議權和監督權。完善共駐共建相關制度，落實好評先評優征求社區意見制度，豐富活動載體，增強共建幫扶效果。

7、加強社區服務網絡建設，推行集行政管理、社區事務、便民服務為一體的“一站式”服務。落實好社區干部錯時工作制，繼續深化全程代辦制、首問負責、服務承諾、限時辦結、責任追究、績效評估等制度。堅持無償低償的原則，做好服務群眾工作。組織黨團員及各類積極分子開展志愿服務，鼓勵和引導居民開展群眾性自助和互助服務。積極探索建立社會化、市場化、產業化相結合的服務體系，不斷提高服務群眾的質量和水平。

8、繼續加大選派黨企雙掛職人員力度，完善選派、培訓、管理、考核等配套制度。繼續抓好企業黨組織的組建工作，有3名以上正式黨員的兩新黨組織單建率和不足3名黨員的聯建率均達100%。加強對工業園區黨建工作的指導，做好關停企業黨員的管理教育工作。加強企業黨組織規范化建設，創新黨員發揮作用的載體。加大在新社會組織中建立黨組織的工作力度，力求實現更大突破。

(三)貫徹推進會精神，抓好“四知四清四掌握”工作機制的落實。

結合各地實際，制定進一步推進“四知四清四掌握”工作機制的具體措施，明確重點任務，完善配套制度，強化督促檢查，抓好工作落實。運用好“四知四清四掌握”工作機制的成果，解決好基層組織建設中的突出問題。分級建立考核管理制度，把“四知四清四掌握”工作機制推進情況作為基層黨建工作考核、領導班子和領導干部業績考核、村居干部和駐村干部目標考核的重要內容，提出具體的操作辦法，分級組織實施。

(四)落實工作機制，突出總結創新。

健全述職、測評、考核三位一體的的責任機制，進一步完善黨委(黨組)班子及成員履行基層黨建責任測評考核制度，深化基層黨建責任“三級雙向”述職活動，改進方法，在跟進中抓好落實。制定“聯動聯創”考評細則，做好對成員單位履行黨建工作職責的考核工作。按照自治區文件要求，進一步拓展村企共建活動。完善“三級聯創”實施細則，做好“五好”黨組織的抽查、復驗工作。認真進行回頭看，對亮點工作和創新做法認真總結，推出一批在全地區、全疆叫得響的創新成果。結合xx屆三中全會精神和科學發展觀的學習，及時謀劃好明年的工作，為明年基層組織建設邁上新臺階打好基礎。

年月日