隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

用工合同電子版 用工合同電子版免費篇一

法定代表人（單位負責人）：

電話：

地址：

乙方（勞動者）：

姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

身份證號碼：

就業(yè)證號碼：

地址：

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月

日止或工作（工程）結束止。

二、工作內容

甲方分配乙方在崗位擔任職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產經營需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行；

1、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資元，每月工資元；

2、實行計件工資制，具體標準為。

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（章）：

法定代表人（簽章）：

年 月 日

乙方（簽章）：

年 月 日

鑒證機關（章）：

鑒證人（簽章）：

年 月 日

用工合同電子版 用工合同電子版免費篇二

甲方（用人單位） 乙方（勞動者）<

身 份 證 號 碼：

住 址： 聯(lián) 系 電 話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限

甲方聘用乙方在 崗位工作。工作時間自 20xx年 8 月 15

日起至 20xx年8 月14日止。

二、工作內容

（一）乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行崗位工作職責，完成任務。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

（二）甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件、安全衛(wèi)生條件和必要勞動保護用品，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。

四、工作報酬

乙方應為有社保的退休工作人員。甲方在1月、3月4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月支付給乙方月工資1900.00元/月；寒暑假期間（2月、8月）為日工資，月底按實際勞動天數(shù)計發(fā)工資。

五、勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

（二）甲乙方提出解除勞動合同的，應當提前十五日通知雙方。

本合同一式貳份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽章）

用工合同電子版 用工合同電子版免費篇三

甲方： (聘 方)

乙方： (受聘方)

因甲方工作需要，需聘請乙方做兼職會計，在自愿平等和相互信任的基礎上，經雙方協(xié)商同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一 、聘用期：以 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿，雙方可以辦理續(xù)簽事宜。(試用期兩個月)

二、報酬：甲方每月付給乙方報酬 元，在甲方發(fā)放職工工資時同時發(fā)放。

三、甲方的權利和義務：

1. 為乙方安排財務會計工作，分配與財務有關的任務;

2. 監(jiān)督檢查乙方工作情況。

3. 為乙方履行會計職務提供一定的工作條件。

四、乙方的權利和義務

1. 依法履行會計職務。

2. 對甲方的管理工作提出建議。

3. 享受甲方差旅費報銷。

4. 遵守甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方領導的監(jiān)督，服從工作安排。

5. 在履行會計職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;不得從事有損于甲方聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方的秘密和有關財務數(shù)據(jù);嚴重違反法律法規(guī)，造成甲方經濟損失的，應予賠償，嚴重者移送公安機關。

6. 自行承擔人身安全責任。

五、合同的解除

1.雙方有一方不滿意時均可提出。

2.因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時

3.因國家政策或上級政策發(fā)生變化時。

合同解除后乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理完業(yè)務交接手續(xù)。

六、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，白水江林業(yè)局勞資科財務科各執(zhí)一份。

七、如有未盡事宜，雙方可以商協(xié)解決。

八、本合同自簽訂之日起生效。(附：乙方身份證復印件，專業(yè)資格證復印件)

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

用工合同電子版 用工合同電子版免費篇四

用人單位名稱

應聘者姓名

寧波市人事局印制

使 用 說 明

一、-本合同適用于本市事業(yè)單位和編制外職工。

二、雙方簽訂合同時，應仔細閱讀合同書，本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。

三、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人和職工(乙方)本人簽名(蓋章)，并加蓋單位印章有效。

四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的相關內容，必須填寫清楚。沒有約定的要注明“無”。

五、本合同用藍、黑墨水填寫，字跡工整、清晰，涂改處須加蓋雙方印章，否則合同無效。

用工合同電子版 用工合同電子版免費篇五

甲方：

乙方：

為確保甲乙雙方的共同利益不受侵害，經甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所述內容。

一、勞動期限暫定為：一年(1#塔吊從20××-2-18開始，5#塔吊從20××-2-26開始)。

二、工作內容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任該工地塔式起重機司機工作。

2、乙方自愿遵守甲方制定的各項勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，負責搞好本塔機的駕駛、檢查、保養(yǎng)、維修等工作。并使塔機正常及時為各施工班組服務。

3、因工作需要乙方合理調配安排加班時間，必須保證各施工班組所用材料、物品、工具正常及時使用。

三、勞動報酬：聘用期內乙方每月工資為3600元。現(xiàn)甲方每月支付乙方月工資20xx元，余款待合同期滿一次性付完。

四、甲方的權利與義務

1、根據(jù)生產經營需要和本公司的規(guī)章制度及合同內容對乙方進行管理。

2、甲方人員有權對乙方工作進行監(jiān)督、督促和考評。

3、甲方必須認真履行本合同約定的內容，按合同規(guī)定按時支付乙方工資，乙方伙食自理、住宿由甲方提供。

4、根據(jù)乙方檢查、維修發(fā)現(xiàn)的問題，經甲方核查后及時更換損壞的塔機零部件。

五、乙方的責任和義務

1、認真執(zhí)行遵守國家的法律、法規(guī)和政策及甲方和項目部的各項規(guī)章制度，提高敬業(yè)精神。講究職業(yè)道德，維護國家和甲方的利益。

2、服從甲方的本職工作安排，認真履行崗位職責，不講條件按時完成甲方規(guī)定的各項本職工作任務。

3、認真履行本合同約定的內容，嚴格執(zhí)行塔吊操作規(guī)程，搞好本職工作。按約定領取勞動報酬，按約定解除合同。

4、愛護塔機。保持塔機清潔，每日開啟前必須做到先檢查后啟動，先試運行后工作的原則，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時匯報、保證塔機安全、可靠運行。

5、乙方若發(fā)現(xiàn)不安全因素，應及時停止作業(yè)。直到安全障礙排除。

6、每日做好上下班的工作和檢查、維修和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理，決不影響第二天的工作。

7、保證施工期間塔機正常運轉，除機械修理及停電，大風不能操作以外，根據(jù)施工需要保證隨時運轉。

8、禁止大風天氣和塔機帶病工作。

六、勞動合同的變更和解除，發(fā)生以下情況之一，本合同終止。

1、合同期滿

雙方達成一致。

七、提出解除合同的任何一方，必須提前10天通知對方，待對方同意后方可解除合同。

八、合同期內甲乙雙方必須認真履行合同所述內容，不得自行解除合同，不得隨意離職，本合同違約金為5000元。

九、本合同未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同自簽字日生效，至合同期滿自行解除。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)

乙方：____(簽字)

代表人：____身份證號：

年月日

用工合同電子版 用工合同電子版免費篇六

附件： 1. 用人單位勞動用工（招工）備案表

二〇一一年十二月二十二日 2. 用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊 3. 用人單位勞動用工（續(xù)簽）備案職工名冊 4. 用人單位勞動用工（變更）備案職工名冊 5. 終止（解除）勞動合同證明書 6. 用人單位勞動用工（解除或終止）備案職工名冊 7. 審核備案流程 8. 沈陽市人力資源和社會保障局勞動關系管理系統(tǒng)登陸、注冊及使用方法

沈陽市勞動用工備案管理辦法

第一條 為了加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工秩序，維護勞動者和用人單位合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、原國家勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知（勞部發(fā)200646號）、原遼寧省勞動和社會保障廳關于印發(fā)遼寧省勞動用工備案制度實施意見的通知（遼勞社發(fā)200748號）等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織（以下簡稱“用人單位”）和與之建立勞動關系的勞動者訂立、變更、終止或者解除勞動合同，應當遵守本辦法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，均應當依照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱的勞動用工備案，是指用人單位按照規(guī)定向勞動保障行政主管部門申報勞動用工情況，勞動保障行政主管部門對其主體資格、勞動用工情況進行審核并予以登記備案的行為。

第四條 市人力資源和社會保障局是本市勞動用工備案工作的行政主管部門，負責全市用工備案工作的政策制定、管理、指導、監(jiān)督和檢查，并負責下列用人單位的用工備案： －2－

（一）中央（法人單位）、部隊駐沈企業(yè)；

（二）市直各單位、行業(yè)管理辦所屬企業(yè)；

（三）市屬企業(yè)集團（公司）及下屬企業(yè)；

（四）駐沈各金融機構。

除上述用人單位外，區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局按照屬地管理的原則，負責對轄區(qū)內用人單位進行用工備案。

第五條 勞動用工備案的主要信息：

（一）用人單位情況：包括用人單位名稱、法定代表人、單位性質、經濟類型、職工人數(shù)、組織機構代碼等；

（二）用人單位招用勞動者情況：包括勞動者姓名、性別、公民身份證或者外國人護照號碼、參加社會保險等；

（三）勞動合同簽訂情況：包括勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、終止或者解除等。

第六條 有下列情形之一的，用人單位應當進行用工備案：

（一）用人單位新招用員工初次簽訂勞動合同的；

（二）用人單位已招用員工續(xù)訂勞動合同的；

（三）用人單位經與員工協(xié)商一致變更勞動合同的；

（四）用人單位與員工終止（法定終止、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的）或者解除勞動合同的；

（五）用人單位因破產、關閉、退市等注銷的。

第七條 用工備案采取網絡申報與直接備案相結合的方法。 －3－

用人單位通過互聯(lián)網登錄沈陽市人力資源和社會保障局勞動關系管理系統(tǒng)，進行信息申報后，持相關材料到所轄人力資源和社會保障行政主管部門審核備案。

第八條 用人單位新招用員工初次簽訂勞動合同的，應當在用工之日起30日內辦理勞動合同鑒證和用工備案手續(xù)。

新組建的用人單位應當自領取工商營業(yè)執(zhí)照或者批準成立之日起30日內，持從系統(tǒng)中打印的`加蓋公章的企業(yè)信息表辦理用工備案手續(xù)。

用人單位應當提供下列材料：

（一）營業(yè)執(zhí)照（副本）、法人登記證原件、復印件1份，法定代表人（主要負責人）身份證原件；用人單位未依法取得法人營業(yè)執(zhí)照的分支機構，需要持用人單位的授權委托書原件；

（二）組織機構代碼證原件；

（三）被招用勞動者的身份證原件、戶口本原件；

（四）招用失業(yè)人員，需持勞動者本人的就業(yè)失業(yè)登記證（與原單位解除或終止勞動關系的勞動者，一個月內辦理用工備案的，須持與原單位解除或終止勞動關系證明書）；

（五）招用應屆或畢業(yè)二年以內大學生的，需持畢業(yè)證或報到通知書（畢業(yè)二年以上的須持就業(yè)失業(yè)登記證）；

（六）招用外國人的，需要提供其本人護照、外國人居住證和就業(yè)證；

（七）調入勞動者，須持與原單位終止或者解除勞動關系證 －4－

明書（有效期為一個月）；

（八）已鑒證的勞動合同文本；

（九）加蓋公章的用人單位勞動用工（招工）備案表2份（附件1）、用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊3份（附件2）；

（十）文藝、體育等單位招用未成年勞動者的，需要提供行業(yè)主管部門同意的審批件。

第九條 用人單位已招用員工續(xù)簽勞動合同的，應當在與勞動者續(xù)訂勞動合同之日起30日內辦理用工備案手續(xù)。

用人單位應當提供下列材料：

（一）上期已履行的勞動合同文本；

（二）已鑒證的續(xù)簽勞動合同文本；

（三）加蓋公章的用人單位勞動用工（續(xù)簽）備案職工名冊3份（附件3）。

第十條 用人單位因單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人、組織機構代碼、勞動合同內容等事項發(fā)生變更的，應當在變更后30日內辦理用工備案手續(xù)。

用人單位應當提供下列材料：

（一）用人單位名稱變更后的營業(yè)執(zhí)照（副本）、法人登記證原件、復印件1份；

（二）組織機構代碼證變更后原件；

（三）法人代表變更后新法人代表身份證復印件；