人力資源管理需要具備一定的專業知識和技能，同時也需要具備良好的溝通協調能力。以下是小編為大家整理的人力資源管理的七大原則，希望能對大家有所幫助。
人力資源管理專員崗位職責（通用14篇）篇一
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;。
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;。
5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;。
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;。
7、上級交代的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責（通用14篇）篇二
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作;。
人力資源管理專員崗位職責（通用14篇）篇三
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;。
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的.組織安排;。
5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。
人力資源管理專員崗位職責（通用14篇）篇四
1、根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2、開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。
4、積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力資源管理專員崗位職責（通用14篇）篇五
負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;下面是小編為大家整理的人力資源管理崗位職責，希望對您有所幫助!
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；
7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的.執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。
4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門預算并控制費用。
8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。
10、對外建立與發展良好的公共關系。
11、了解并掌握員工的思想狀況。
12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。
組織關系：
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。
工作規范：
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。
6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。
1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；
5、部門臨時性工作的配合。
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。
6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。
7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5、負責員工工資獎金和福利的管理。
6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7、負責組織培訓中心的全面工作。
8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11、負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。
12、負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15、完成人力資源總監交辦的其他任務。
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調整工作；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責（通用14篇）篇六
8.公司領導交辦的其它事務。
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先；
2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定；
3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規；
4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責；
5.專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長其中某一模塊；
6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定；
7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。
人力資源管理專員崗位職責（通用14篇）篇七
(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;。
(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;。
(5)完成公司領導交給的其他工作任務。
任職要求。
(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;。
(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;。
(4)熟悉投資行業6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;。
(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。
人力資源管理專員崗位職責（通用14篇）篇八
3、建立勞動關系臺賬，對ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;。
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;。
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的.對接工作，確保公司福利有競爭力。
人力資源管理專員崗位職責（通用14篇）篇九
人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。
自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。
管理人的日常工作包括：干部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發薪酬、日常考勤、員工培訓、實習推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人，必須善于言辭和交際，具有較強的理解、協調和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質。因此，一旦你選擇了這個專業，大學四年里，需要有意識地提高自己各方面的能力。最重要一點，是克服自己性格中與未來職業格格不入的一些弱點，如：急躁、粗心、任性、過于內向、木納、膽怯、自卑、說話不經大腦、不善于保守秘密等。另外，還應該積極參加社團活動，主動與周圍同學接觸交流，學習為人處事的藝術。還有一點，就是要端正心態：即便你學的是人力資源管理，但甫出校門，不可能馬上就能“管人”，長時間內反倒要被人“管”，甚至還會被派到基層接受鍛煉，這些都是一個合格的管理者所必須經歷的“原始積累”階段，天長日久才能釀出美酒，只有耐心、信心、有恒心的。積累、等待，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。
人力資源管理專員崗位職責（通用14篇）篇十
1、貫徹執行國家有關勞動保障政策、經濟政策、制度，執行上級經濟責任制有關規定執行行政的決議。
2、負責工資及各種獎金的發放建檔管理及人力資源報表工作。
3、負責職工的`轉正、調整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。
4、負責職工有關身份的證明。
5、負責人員調動的轉介工作和工資轉移手續。
6、根據《勞動考勤》和《請假制度》,負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作，負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。
7、負責職工養老保險、醫療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發放管理工作。
8、負責定員定崗及人事資料工作。
9、負責內部職工獎懲管理工作及相關文件的起草發布工作。
10、負責基礎管理工作及科級干部業績考核數據統計工作。
11、及時完成廠領導和科長臨時交辦的其他工作任務，并及時反饋任務完成情況。
人力資源管理專員崗位職責（通用14篇）篇十一
回答不知道樓下的做過人力資源沒有，不要感覺，我不是學人力資源專業出身的，我是學工商管理的，最后做在了hr的位置上，如果你做的好，真的是很不錯的，現在什么名牌大學里都有學習不好的，什么垃圾大學里都有高才生，關鍵看自己的本事，如果你英語夠好的哈，去外企做人資，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，但是國企和私企一開始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力資源總監的職位的時候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一個阿姨就在一個國企里做人力資源總監，年薪40萬。所以看你自己的發展。
還有一個，現在的人資管理要求很高，下面所說的找不到工作不知道跟我說的有沒有關系，那就是，現在企業都要求你的形象，你的氣質和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關系，企業經常會讓人資部門的人去搞一些年會呀，晚會呀等活動，我在公司時就是經常組織大型活動和策劃晚會，所以領導很重視我的發展，所以人資是一個要求很全面的工作。我接觸了很多hr他們都長的很不錯，而且有玩人心里的品質，還有能與員工搞好關系的能力，以及有很高的氣質和才藝！
回答這個就比較微妙了，這個不在于性格，而在于你的能力和態度，性格內向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效，兢兢業業好幾年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關系，培訓呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的態度和能力！
人力資源管理專員崗位職責（通用14篇）篇十二
學歷：大專。
工作年限：在讀學生。
工作地點：上海-楊浦。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理。
教育經歷。
項目/培訓經驗。
項目/培訓機構：同里湖大酒店。
項目/培訓內容：幫助主管招聘人員，面試和計劃培養人才。
語言技能。
普通話：很好。
自我描述。
我是一個責任心重的人,性格開朗,愛交際。做事穩重,細心。
更多。
人力資源管理專員崗位職責（通用14篇）篇十三
3、協助領導做好招聘、績效考核工作;。
4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;。
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;。
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理專員崗位職責（通用14篇）篇十四
4、對各工廠反饋的問題(設備、人員、生產等方面)，整理問題清單，并落實反饋情況;。
5、對制造工廠的例會進行會議紀要，并記錄問題清單，落實解決進度;。
6、對接海外工廠的其他國內需求;。
7、作為生產管理部國內的行政窗口，向總部傳達海外工廠訴求以及協助總部向海外工廠傳達行政指令。
文檔為doc格式。