人力資源是一個(gè)組織中至關(guān)重要的部分，它關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展。人力資源部門是負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)組織內(nèi)部員工相關(guān)事務(wù)的部門，扮演了重要的橋梁和紐帶作用。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇一

（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。

（2）依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。

（3）根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。

（4）配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

（5）設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

（6）經(jīng)與各單位主管會(huì)商后，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格，條件，以求量才適用。

（7）依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

（8）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

（9）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。

（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

（11）有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

（12）依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和安排，負(fù)責(zé)招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;。

4、組織、安排公司會(huì)議，統(tǒng)籌公司各項(xiàng)活動(dòng);。

5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;。

6、及時(shí)了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感;。

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、熟悉人力資源管理，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及親和力;。

4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇三

職責(zé)：

3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;。

6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng)，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營(yíng)銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn)，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀保持高度一致;。

4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強(qiáng)，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇四

職責(zé)：

4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動(dòng)比率。

任職要求：

1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;。

2、八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);。

3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國(guó)家人事行政法律法規(guī)政策;。

4、有較豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;。

5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和員工激勵(lì)技巧，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng);。

6、具備符合本崗位要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)和英語(yǔ)知識(shí)。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇五

職責(zé)：

4、負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;。

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護(hù)與公司人力資源部對(duì)口的相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的關(guān)系。

7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。

8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強(qiáng)，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題。

9、具備出色的綜合英語(yǔ)能力，包括口語(yǔ)、聽力、寫作和閱讀等。

10、對(duì)于在壽險(xiǎn)行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先考慮。

11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化。

12、不能被任何機(jī)構(gòu)列入失信名單。

崗位要求：

年齡不超過45周歲;。

畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;。

4、熟悉壽險(xiǎn)行業(yè)特點(diǎn)和壽險(xiǎn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，熟悉國(guó)家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。

職責(zé)：

3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;。

6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng)，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營(yíng)銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn)，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀保持高度一致;。

4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強(qiáng)，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;。

3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動(dòng)實(shí)施;。

5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作，持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè);。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇六

2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;。

4、建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;。

5、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)員工的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;。

6、完善并實(shí)施公司的薪酬及福利保障制度;。

7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展之人才需求;。

8、審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);。

9、營(yíng)造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系，妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;。

任職要求;。

1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，待遇面議;。

2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);。

5、熟悉各項(xiàng)證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇七

2、負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)（借調(diào)）和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

5、對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

6、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

7、組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。

9、深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇八

3、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評(píng)估;。

5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);。

6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;。

7.社保管理。

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

文檔為doc格式。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇九

職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與績(jī)效考核工作;。

4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識(shí)別與篩選，完成招聘指標(biāo);。

5、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性;。

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);。

2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);。

3、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;。

4、能接受短期外派到子公司工作。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十

4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績(jī)效管理體系。

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的知識(shí)；

3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的`工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十一

職位描述。

崗位職責(zé)：

2、人力資源各大模塊工作的開展與管理;。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;。

任職資格：

一、基本要求：25歲以上，身體健康。

二、基本素質(zhì)：品性正直，有良好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)勤懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

三、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷。

四、資歷要求：人力資源管理工作3年以上。

五、知識(shí)要求：對(duì)人力資源各大模塊能熟練掌握。

上班時(shí)間：上午8:30至下午16:00，雙休，法定節(jié)假日休息。

福利待遇：基本工資(3400至5100)+津貼+獎(jiǎng)金+物資補(bǔ)助。

聯(lián)系方式：電話--;地址--。

有好的保險(xiǎn)福利，出國(guó)旅游的機(jī)會(huì)。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十二

一、基本要求：25歲以上，身體健康。

二、基本素質(zhì)：品性正直，有良好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)勤懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

三、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷。

四、資歷要求：人力資源管理工作3年以上。

五、知識(shí)要求：對(duì)人力資源各大模塊能熟練掌握。

上班時(shí)間：上午8:30至下午16:00，雙休，法定節(jié)假日休息

福利待遇：基本工資(3400至5100)+津貼+獎(jiǎng)金+物資補(bǔ)助

聯(lián)系方式：電話--xxxx;地址--xxxxx

有好的保險(xiǎn)福利，出國(guó)旅游的機(jī)會(huì)

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十三

職責(zé)。

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;。

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;。

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格。

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號(hào)。

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路。

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號(hào)。

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;。

篇二。

職責(zé)：

3、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(dòng)(10%);。

4、進(jìn)行績(jī)效管理，開展績(jī)效考核并收集績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);。

5、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;職能梳理、崗位管理和評(píng)價(jià)中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求：

3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，掌握多種面試方法及熟悉測(cè)評(píng)工具;。

4，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;。

5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

篇三。

職責(zé)：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報(bào);。

4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等工作開展及優(yōu)化;。

5、建立企業(yè)文化體系，并推動(dòng)落地;。

6、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

任職要求：

1、本科學(xué)歷以上，38歲以下;。

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);。

3、擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效，并有實(shí)際成功經(jīng)驗(yàn);。

4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;。

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動(dòng)手能力;。

6、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;。

7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十四

5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;。

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

8、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并監(jiān)督實(shí)施;。

10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;。

11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十五

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十六

崗位職責(zé)：

1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;。

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);。

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;。

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，1-2年工作經(jīng)驗(yàn);。

3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

福利待遇：五險(xiǎn)一金周末雙休年底雙薪優(yōu)秀員工旅游獎(jiǎng)勵(lì)晉升公正公平系統(tǒng)培訓(xùn)提升。

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十七

３、統(tǒng)計(jì)、分析招聘各項(xiàng)數(shù)據(jù)，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。

１、大專以上學(xué)歷

２、表達(dá)能力優(yōu)異，善于溝通；

３、熟練使用辦公軟件；人力資源專業(yè)或者具備校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

４、熟悉各種社交軟件、懂得采用新媒體渠道招聘；

５、對(duì)長(zhǎng)沙熟悉，有一定的人脈圈；

６、能獨(dú)立操作校園招聘；

聯(lián)系方式：xxxx

聯(lián)系地址：xxxxx

招聘經(jīng)理的人力資源工作職責(zé)（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十八

4.審核年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，完善招聘渠道、手段和程序;。

6.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評(píng)估和篩選;。

7.編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;。

11.梳理人事行政和資采流程;。

12.員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù);。

13.研發(fā)中心建立時(shí)辦公室裝修、驗(yàn)收等工作。