光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。
工會工作月度計劃 工會1月份工作月度總結及計劃篇一
以十八大精神和科學發展觀為指導，圍繞學校中心工作，營造民主管理氛圍，推進教育改革。在學校黨支部的領導下，履行好工會各項職能，帶領全體教職工為提高教育質量，構建和諧校園作出應有的貢獻。
（一）、配合黨政，加強隊伍建設
1、加強教職工隊伍建設，配合黨政做好教職工思想教育工作。緊密配合學校黨政領導，發揮工會的特色和優勢。以師德建設為核心，認真組織全體會員深入學習十八大精神和 “三個代表”重要思想，切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。學習貫徹《教育法》、《教師法》、《勞動法》等有關法律，提高教職員工依法執教和依法維護自身權益的能力，提高人文素養和開拓創新能力。
2、鼓勵教師樹立終身學習理念，努力提高實施素質教育的能力和水平，掌握現代教育理論和多種基本技能，積極投身于學校小組合作快樂學習的教學研究，不斷探索輕負高質新途徑。
3、積極配合學校行政，開展學習型校園建設，努力創設校園和班級文化，促進學生全人生教育。在學校支部的領導下，以師德為核心，以青年教師為重點，關心青年教師的成長，為他們搭建展示才華、提升素質的平臺，使更多的青年教師能脫穎而出，塑造學習型、知識型、創造型的教職工群體，提升學校品位。
（二）、完善教代會制度，推進學校民主管理。
1、參與學校民主管理，加強教代會制度的建設。充分發揮教代會和全體教職工的作用。定期組織教職工學習理論，提高教職工參政、議政的能力，并為構建和諧健康的校園發揮工會應有作用。
2、健全校務公開工作制度，積極推進校務公開。發揮工會在推進教職工民主參與、民主管理和民主監督中的積極作用，為學校的發展多作貢獻。學校工會要努力做好協調和監督工作，確保校務公開內容的真實性、時效性，拓展校務公開領域，進一步提高實效。
（三）、關心教職工權益，構建和諧校園
1、發揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，維護好教職工的合法權益，及時反映教職工在工作、生活中的難點和熱點問題，幫助他們排憂解難。
2、關心教職工的學習、工作和生活，繼續開展對生病或有困難的教職工做好慰問工作；繼續堅持為整十數年齡的教師舉辦慶生活動；有計劃地組織文體活動，鼓勵教工利用業余時間去教工之家鍛煉身體，增強身體素質，豐富業余生活。
3、進一步做好婦女工作。充分發揮女教職工的作用，鼓勵她們立足本職崗位，爭創先進。維護女教職工的特殊權益，關心她們的工作、學習和生活，深入開展“巾幗文明崗創建活動。
4、繼續做好“獻愛心、送溫暖”工作。深入了解每位教職工的家庭等情況，使他們體會到組織的關心和溫暖。關心離退休教職工，做好重大節日的慰問工作。每年堅持召開一次退休教師座談會。
（四）加強工會自身建設。
1、充分發揮學校工會小組在學校各項工作中的作用。積極開展有益于教職工身心健康的各類文體活動，把工會組織辦成教職工滿意的“家”
2、認真做好工會各項常規工作，做好資料的積累工作。
3、加強工會宣傳工作。
工會工作月度計劃 工會1月份工作月度總結及計劃篇二
20xx年全區工會工作的指導思想是:認真貫徹黨的十八屆四、五、六中全會精神，圍繞中心，服務大局，按照“綜合實力上臺階，單項工作爭獎牌”的目標，進一步做好工會各項工作，切實加大維護職工合法權益和職工隊伍穩定工作力度，團結動員廣大職工為“財富、品質、幸福”**建設作出新的貢獻。
20xx年全區工會工作的總體要求是：
即：綜合實力上臺階，單項工作爭獎牌。
即：依法推動企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商。
即：困難職工幫扶面、職工教育培訓面、勞動競賽參與面。
1.認真組織工會換屆工作。按照要求和程序進行換屆，配齊配強工會班子，加強基層工會干部隊伍建設。
2.扎實推進高素質職工隊伍建設。繼續深化職工素質提升工程，加大力度推進基層工會職工書屋建設，加強職工業余培訓學校建設，為職工的成長和發展提供平臺；充分發揮職業技能帶頭人作用，開展名師帶高徒活動，積極開展了“建設幸福**、爭當時代先鋒”勞動技能大比武，激發職工的創新熱情；認真組織好區第三屆勞動模范評比和表彰活動，繼續在基層選樹一批模范典型，促進比學趕超氛圍形成。
3．全面推進勞動關系和諧形成。聯合人社部門抓好集體合同的簽訂工作，聯合工商聯推進行業工資集體協商，重點開展區域性、行業性工資集體協商工作。深入開展勞動競賽系列活動，進一步提高勞動競賽履蓋面和職工參與率，力爭達到勞動競賽企事業單位履蓋率90%，職工參與率95%。
4．積極構建工會大維權大幫扶格局。繼續推進工會職工（服務）幫扶中心建設，著力構建“幫困、維權、服務”三位一體的幫扶工作格局，積極開展困難救助、就業扶助、求學幫助、法律援助、職工醫療互助等活動，努力為職工做好事、解難事、辦實事。健全困難職工檔案、幫扶工作信息管理制度，推動幫扶工作規范化、制度化、科學化。
5．積極開展健康向上的職工文體活動。精心組織“慶五一”、“ 迎國慶”大型職工文體活動。開展多種類型的主題教育，大力加強職工文體隊伍建設，繼續開展為基層和職工“送文化”行動，增加服務項目，拓展“送文化”內容。大力開展職工體育健身活動。
工會工作月度計劃 工會1月份工作月度總結及計劃篇三
1. 積極開展師德教育系列活動，進一步加強職業道德、社會公德、家庭美德教育，實施“愛生行動”，建立幫困助學機制，評選“愛生模范”。
2. 在教師節活動中，采用多種形式宣傳先進教師、優秀集體事跡發揚優良傳統，爭創學習型組織，爭當創新型人才，樹新時期教職工形象。
3. 配合教務處、教科室開展青藍工程活動，開展教學基本功競賽、弘毅講壇、崗位練兵等多種形式教學競賽，將學陶師陶研陶落到實處，進一步提升教師的專業水平。
4. 積極配合開展“千名黨員教師進社區（村組）”活動，繼續組織好教師回報社會活動，樹立新時期教師良好的社會形象。
1.主動依法科學維權。堅持貼近教職工辦實事，貼近基層抓服務的宗旨，關心教職工最關心、最直接、最現實的問題，找準工作切入點，科學謀劃，利益兼顧，切實維護好教職工的合法權益。
2. 加強民主決策，民主管理、民主監督。強化教代會職能建設，召開八屆三次教代會。
①作學校工作報告
②作學校財務與工會財務審計工作報告
③報告本次教代會提案征集情況和上屆教代會提案落實情況
④校級領導述職、教職工民意測評
1.繼續實施送溫暖工程，及時關心教職工的生活，不斷改善和提高教職工的福利和待遇。
2.建立和完善有關慶賀、慰問、獎勵、教師休養等各項制度，努力探索為教職工服務的新舉措、新途徑。
3.加強女職工工作，切實維護教職工合法權益和特殊權益。
4.加強校園文化建設，開展豐富多彩的文化體育活動。
①繼續辦好工會俱樂部，不斷增加健身的活動設施和內容，并進行針對性指導。
②舉辦紅燭生日晚會和和教師節慶祝活動。
③組織教職工參加學校秋季田徑運動會；還有乒乓球、排球等單項比賽。
④組隊參加靖江市教職工羽毛球比賽。
⑤組織教職工參加校園文化藝術節活動。
1.進一步加強學習型組織建設，積極開展工會理論研究工作，參加市教育工會組織學校民主管理推進會。
2.積極做好“模范教工之家” 和“工人先鋒號”創建活動。
3.加強工會理論研究和調研，加大工會工作的宣傳報道力度。
4．建立健全工會委員會例會、請示匯報、財務審查、考核評估等各項正常制度。
工會工作月度計劃 工會1月份工作月度總結及計劃篇四
xxxx學校工會xx—xx年工作要點
1、理念：創新
2、主題：爭創活動
1、遴選青年教師參加第三屆教學大賽
2、師德建設
1、師德師風建設
2、工會工作創新
首先加強師德建設
①、師德教育月，完善師德檔案建設
②、評選“學生最滿意教師”
③、樹師德典范，總結典型事跡材料
其次舉辦青年教師教學競賽
①、培訓青年教師業務骨干(市、縣、校)
②、校級教學大比武
③、參加全州第三屆青年教師教學大賽(校、縣、市)
①、認真學習貫徹《規定》
②、建立、完善教代會制度
③、落實提案“四會制度”(征集、立案、傳遞、總結)
①、建立健全工會組織《工會法》《工會章程》
②、召開學校教育工會工作會議
③、工會培訓
①、創建“學習型工會”活動
②、建設“職工之家”
③、加強工會宣傳工作
④、慰問困難職工(校、縣)
工會工作月度計劃 工會1月份工作月度總結及計劃篇五
一、工作總結
今年以來我礦工會按照上級工會的工作要求，圍繞我礦黨委制定的工作目標，深入貫徹落實科學發展觀，以開展建設職工之家活動為總的出發點，在全礦職工中開展了創建標準化職工之家和職工小家活動，并取得了一定的成效，在10年6月份被省總工會命名為省級模范職工之家標兵。由于建家工作不走過場，投入不走形式，使建家的實效性也得到了廣大職工的認可，職工愛崗愛家的熱情不斷高漲，職工對工會工作的滿意率不斷提高。今年我們主要抓好了以下幾項工作：
一是圍繞企業中心工作，開展了系列群眾安全生產活動。圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據每月的生產狀況，開展不同內容的勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵項目有采掘區創水平獎、采煤隊破記錄獎等等十多種，對創出水平的區隊，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區、隊長手中。為鼓勵采掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的采掘工發放了大米和白面6萬多斤，豆油1.5萬斤，各種水果4萬多斤，并在輔助區科間開展了的優質服務競賽活動，組織輔助單位慰問采區，開展支煤創高產活動，幫助采掘區清巷、運料、出煤。今年1—10月份共發放競賽獎金480萬元，調動了廣大職工的積極性，促進了企業的穩定發展；
圍繞提高經濟效益，開展了以“聚寶工程”為主要內容的多項創新工程。
1、開展了雙增雙節活動，發動各單位圍繞著提高產量、提高質量、降低成本開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。今年1—10月份全礦共實現雙增雙節總效益600萬元，涌現出8大能手200余人，成為雙增雙節活動標兵。
2、開展了合理化建議活動，在上、下兩級工會建立了收集、篩選、分類、研究、評比和采納的一整套運作方法，現已收到30多份優秀的合理化建議。
3、開展了技術練兵活動，5-7月份開展了技術大培訓活動，8-9月份開展了崗位大練兵活動，10-11月份開展了技術大攻關活動，在全礦技協組織共完成50項技協成果，創效益200萬元以上。并把“三技”活動成果納入年末表彰會進行表彰。
為實現安全生產，礦工會每月都組織礦群監會成員對采掘場子進行靜態監督檢查和安全視察，今年以來開展夜查活動40次，發現隱患500余條，480余條當班處理，現已整改；迎接局職工代表視察3次；組織安全生產高潮日8次。職工家屬服務站常年堅持在井口門服務，為礦工送水、送藥、縫補作業服、釘鈕扣，經常組織協管員到采區拆洗被褥、打掃衛生，為礦工包粽子
二是春節開展了“走千家訪百戶，獻愛心送溫暖”活動。春節前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工生活狀況進行走訪調查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進行了為期近一個月的走訪調查，摸清了困難職工底數，建立健全了困難職工檔案。并由礦副總以上領導和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進行了慰問，共發放救濟款13.3萬元，并送去了米面油等物品；今年1—10月份新興煤礦副總以上領導累計捐款1.24萬元，集團公司工會下撥救濟款27.87萬元，共救濟因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發放金額84000元，今年累計發放救濟款54萬元。高考結束后，我們馬上組織各單位對困難職工進行家訪調查，摸清職工子女參考人數，高考分數下來后按困難程度及高考分數排隊。今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式，會上有200多名困難職工及子女參加，對優秀學子當場發放了獎學金和救學金。會后對重點困難戶進行走訪慰問。退管科私亡學子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大，接到通知書后母女倆人不但沒有高興，反而被每年5000多元的學費和日常生活費壓得喘不過氣來。因為她的父親仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后還是撒手而去。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的周濟生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多么不容易。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學金；黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元，并囑咐曉琳安心學習，以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關的。象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學活動結束后統計，救助困難學生75名，發放救濟款10萬元。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標簽后上架，供特困職工們挑選。3月、6月份礦區工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。今年愛心超市成立以來，共發放衣物3616年，日用品20xx件，節日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣大特困職工的一致好評。
三是夯實建家基礎，鞏固了自身建設。今年召開了工會建家工作表彰會議，為獲得模范職工之家的車間工會和優秀工會工作者，頒發了獎金和獎牌；根據礦區工會的建設職工之家和職工小家的精神，下發了新興礦工會創建“個、十、百”職工之家和職工小家競賽文件，組織全礦各級工會組織開展建設職工之家競賽活動，礦黨政領導大力支持工會建家工作，提供場所、人員和資金，為礦工會和車間工會重新裝修了職工電腦圖書室和健身室及學習活動室，各車間段隊的班前學習室及活動室的裝備也得到了更新，購置了圖書柜、桌椅，粉刷了房屋，礦工會利用工會經費購置了乒乓球臺、電腦、健身器械、圖書等受職工歡迎的物資，健身器材有豪華型全方位綜合性訓練器、跑步機、自行車、啞鈴組合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多種，各車間利用現有的條件擺放了運動設備，如礦機關在走廊里擺設了乒乓球案子，各采區在小家活動室擺設乒乓球案子，既可以煅煉又可以當學習會議桌，一舉兩得。在單位工作中的職工每到中午休息時間可以進行體育鍛煉，有打羽毛球和乒乓球的，有進行各種綜合訓練的，年青的'職工在戶外籃球場地進行競技比賽，還有喜愛羽毛球比賽的職工在機電科工廠的羽毛球訓練場進行正規訓練，職工之家成為了職工真正喜愛的家。礦區工會為支持建家工作，又投入資金為新興煤礦工會的職工電子圖書室購置了20臺液晶電腦，職工在午休及周六周日公休時來學習，設有專人管理，制度上墻，并舉辦了電腦知識培訓班，對職工進行了電腦知識的普及培訓，極大地提高了職工的自身素質。礦工會還為各車間的職工書屋購入了10000多冊新書，各單位的學習室兼有職工游藝室的功能，配備了撲克、象棋、跳棋、圍棋等游藝用品，在退管科和老干部科還配備了麻將、乒乓球等活動用品，很受廣大會員的喜歡。現礦工會各車間的職工小家建設基本做到了“五個結合”，即車間級職工小家建設同職工書屋建設相結合；同學習室建設相結合；段隊（班組）級職工小家同班前活動相結合，同班組建設相結合，同班組達標相結合。礦工會還給每個車間征訂了報刊；配備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，配備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，了解國家大事，學習各種科學知識，按操作規程和質量標準化要求作業。為使職工小家建設有據可依，我們把小家分為了安全之家、民主之家、溫暖之家、學習之家、富裕之家、規范之家，由礦工會每季
進行一次檢查驗收。現各車間工會已經把制度和活動計劃上墻，并按照計劃在班前和班中經常開展了活動。
新興礦現有職工班前學習室125個，基本上達到每個段隊都有學習室，書桌書柜上書和筆記擺放整齊，學習室內桌椅無灰塵，地面環境很衛生，窗明幾凈，職工在班前和班后進行學習交流。為了使職工小家建設不流于形式，礦工會在全礦共分三個組開展建家競賽活動，并每個季度都下車間班組進行檢查指導，上半年已經評選出五個車間級標準化職工之家，五十個段隊級的職工小家，現各車間的職工小家建設受到了職工的歡迎；為加強工會組織建設，真正提高工會干部的自身素質，使工會干部學有所得，在對全礦工會組織機構進行重新摸底的基礎上，礦工會加強了工會干部的工運理論素質提高工作，首先在每周都舉辦一次工會干部培訓活動，并形成了規律，定時培訓學習當前新的工會業務知識，每月都進行一次業務考核，其次又舉辦了工運理論研討活動，對優秀論文和優秀學員進行了獎勵。在春節期間為全礦4896名會員發放了不銹鋼保溫杯、撲克、對聯等禮品，深受廣大會員的歡迎。對工會的財務工作，礦工會認真按著財務制度的要求嚴格管理工會經費和困難救助款，沒有違紀現象的發生，認真總結的會費收繳工作，制定下發了會費收繳指標，并進行督促，促使任務的完成；對工會財務檔案進行整理裝訂，進行了歸檔；為每個來支取困難補助的職工熱情服務，擴大了工會的影響力。
四是圍繞企業文化建設，廣泛開展宣傳文體活動。舉辦了賀新春聯歡酒會，副總以上領導及各區科領導也參加了聯歡演出，各單位自編自導的節目，受到了觀眾的歡迎。舉辦的以安全為題的春聯展，得到了廣大書法愛好者的支持，共展出職工自編自書的春聯作品70幅，與礦院內的新春彩燈展交相輝映，構成了一幅新興人迎新春，紅紅火火過大年的喜氣景象；年后電視劇“解放區的天”在新興礦開機，礦工會全力支持電視劇的拍攝，抽出三人參加“解放區的天”劇組的全部拍攝工作，并擔任該劇的美術整體設計制作工作，另外礦工會還為劇組抽調演員300余人次，礦工會主席劉衍太同志擔任了劇中的工會主席角色，實際的工作經歷在演出中得以發揮，得到了導演的好評。“五一”前夕舉辦了職工乒乓球賽、板報展等活動，受到了廣大職工的歡迎；“七一”舉辦了歌詠比賽，“十一”舉辦了書畫攝影作品展；在春節期間參加了集團公司新春彩燈展并獲獎，在職工浴池門前舉辦了職工安全書畫展；舉辦了安全高潮日系列活動，為入井職工送水果、雞蛋、香皂、毛巾、線手套等物品，并展出安全漫畫展65件，使職工受到了教育；為配合我礦學習實踐科學發展觀，開展“聚寶工程”活動的開展，在工業廣場增設了宣傳牌板86塊，制做“百寶箱”三十三個、設置節約回收大院九個，并在職工中宣傳黨的方針政策和局礦的工作要求，在群眾中樹立了安全第一，節約光榮的意識，宣傳工作起到了應有的作用。
五是圍繞企務公開，在全礦范圍內開展了企務公開工作，對全礦的127名職工代表進行了《黑龍江省企事業單位職工代表大會條例》的培訓，把企務公開納入了企業經營目標考核機制，作為考核領導班子和企業經營業績的重要內容；每月與紀委聯合對采區工資二次工資分配情況及“442”牌板上進行監督檢查。礦加大企務公開力度，建立工資自動查詢系統，使職工隨時自助查詢工資，增強工資獎金分配透明度。組織職工代表110人對礦區工會下發的《改制后的企業廠務公開民主管工作調研職工問卷情況統計表》、《廠務公開民主工作調研職工問卷情況統計表》進行問卷調查。簽訂了女職工的專項集體合同，對全礦177名女職工在礦務局婦嬰醫院進行了健康體檢，調整了女職工特殊保護衛生費標準，由每人每月3元調整到每人每月5元，1---10月份共發放特殊保護金額8850元。加大職代會提案的落實力度，使提案落實率達到61條，提案落實率達到93%，還有4條管理方面的提案屬于長遠項目正在論證落實中。組織了三次職工代表視察活動，對職工保健食堂、職工浴池進行了視察，針對視察中發現的問題提出了建議，并及時得到了解決。
六是按照上級工會的要求，開展了法律法規宣傳周活動，對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等企業規章制度的學習宣傳活動，舉辦了二期工會干部學習勞動法律、法規學習班，并出黑板報2期46塊板，發放《勞動合同法》200冊，有人直接間接在進行了學習。九月份開展了“迎國慶”法律知識有獎答卷活動，參與人員多人。參與了礦對今年以來長期不上班的曠職人員計418名的解除勞動合同的審核與操作，按《勞動合同法》和《鶴礦集團勞動規章制度》規定解除了勞動合同，無一人上訪。
（一）扎實抓好群眾安全生產工作，確保20xx年全礦原煤生產任務的完成，奪取安全生產雙勝利。
在群眾生產上，一要堅持開展勞動競賽。二要開展好“聚寶工程”工作，要繼續抓好技術革新、提合理化建議和雙增雙節活動。三要搞好崗位技術練兵大決賽。四要抓好勞模的管理工作。五要開展班組建設活動，增強班組的凝聚力和戰斗力。要作好宣傳發動工作，動員廣大職工配合煤炭生產，發揮自己的力量。
在安全工作上，要樹立成敗在安全的思想，把群眾安全工作作為工會工作的重中之重來抓，發揮工會組織優勢，切實抓好“四制一站”工作和安康杯競賽活動。一是要深入開展系列企業安全文化教育活動。二是要落實群監員和工人制止違章指揮、違章作業等8項職權。三是要充分發揮群監員在安全生產中的作用，定期組織群檢員開展夜間查隱患行動。四是要繼續抓好群監員的培訓、匯報、考核制度建設，要繼續深入開展“安康杯”競賽活動。
（二）扎實抓好工會基礎建設，堅持議大事、謀全局，抓重點、求實效，實現規范化管理。一是繼續抓好“個、十、百”職工之家和職工小家的創建活動，要繼續舉辦好每周一次工會干部學習活動，結合學習心得，開展工作調研，召開工運理論研討會，掀起工會干部學政治、學業務、學科技的新高潮。二是要繼續深入開展工會系統“建設模范職工之家”競賽活動，并對車間工會的建家工作和班組建設情況進行檢查指導驗收，在全礦范圍內掀起建設模范職工之家活動的新高潮，促進工會工作上臺階，向全國模范職工之家邁進。三是要繼續形成5項制度，帶動工會工作的規范化和制度化。即：按民主程序選配工會干部的制度；年初工作有計劃、每月工作有安排、有檢查、有督促，半年和年終有總結有評比的制度；每月召開一次車間工會主席會的例會制度；建立工會組織建設、重大活動、特困職工、扶貧救助資金使用、會費收繳、勞模管理等一系列檔案和工作臺帳，使工作結果有據可查的制度；定期深入基層、車間、段隊為基層服務的制度。四是要多搞調查研究，要通過理論創新，支持和推動全礦工會工作的創新和突破。五是要強化群眾意識、基層意識和服務意識，按職工的意愿開展工作。六是要繼續抓好會員的發展工作，整理保管好會員的會籍，實行微機化管理，把廣大員工最大限度地吸引到工會組織中來，20xx年對會員繼續實施優厚待遇。七是要充分發揮工會小組長的作用，做好會員義務和責任教育，認真做好會費收繳工作，增強工會的實力，加大工會為會員服務的力度。
（三）扎實抓好扶貧救助工作，建立困難職工幫扶工作長效機制，合理利用幫扶資金，切實解決困難職工的實際困難。要搞好各大節日前困難職工的走訪調查工作，給困難職工辦理特困證，抓好愛心扶貧超市，使困難職工得到多方面的特殊救助。在扶貧資金發放上，要做到掌握情況，堅持原則、及時正確、公開公正，賬目清楚，真正解決困難職工的實際問題。要積極做好療養員的輸送和特困證的辦理工作，定期選送有功人員帶薪休假、療養員去療養，落實好職工福利待遇。同時要定期組織職工代表對浴池和班中餐進行視察，對檢查出的問題及時與基層黨政領導協商解決，不斷改善環境，改進服務，提高質量，讓工人洗好澡、吃好班中餐，讓群眾滿意。
（四）扎實開展好群眾性文體活動，促進企業文化建設。各級工會組織和廣大工會干部要結合實際、組織開展一些健康向上吸引職工，鼓舞士氣的文體娛樂活動。要搞好各項文化娛樂活動，要舉辦經常舉辦“安全教育高潮日活動”，要舉辦春節前板報、春聯、彩燈展及春節聯歡會，在建黨89周年之際，舉辦“安全在我心中”書畫作品展、歌頌黨歌頌祖國大合唱比賽、7月份舉辦
工會工作月度計劃 工會1月份工作月度總結及計劃篇六
20xx年是“十一五”計劃的開局之年，是集團公司進一步加強管理、深挖內潛，實現超常規發展的重要一年，同時，也是我場夯實基礎、加快發展，實現二次創業的重要一年。按照上級安排，20xx年鹽場工會工作總的指導思想是：以黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神為指導，圍繞生產經營工作中心任務，與時俱進，開拓創新，積極轉變工作作風，切實履行職責，動員組織廣大職工為實現企業健康快速發展建功立業。在具體工作中，重點抓好以下幾個方面：
1、認真開展技術創新活動，增加企業經濟效益。提高原鹽產量和質量、嚴控生產成本、改善生產條件，是當前我們一切工作的重中之重，只有不斷提高企業經濟效益，廣大職工的切身利益才能得到保障。各工會組織一定要突出中心，抓住重點，把干部職工的智慧和力量凝聚到抓生產、增效益上來。要按照科學發展觀的要求，要圍繞原鹽提質增產、節能降耗、挖潛增效目標，組織開展全員、全過程、全方位的經濟技術創新活動。要認真開展“3510”合理化建議和技術革新活動，即全年每個職工至少提3條合理化建議，每個班組完成5項小改小革，每個工區(車間)實現10項較大技術創新項目。同時，加大激勵力度，20xx 年底，場工會準備對效益較好的20個項目，進行6000—10000元的獎勵，并對做出突出貢獻的予以重獎。
2、認真開展勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新高潮。本著簡化程序、突出實效的原則，圍繞賽產量、賽質量、賽銷量、賽成本、賽安全，開展好社會主義勞動競賽活動，年底總場對全年活動競賽中表現突出的優勝單位和個人給予獎勵。要繼續深化“破紀錄、爭一流”指標競賽活動，各單位要將生產經營指標進一步分析，找出起決定作用的重要指標，并與歷史最好水平、同行業最好水平比較，找出差距，認真開展對口賽和對手賽，爭取年內再有3—5項指標創出新紀錄。
3、深入開展女職工建功立業活動，充分發揮半邊天的作用。組織女職工繼續開展雙文明巾幗建功立業活動，“三八”節期間將評出“巾幗紅旗崗”、“女狀元”、“先進女職工”等一系列女工先進集體和個人。
4、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續做好《工會法》、《勞動法》的學習和貫徹落實。加強形勢任務教育，使廣大職工正確對待各種利益關系的調整，做深化改革、促進改革的中堅力量。通過舉辦生產管理培訓班等形式，對全場工區正、副主任和技術班長全部輪訓一遍，提高職工技術素質，盡快扭轉被動局面。積極開展“愛我海化、愛我鹽場、做文明職工”活動，幫助廣大職工自覺更新知識，轉變觀念，提高技能，以開展職業道德建設“雙十佳” 評選活動為載體，培育道德型職工;以創建學習型組織活動為載體，培育知識型職工。
5、突出維護基本職責，加強維權機制建設。進一步完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監督機制，拓寬職工參政議政渠道。深入實施廠務公開，年初，各工會組織要對全場的廠務公開欄進行一次集中補充和修訂完善，將工資浮動、獎金發放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等內容全部公開，把民主管理和民主監督落到實處。
6、加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。加大互助互濟基金會和職工保險互助會建設力度，提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。深入實施“送溫暖工程”，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發性的家庭災難，要及時發動職工進行捐款救助。對貧困、偏遠地區的臨時工，要及時組織捐衣捐物。進一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務，年底在集團公司救助的基礎上，再拿出7000元以上給予救助。
7、認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。加強對女職工安全衛生狀況的監督，最大限度地調動廣大職工生產的積極性、創造性。
8、強化職工食堂管理，提高職工生活水平。進一步建立健全成本核算、物品出入庫制度，落實環境、食品和個人衛生預防措施，在飯菜多樣化、價格合理化上下功夫，滿足不同地區、不同層次職工的就餐需要。20xx年，在全場41個職工食堂中，繼續開展爭創“六好職工食堂”競賽活動，搞好職工生活的意見反饋收集，有針對性地提高一線職工生活水平。
9、認真開展文體活動，活躍一線職工業余文化生活。要加強完善文化陣地基礎建設，全年投資3萬元左右，為一線工區、泵站配備電視機、 vcd、撲克、象棋等必要設施和用品。認真開展豐富多彩的文體活動，20xx年，除積極參加集團公司和開發區工會組織的春節文藝晚會、元宵節街頭文藝、演講比賽、卡拉ok比賽、職工消夏晚會、職工運動會、電工技能大賽、計算機技能大賽等各類文體活動外，我場將于“三八”期間組織一次女工歌舞聯誼會;4月初組織以愛崗敬業為主題的青年演講比賽，并選拔優秀選手在全場進行巡回演講;4月中旬舉行全場第六屆炊工比武;5月初組織撈鹽比賽;5月中旬組織以安全或法律教育為主要內容的知識競賽;6月中旬組織乒乓球比賽;8月份組織撲克、象棋比賽;11月上旬組織職工卡拉ok比賽;11月底組織全場第二屆職工環場接力賽。要通過以上活動，更好地調動廣大職工的工作積極性。各單位也要結合實際，以歌頌鹽場、歌頌勞動，贊美鹽工、贊美生活為主題，適時、適當地組織小型、靈活的文體活動，豐富職工八小時以外的生活。
10、加強工會自身建設，增強組織活力。各單位工會要在開拓創新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規律，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難。要加強工會組織自身建設，夯實好會員管理基礎，抓好會費的收支管理及工會儲金會工作的管理，增強工會組織的整體工作能力和水平。
總之，在新的一年里，我們要在集團公司黨委和集團公司工會的領導下，解放思想，與時俱進，忠實地履行維護職工合法權益的基本職責，緊緊圍繞企業改革和發展的中心任務，團結帶領廣大職工群眾，為加快企業發展做出新的更大貢獻。
工會工作月度計劃 工會1月份工作月度總結及計劃篇七
1、組織全系統工會干部深入學習十八大精神，在職工群眾中開展“貫徹十八大、勞動創幸福”主題教育活動。
2、配合縣總工會開展的提高職工素質工程，組織全系統職工開展讀書活動，增長知識，開闊眼界，提高能力和素質。有條件的單位可建立職工讀書站(點)。
3、局工聯會要積極參與縣總工會聯合有關部門開展的技能競賽活動，各工會委員會要結合本單位實際組織開展技術培訓，技能競賽活動。繼續開展“文明班組”、“文明職工”等爭先創優活動。
4、組織開展紀念“三八國際婦女節”活動。
5、參與市總工會舉辦以“勞動創造幸福”為主題的“職工文化節”，因地制宜組織職工開展職工體育健身活動。
6、在局重點工程、重大活動和對外服務窗口組織勞動競賽、優質服務競賽，在各單位廣泛開展以創新、節約、優質等為目標的競賽活動。
7、組織群眾性合理化建議、工會工作創新活動，推動學習型、創新型班組建設，引導職工在轉變發展方式中當好主力軍。繼續開展“金點子”等創新成果評選、推廣活動。
8、組織好縣五一勞動獎章、五一勞動獎狀和工人先鋒號推薦、評選工作。
9、加強各單位的民主管理工作，堅持職代會制度，繼續推進政務公開工作，依法落實職工知情權、參與權與監督權。
10、加強普法宣傳，推進工會勞動法律監督、法律援助等組織和隊伍建設，協助黨政預防和處理勞動關系矛盾。
11、完善基層工會勞動安全衛生民主管理和監督機制，開展“安康杯”競賽活動。進一步擴大勞動安全衛生專項和女職工專項集體合同覆蓋面，提高履約水平。
12、按照工會職責要求，突出服務職工重點，傾聽職工意見和建議，主動向單位黨政反映職工意愿，每年力爭為職工群眾做幾件實事、好事，認真做好職工來信來訪工作。
13、深入開展送溫暖、愛心助學、互助互濟等活動，建立困難職工檔案，完善結對幫困機制，做到扶助幫困工作經常化、制度化。
14、開展女職工“關愛”行動，普遍參加女職工互助互濟參保工作。
五、加強工會組織建設，打造“學習型、創新型、服務型、實干型”工會干部隊伍，努力提高工會工作整體水平
15、認真學習貫徹《工會法》，結合“職工之家”建設，進一步健全組織體系，完善規章制度，開展工會活動，推進維權工作，熱情服務職工，落實上級任務。
16、局工聯會對尚未組建工會的單位，要開展調查研究，努力創造條件，推動工會組建工作。
17、以能力建設為重點，加強工會干部隊伍建設。積極參與各類培訓活動，注重提高工會干部的協商談判能力、糾紛調解能力、思想疏導能力和應對及處置群體性突發事件的能力。
18、嚴格執行工會財務規定，加強工會經審工作，正確使用工會經費，保障工會活動開展。
工會工作月度計劃 工會1月份工作月度總結及計劃篇八
一、指導思想：
以十八大精神和科學發展觀為指導，圍繞學校中心工作，營造民主管理氛圍，推進教育改革。在學校黨支部的領導下，履行好工會各項職能，帶領全體教職工為提高教育質量，構建和諧校園作出應有的貢獻。
（一）、配合黨政，加強隊伍建設
1、加強教職工隊伍建設，配合黨政做好教職工思想教育工作。緊密配合學校黨政領導，發揮工會的特色和優勢。以師德建設為核心，認真組織全體會員深入學習十八大精神和 “三個代表”重要思想，切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。學習貫徹《教育法》、《教師法》、《勞動法》等有關法律，提高教職員工依法執教和依法維護自身權益的能力，提高人文素養和開拓創新能力。
2、鼓勵教師樹立終身學習理念，努力提高實施素質教育的能力和水平，掌握現代教育理論和多種基本技能，積極投身于學校小組合作快樂學習的教學研究，不斷探索輕負高質新途徑。
3、積極配合學校行政，開展學習型校園建設，努力創設校園和班級文化，促進學生全人生教育。在學校支部的領導下，以師德為核心，以青年教師為重點，關心青年教師的成長，為他們搭建展示才華、提升素質的平臺，使更多的青年教師能脫穎而出，塑造學習型、知識型、創造型的教職工群體，提升學校品位。
（二）、完善教代會制度，推進學校民主管理。
1、參與學校民主管理，加強教代會制度的建設。充分發揮教代會和全體教職工的作用。定期組織教職工學習理論，提高教職工參政、議政的能力，并為構建和諧健康的校園發揮工會應有作用。
2、健全校務公開工作制度，積極推進校務公開。發揮工會在推進教職工民主參與、民主管理和民主監督中的積極作用，為學校的發展多作貢獻。學校工會要努力做好協調和監督工作，確保校務公開內容的真實性、時效性，拓展校務公開領域，進一步提高實效。
（三）、關心教職工權益，構建和諧校園
1、發揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，維護好教職工的合法權益，及時反映教職工在工作、生活中的難點和熱點問題，幫助他們排憂解難。
2、關心教職工的學習、工作和生活，繼續開展對生病或有困難的教職工做好慰問工作；繼續堅持為整十數年齡的教師舉辦慶生活動；有計劃地組織文體活動，鼓勵教工利用業余時間去教工之家鍛煉身體，增強身體素質，豐富業余生活。
3、進一步做好婦女工作。充分發揮女教職工的作用，鼓勵她們立足本職崗位，爭創先進。維護女教職工的特殊權益，關心她們的工作、學習和生活，深入開展“巾幗文明崗創建活動。
4、繼續做好“獻愛心、送溫暖”工作。深入了解每位教職工的家庭等情況，使他們體會到組織的關心和溫暖。關心離退休教職工，做好重大節日的慰問工作。每年堅持召開一次退休教師座談會。
（四）加強工會自身建設。
1、充分發揮學校工會小組在學校各項工作中的作用。積極開展有益于教職工身心健康的各類文體活動，把工會組織辦成教職工滿意的“家”
2、認真做好工會各項常規工作，做好資料的積累工作。
3、加強工會宣傳工作。
工會工作月度計劃 工會1月份工作月度總結及計劃篇九
以黨的十八大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體 教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。
為切實做好20xx年長崗鎮教育工會工作，特成立20xx年長崗鎮教育工會工作領導小組.
組 長：蘭正強
副組長：黎文菊
成 員：彭龍友 吳 萍 趙爾云 金漢炳 舒遠鋒
簡久洪 李旭輝 王開建 蘭乾波 楊 淵
王 茜 李顯祿(退教協會理事長）
領導小組下設辦公室在長崗小學，由黎文菊同志負責日常工作。
（一）加強師德建設，提高教職工的政治思想素質。
1.抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全鎮范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。
2.繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了長崗小學的發展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。
3.進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報xx市教育局。
4.力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。
（二）加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平 。
1.進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作。
2.促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。
3.工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。
4.關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作；二是開展為女職工服務和各項活動；三是充分發揮女性人才作用。
5.讓全體教職工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。
（三）開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益。
1.進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實教代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。
2.加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。
3.發揮xx市教育系統“校務公開先進集體”這塊牌子，堅持民主管理，民主監督制度，實行校務公開。深化校務公開制度，促進政治民主建設，強化校務公開工作。落實教職工的知情權、監督權、參與權。
（四）常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位。
1.繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。
2.鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。
3.圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。
4.繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。
5.繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持用福利費慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。
6.積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。
新學年，新打算。現就我鎮20xx年工會開展的工作作如下安排：
一月：
1.對在職教職工進行(20xx--20xx學年度第一學期)師德師風量化考核。
2.慰問走訪離退休教職工、困難教職工，做好春節送溫暖活動。
二月：
1.安排好教職工寒假活動。
2.配合行政做好開校準備工作。
3.召開工會委員會議，明確20xx年工作目標。
4.各校開校政治學習，結合工作實際撰寫心得體會。
5.籌備召開長崗鎮第四屆四次教代會
三月：
1、慶祝 “三八”節，慰問女教職工，開展女工活動（在長崗小學“教工之家”開展女職工卡拉ok賽），對表現優秀女職工進行表彰。
2.做好校務公開有關工作。
3.召開長崗鎮第四屆四次教代會，征求教職工的合理化建議。
四月：
1.配合退教協會組織退休教師到楓香茍壩紅軍會址去參觀學習，接受再教育。
2.開展“名師送教”、“農村教師進城聯誼”活動。
3.女工委主任吳萍作“女性保健知識”專題講座。
五月：
1.慶祝“五一”勞動節。
主要活動有：（1）師德師風演講比賽；（2）開展男、女教職工棋類（象棋、跳棋、圍棋）比賽。
2.召開工會干部例會，討論有關工作。
3.開展關愛留守兒童活動。
六月：
1.組織各校慶“六一”活動。
2.愛心幫扶系列活動。
3.各校開展民主評議校長、教導主任。
七月：
1.評優評先工作。
2.工會工作（20xx—20xx學年度第二學期）總結。
3.對本鎮留守學生調查。
4.開展“金秋助學”活動，對特困教職工子女上大學進行幫扶。